闲锋资讯

要想知道你N年以后的工作状态，那么你赶紧调整你现在的工作状态。

如果你现在晚上下班以后躺在沙发上刷抖音，那么N年以后，你依然躺在沙发上刷抖音。或者面临着被解雇的烦恼。

现在每个人在一家公司也不是像原来的那样一干就是五六年，很多人在一家公司也就是两三年的时间。所以现在判断未来还为时太早，会不会离开一家公司工作并不是问题的，问题的关键是你有没有很强的工作能力。如果你在哪一家公司都能生存下去，而不管是被动离职还是主动离职，对你来说都没有任何的影响。

到了35岁左右，如果你是主动离职。

1，你有了更好的发展前景的事业。

这个时候一般是事业发展的顶峰期，高峰期，工作经历，工作经验和个人阅历，都达到了一个很高的水平，这个时候如果有机会有能力去开拓一个新的事业，未尝不是一件非常开心的事情，因为你的能力已经达到可以让你去独当一面。在一个行业积累了很久的经验，也可以得到相应的运用。

2，你认为你的工作遇到了瓶颈，你想冲破这个瓶颈去尝试新的行业。

在一个公司或者一个行业，已经到了一个瓶颈的状态，没有发展，没有创新，已经失去了工作的激情。人际关系的发展可能也不太顺畅，想换一个环境，换一个行业来，重新开始。

其实换一个行业来重新开始没有什么，大不了很多人都说你在一个行业积累了很多的经验，不要轻易放弃，其实我想说的是你在一个行业所积累的是你的行业知识，是硬实力。还有你积累的自己的软实力，软实力是永远在你的身上的，不管你走到哪个行业，这些东西都是跟随你的，而这些就是你的资本。

不管走到哪儿都是自己的东西，所以不用怕什么35岁现象了。行业知识可以花一两个月去把它学会，但是这些软技能是你一直都有的，不需要害怕，放心去做。

如果是被动离职的。

1，你的工作没有进步，十年如一日。

很多人工作了10年，仍然像工作了1年的感觉，因为他没有任何的进步，没有任何的成长在原地踏步，一直在走原来的老路，思想也没有跟着新的思路去成长。守着老的那一套固有思想，排斥新的思维。这样的肯定是会被淘汰的。有一句话是这样说的，衰老的不是年龄，是你已经失去使用新技能的能力。

2，有太多有技能和经验的人超越了你。

现在新进入职场的90后00后，都是虎视眈眈的看着前面的人，他们思想非常的前卫，也非常的看得开，在职场上很多创新的东西也能够学得快。如果你以职场老人自居，很快就会被这些新人所超越，因为你没有谦卑的学习精神。职场上哪些人该被淘汰，就是那些干着干着干了很长时间，然后就自然而然的变成了公司的中层，甚至高层的人，这样的人没有本事，就是靠时间磨出来的耐力，这种人就要被淘汰。

你在N年前就应该要意识到，并且要刻意的练习自己的能力让能力跟得上自己的年龄，把固有思维打碎，学习学习再学习。把姿态放低，跟年纪轻的人学习学习再学习。

不管是因为主动还是被动的离职。都显示了在这个岗位上的不满意。

主动离职是因为已经超越了现在岗位的能力。而被动离职，是因为还没有达到现在你岗位上的能力，两者都是不满意，只不过前者的不满意是员工自己觉得的，而后者的不满意是你的领导认为的。

既然都是不满意，现在就开始行动吧。

西红柿阿达

我就是在35岁时离开了原来的公司，当然是被动的。我现在想创业，打工总是心里不踏实，但创业更不容易。

首先，先说下我离职的原因。我在这家公司呆了四年多，算是次元老级别的，刚去时属于起步阶段吧。这几年我干过不少开荒的事，我所说的开荒就是从无到有的建立，做过网推、行政、美工、人事、投标、资质等等，总之是各种办，总有新奇特的事。期间也感到非常心累，总在加项，当然每年我都会提涨工资，因为我工作量一直在增加。大领导还算理解，但二领导很吝啬，对我很不满意，可能因为涨工资就意味着年底他的分红就少了。最后因为一点小事跟大领导说我工作态度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一个，二领导是管技术项目方面的，我主管办公室，但当时项目还没有完结，所以，我被大领导劝退了。

