瀋陽捷利會計
如果所在單位會計和出納工資一樣多，這是不太公平的，但是這種不公平是職場中的正常現象。
工資是由崗位的工作難度、工作強度、承擔的責任以及為公司創造收益所決定的。
針對工作難度而言：
會計是需要專業的會計知識的，裡面由會計科目、借貸方向等。
每月的財務報表，這個報表裡面牽涉很多的數據，而這些數據不能出現任何錯誤，是給股東報告公司的經營狀況。
最主要的就是稅務，要學會給老闆合理避稅。
以上的內容都要經過專業的學習和培訓，還要經過一段的實戰經驗才能勝任，專業度極強。
而出納的工作沒有太多的難度，只需要會算數，知道excel表格中的加減。
另外就是做事謹慎仔細就能夠勝任。
針對工作強度而言：
會計和出納都是日常的工作，沒有工作強度的大小。
唯一區別的就是對賬，會計在月底要對賬，並且出具財務報表和財務報告。
並且還要整理憑證，然後存檔，這些都是月底月初的工作，基本上這個時間都沒就能看到會計在加班。
針對承擔的責任而言：
就責任而言，會計和出納的責任都差不多。
出納要承擔資金方面的責任。
會計要承擔稅務方面的責任。
針對為公司創造利益而言：
相對於業務銷售崗位，這兩個崗位就屬於後勤保障部門，都沒有為公司創收。
所以綜合以上幾點分析，會計崗位的綜合薪資是要比出納高。
然而現在出現了出納和會計相應工資的情況。
出納崗位特殊，所以一般老闆都會招自己人，這也是考慮資金安全。
現在你就遇到了這樣的情況，出納是老闆的親戚，自然給予比較高的工資。
其實這不是對你工作的否定，沒必要較真，只需要做好自己的工作。
大牙嘟嘟職場論道
這個算什麼咧，我之前做會計，出納比我高兩三成工資，我還是老闆親戚咧，銀行回單什麼七七八八的事情自己搞，還不被認同！後來都得抑鬱症，辭職了，還被說過河拆橋，鬧彆扭！接手的會計，後來把收入的票據跟回單等好些工作都丟給出納弄好才接單😁，現在換了一份工作不用動腦，不用再為報稅而憂傷！
尋覓7543064
現在財務是輪崗的啊，招人條件都是一樣的，幹幾年還要輪崗，怎麼會有會計比出納錢高這回事啊？
一生相望
這是一個“老思維”的話題，也許放在十幾年前，財務行業都會認為出納和普通會計工資有所差別，也就是會計多些，出納應該少一些。現在嘛，市場經濟，沒那麼老規矩，國家法律也沒規定出納低會計一等，只是老思想在作祟而已。
現代企業招聘出納，也是要求具備基礎會計知識和賬務處理能力——雖說實務中出納用專業知識的少些，特別是在普遍實行軟件核算的情況下。舉個簡單例子：出納填付款單時，財務軟件都會要求錄入“對方會計科目”，如果出納不懂基本財務知識，隨便選一個科目，那麼後續記賬會計就要花時間修改正確科目，大量的修改，無形中就浪費了人力資源。聰明的財務經理會要求出納務必保證選擇科目的準確性，這樣可以提高部門工作效率，博得部門績效。
從風險性方面分析，出納工作的“違規成本”遠遠大於會計，付錯一筆款，往往是幾年工資都無法彌補的——雖然現在銀行也越來越在重視幫企業及個人規避付款風險。
記得大概十幾年前，我所在一家企業，一位出納在發給銀行批量代發工資時，把十幾個人的工資都付給了一個人，而且收款人是外地的，收到“鉅額”款項後隨即消失。這件事牽扯了企業兩個部門和銀行的責任，最後以銀行承