在家休养了很长一段时间，发现这几年工作下来也是损害身体的，曾经失眠，受寒，颈椎，腰间盘，还爆发神经性耳鸣。现在逐渐恢复中，突然明白了命比钱重要，真的。退下来挺好的，至少不生气着急了，趁着还年轻把身体调理好。

前些日子试着找工作，不敢像以前那样风吹雨打都不怕了，但面试下来，能干的都很远，而觉得差不多的复试都没有下文了，有点体会到中年危机了。可能好多企业也不愿意用“老油条”了吧。唯一值得庆幸的就是前几年上班有存款，所以，能赚的时候一定要多争取，不争取就没有，多存点钱，以后的日子就能少点压力。

目前在考虑创业，孩子上学的接送辅导问题，我个人的精力，我想再上班可能也没什么合适的班可以下午4点走去接孩子。现在在学习网上的商业课程，寻找合适的创业项目。我还有十年二十年甚至更长的时间，我想试一下，万一成功了呢。不想再打工了，没有能呆一辈子的企业，有那勾心斗角的功夫不如投资在自己身上。我是这么想的。虽然很慢，但我想稳稳的走下去。

最后，想象很丰满，现实很骨感，大道理谁都懂，但事实上仁者见仁，智者见智吧。

财迷如我

年轻时一定不能停止学习，有了真本事，这样才有随时离开公司而不会饿死的资本，我当年自考的会计证书，经过多年的工作经验积累，现在也过了40岁了，但从来不敢停止学习，为的就是哪天公司嫌弃我年龄大了我没地方去。现在公司除了我，全是90后员工，我在想退路了，投点钱跟朋友一起创业，这里做不下去我再找个工作也不是问题，无非就是收入是否满意了。但不管怎样不至于饿肚皮

珈鹿小主

自己35岁（或40岁）时，一定会离开现在的公司，无论被动或主动，你会怎么想怎么做？

大家好，我是匠心。我认为35岁或者是40岁已经是刚刚过了而立之年，即将进入的则是不惑之年。对于我们来说如果现在再不做出改变，那么50岁，或者可以说这辈子就这样了。对于谁来说，都不愿意一辈子就这样认命了。

我的一个好朋友，刚离职，今年31岁了。在我们这个企业已经从事了11个年头，如今终于做出了决定，离开。他告诉我，现在再不离开，就没有时间了，一辈子就这样过去了，现在生活压力已经无法让他在稳定的走下去了。这个公司到头了，再做下去，也就这样了，不会有什么改变了，在走的时候，他也在劝我离开。

一、35岁我们面临着什么样的困境

35岁年龄，对于我们来说其实是很尴尬的年纪。

1.婚姻方面：结婚刚几年，看着自己身边的人朋友逐渐已经有了自己的房子和车子，另一半方面也会时不时的在自己的身边提起这个话题。甚至经常都是为了这些而不断的开家庭讨论会议，有时候都会到了抱怨自己没用的状态。已经有的，则就是陷入不停的，房贷、车贷、各种费用之间计算着每一笔开资账目，掰着手指过日子。

2.孩子方面：进入到结婚刚几年，父母已经开始急着抱孙子，而为了自己父母的愿望，大部分也会在这个时候拥有了自己的第一个孩子。对于这个年纪生的孩子基本都是属于初期，而很多的女性都是属于需要离开自己的工作岗位，进入陪伴孩子的阶段。

3.父母方面：30岁以前我们，在困难的时候，我们还会厚着脸皮去伸手向我们的父母要钱。可是到了这个35岁的年纪，我们已经有了自己家庭，我们就已经无法放下任何的自尊心去伸手向父母拿钱了，在正常的情况下，我们还要开始进入到赡养父母的阶段了。

4.工作方面：对于一般的工作者来说，这个年纪都是已经在一个企业都稳定好几年了，该升值的或者位置基本都是属于到达了一个瓶颈状态。基本都很难再往前一步了。

二、35岁的离开想离开是为什么

前面提到了4个这个年纪遇到的困境，这都在促使着我们需要赚更多的钱，才能去维持现在的一个生活的平衡。

到了这个年纪，我们身边的朋友混的好的已经都是小有成就了。当我们看到这边的这些的时候，嘴上虽然都会讲着不在乎，但是心理都是极度渴望改变，这个时候就会开始进入到思考，想在自己的人生中做一点改变。很多时候的失眠，进入无尽的思考恐慌中，一遍又一遍的去想。

像我朋友这样的，同为年纪段的也会不断得给我们做各种的思想工作，催促着我们做出改变，做出选择，去追寻更高的最求。往往朋友之间的聊天都是比较的直接的，触动到自己内心的改变想法。

再不改变就这样了，一辈子都没有希望了，这种想法会不断在脑中回响。

三、35岁的离开，我们要做些什么

离开是为了一个升华的过程，而对于我们来说，一定要做好下家的寻找工作。

裸辞不是一个明智的选择，很多时候只是为了离开而离开，那么现实就会让你寸步难行，这个时候，找好下一份工作，显得尤为重要。

做好父母和另一半的沟通工作，35岁了，我们已经都不是小孩子了。而我们做的每一个重要决定一定要和自己的家人提前打过招呼，告诉他们我们的想法与出发点，避免最后在新职业出现一些问题的时候，因为这个自我的决定而争吵。

离开，一定是要比原来的有所升级，不然离开就没有必要了。

总结结语：选择离开，一定要做好自己下一站的考察和选择，做好家人之间的沟通工作。对于这个年纪，我们都要开始变的现实点，我们已经不再是那个为了追求我们自己的梦想而放弃一切的追求。我们要为我们的家庭和生活去考虑问题了，人生已经经不起很大的风浪了。

匠心陪你聊职场

能否坚持到40岁，都是一件未知数。对于现在的公司，说不好喜欢，也说不上讨厌。

但是刚开始时候，和直属领导不对脾气，没少被穿小鞋，每天跌跌撞撞被批判。

回想那时候的自己简直很可怜，没有任何的人脉背景，一日三餐都是小饭店，晚上到了自己的出租屋打会游戏，不等到晚上十一点半，根本睡不着。

熬熬的，等到夜深，再去借着困意，休息会。但晚上睡的仍然很不踏实，不知道未来在哪。

如果知道40岁的我会离开公司，那么甭管我怎么想，重要的是我要怎么做。

1、提前建立自己的人脉关系

在一个公司不论他是强或者弱，他都是一家平台，会接触到越来越多的人。这种隐形的资源是单打独斗所没有的。

如果提前知道要走，那么及时利用这个平台，尽可能多的多认识一些人，多结交一些人，把他们处成铁刚朋友，为自己的未来铺路。

2、按照自己的优势，快速找好下家

你已经40岁，上有老下有小，说真的会压力非常大。但是40岁也是最好的年纪，这个时候的你有多年的经验，和一定的人脉优势，自己要学会利用这些，及时的找到下家。

3、不必等到40岁，直接跳槽

如果40岁是一个期限，那么我们遇到合适的企业，及时的跳槽。不要傻呼呼的直接等到40岁，那样会让自己感觉非常的被动。

等机会来临，直接走人。

4、正确看待自己的身份

你尽管已经40岁了，但是要学会正确对待自己的身份。因为当你重新入职，也是新员工，那样会无法避免的和许多年轻同事接触。

在自己年龄精力不占优势的情况下，自己要确定自己的竞争力在哪，不摆架子，踏实工作。

我是小凌子

小凌子悟职场

很高兴你在35岁之前意识到这个问题，这样你就有足够的时间进行准备，而不会两手空空，一无所有的离开。

在离开前是否做好充分准备，将决定你离开后的前景

我认识一个朋友，他对自己的职业发展路径非常清晰，在35岁的时候一定要创立自己的培训公司。

他一直对培训领域比较感兴趣，所以他从事工作也都在这个领域内。他不但积累了自己的专业领域知识和技能，还有人脉，客户资源。他在创业前的每一个动作都是在为创业做准备。

真的创立公司的时候，这些资源很快就被他盘活了，公司很快步入正轨，少数了很多弯路。

反过来想，如果没有前期做这么多准备，离职后可能接下去的路在哪里都不知道。而40岁这个年龄又是压力最大的年纪，离职之后就真的尴尬了。

35岁之前，我们可以在这些方面进行积累

1）能力

不论是哪一个领域一定要发展出一个自己的强势能力区，她可能是你安身立命的保障，也可能是你启动某一方面发展的优势。无论是换工作还是创业，你都需要有一个长板。

2）资金

有资金积累后你才有办法去做你想做的事情或者投资。尤其是到了三四十岁，你的收入途径不能再是单一的，应该有多种渠道，那有资金进行投资这是很重要的。

3）人脉

无论是创业还是再就业，有合适的人脉，总能让你少走很多弯路，也避免重新回到人才市场，寻找工作等情况。

我是企鹅，每天职场说。喜欢我的回答，请给我留言点赞哦～

企鹅职场说

这个问题的回答也不能千篇一律，要看具体情况而定，有的人在35岁或者40岁时会离开现在的公司，有的人不会离开。

01

<strong>超过了35岁或者40岁，在企业是中高层干部，并且打下了牢固的基础，非常认同企业文化，自然是不离开企业的。

在我们当地两个非常知名的企业，他们眼中的新员工就是3年以下的人，只有过了三年才视为老员工，上了5年才是刚走上企业之道。

上次在吃饭，很无意的切入了司龄这个话题，真是强中还有强中手啊！

一个人说：我今年3月刚进来的，请大家多关照！

第2个人说：我已经2年4个月了，跟着师傅在学！

第3个人说：我到今天7年8个月零9天！几双眼睛转向了他！

第4个人说：我今年已经13年了！

第5个人说：我是14年半！

第6个人说：我18年7个月！

第7个人说：我21年4个月！

第8个人说：我25年9个月！

第9个人说：我都快32年！我马上要退休了！

第10个人说：太巧了，我多吃几个菜，来长长司龄了！

如果一个企业成了集团公司，并且全国各地都有自己的公司，有很多可以发展的平台，可以到全国各地开疆辟土，或者找到适合自己的一块，在那里开花结果，企业又允许这种条件的，那为什么要离开这个企业呢？那还是踏踏实实的跟着一个企业走到底吧！

凡是一辈子都跟着一个企业发展的，大多数都是有好的结果，这是无数成功的过来人总结的！成功总是无尽的相似，不成功有成千上万个理由。

02

如果在35岁或者40岁，在原来的企业遇到了上升的瓶颈，或者一直不能脱离职场懈怠周期的，那么换一个环境，或许会有更好的发展，树挪死，人挪活。

如果35岁或者40岁，你每天的工作不用付出太大的力气，就能干好，工作很轻松，或者重复性的工作较多，也可以说几年都在重复同样一个工作，你的薪资待遇相对比较稳定，工作既没有激情，也没有热情，更没有创造性，那么你的职场生涯已经进入了下坡期。

如果在这种状态下，不妨自己申请调整一个工作岗位，如果不能调整工作岗位的话，可以换一个新的环境，通过外部的变化来促使自己去适应新的环境而发生新的变化，这是一种由外而内的变化，也就是外部环境迫使你发生变化。

这种外部环境需要你改变自己的心态，面对不同的工作，不同的上级，不同的下级，不同的客户，那么自然会挑战原有的舒适区，被迫自己走出舒适区，去成长，去发生变化，从而使自己的职业生涯得以提升，职场道路越走越宽。

03

总之，35岁或者40岁是职场的中年危机，要顺利度过这个危机，就必须要对自己进行全新的分析，并且出台相应的对策，有了对策，最重要的是不折不扣的执行。

越分享，越成长！

大凡田职场e洞察

我会想，这个世道变化真快啊，原来是60岁退休，现在又准备60+退休了，而就业40岁就得下岗，甚至到35都得准备回家了，靠打工不是办法啊！

那从35到60也有20多年吧？这个大好的时光段该怎么度过呢？这可是年富力强，经验丰富的人生阶段，不能虚度光阴吧？当我们知道了人生后面的阶段是走这个路程的时候，我们又该怎么做呢？在回答问题之前，我还是把自己自身经历的一段故事说给大家听听，也许对现在的年轻人有一点点启发：

真实案例

在大学二年级的时候，我们宿舍的小王（我的下铺）邀请我去免费学习电脑（那时叫计算机），就在大学里培训的，那时整个省就我们学校的计算机最多，除了数学系的同学上课要求学习外，其它系的同学都可以利用周末或晚上时间去自学计算机。

相对来说去自学的同学不多，我去了几个晚上就没有继续坚持下去，觉得不好玩就不学了，而小王一直坚持到结业。

毕业后，小王因为有计算机的基础，很快就调到教育局负责计算机在全县推广工作，几年后就升任局长。他的升职跟自学计算机的学习历程有很大的关系，如果当时他没有远见卓识，他的升职也不会这么快，也不会这么顺利。而我，毕业后去学校当了教师，学校也安排去学计算机，我又一次拒绝学习，后来改行到了国企在办公室又有一次机会学习，学是去了，但是没有用心去学，学了个“半桶水”。在我的脑子里，就一直不愿意学习电脑，总认为是玩“游戏”的玩艺，是不成气候的东东。

当我被下岗的时候，再去应聘工作时，很多岗位都要求会电脑，而我拿不出手，直到现在才如梦初醒，已晚矣！然后，以下岗失业者的身份，再次参加电脑培训！

现在下岗十几年过去了，还得用上电脑，而且离不开电脑，电脑全民普及！

在年轻时，对于学习的重要性，很多人还没有认识到，等到有我今天的局面时，才后悔莫及！所以有这么一句话：8小时内大家都一样，8小时外才是体现一个人的成就！也就是说，谁利用了工作之外的时间去学习，去掌握一门技术，他将会获得收获和成就！

勤于学习

不管是35还是40，只要我们平时利用工作之外的时间，去充电学习，提升自己的能力或掌握一门技术，即使是下岗了也不怕失业，因为有生存的本领在！而难就难在，很多像我一样的人，还执迷不悟的乐在当下，对未来的路，该怎么走还没有一个规划和准备。

我们农村有句老话：人看积小，马看失蹄。就是说，一个有成就的人，从小就可以看出了，因为他小时候就懂得“未雨绸缪”，做事看得远，有规划有计划，而一个活在当下的人，对未来是茫然的，只知道屎胀了，才去挖屎坑，那能解决问题吗？

在我们刚刚参加工作的时候，就知道了40岁，不管是被动还是主动都得离开公司时，现在唯一的途径就不断的学习，充实自己，提升自己，让自己更加值钱有价值！这样，未来的路，才能越走越宽，越走越顺，那个时候还用担心被辞退吗？而是你去辞退别人啦！

【总结】

打有准备的仗，在平时就必须练就一身的武艺，上到战场才能战胜敌人而笑傲江湖。如果事到临头，才去抱佛脚，那只能是“炮灰”的料。

职场跟战场是一样的残酷，很多时候都是过“独木桥”的弑杀，胜者都是踩着万人哭的声音前进的。知道了现实的残酷，你还等什么，赶快抓紧充电、学习、提升自己的能力和战斗力，让自己值钱起来，当你是一个有价值的人时，工作会自动来找你，而不是你去找工作！

一秋缘

多认识人，多结交人，培养自己的兴趣和爱好。重要的是搞明白自己接下来要做什么，会做什么？

我认识的朋友前段时间找我聊天，他现在创办了一家公司，虽然还没赚钱，但会先自己做做。主要是做电动加电站导航。我问他为啥要自己干，他说自己35了，到年纪了就想要自己干点什么。他其实很早也是想干点什么的人。

我也是属于不安分的人，本来计划是呆在公司一直干下去，没想到现在公司也不行了，我也想着自己能干点啥。认识了一些人，自己也有些想法，这样一碰撞，就有了。

我是计划做跨境进口产品，包括大贸产品，我一直觉得国外这块竞争比国内要小，而且国外公司一定会在国内找代理人合伙人。希望这次的选择没有错误。

MR大叔

这是最典型的中年危机，35或者40岁的时候，上有老下有小，职场之路也不是那么好走，到了35岁，大部分人的职场可能都会遭遇瓶颈，这个瓶颈主要体现在薪资职级上以及工作压力上。

一、大部分人止步于总监岗位，再往后晋升无望，每天还可能要与比自己年龄小的人合作，撕逼

35的年龄，混的不差的人一般情况下应该做到总监了，在总监岗位之前，无论工作多么繁重，薪资多么糟心，至少是能够看到晋升希望的。到了总监之后则不一样，再往上就是VP甚至CEO，这样的岗位显然比总监少得多，且对人的能力要求更高，除此之外还需要碰到一些机遇才能上位。

于是大部分人在总监岗上徘徊不前，薪资也自然徘徊不前，刚上任的时候兴许有些动力，时间久了，晋升无望，外加年轻人也到了总监岗，每天需要和比自己小很多的年轻人合作、甚至是撕逼，这种感觉确实不好受。

二、总监岗压力巨大，和领导打交道如履薄冰，家里的事情越来越多，分身乏力

做到总监岗应该算是混的不差了，但压力也会非常巨大，有的人可能都会出现神经质，无论是工作日还是休息日，总是不停的看着手机，生怕错过领导的重要信息，一次两次是真的错过了，三次四次，那就是不上心了，领导肯定不会待见你，弄不好还得要走人。

走人谈何容易，无论在公司中遇到什么样的压力，难处，甚至是不公，想想家里一堆人指望着自己，只能咬着牙坚持下去，坚持的滋味不好受啊。到了35岁的年龄，老人小孩事情可能也非常多，生个病总得要人去照顾吧，很多时候会让人崩溃的。

三、35岁甚至40岁的人还没做到总监，那滋味更加难受

做到总监遇到的是晋升瓶颈，还没做到总监的，基本上就开始自我怀疑了，每天和二十多岁小伙子打交道，甚至撕逼，自己都有点看不起自己。年龄大了，找工作更加困难，哪家公司会要一个大龄人员做基础执行呢，这不是给自己找麻烦么。年轻人听话好使，精力旺盛，没那么多破事，让加班就加班，薪水还低。

四、增加多元化收入，化解职场压力比什么都重要，否则生活会很糟糕

所有的烦恼基本上都是因为钱引起的，所以很多人三十多岁之后会开始做副业，或者做一些投资，多元化自己的收入。一方面能够缓解职场薪资上不去的窘境，另一方面能够给自己更多选择，无需在公司中一直做孙子，不开心的时候可以甩手不干。

五、过了35岁要么拼尽全力提升自己的核心竞争力，要么尽快打造自己的第二职业

这是很现实的问题，要想解决35岁中年危机的问题，要么努力打造自己的核心竞争力，让工作来找你，而不是你找工作，即使在总监岗位上徘徊不前，但要让自己很抢手，收入上也能够节节攀升，这样能够缓解你大部分的压力。

除此之外，尽快为自己打造一个第二职业吧，也就是我们所说的副业。有资本的人，厉害的人基本上就直接创业了，我们大部分人都是普通人，直接创业可能会死的很惨，所以在工作期间悄悄的打造自己的第二职业十分有必要，一年不行就两年，两年不行就三年，辛苦这几年，舒服后半生。

關鍵字: 职场 上刷 N年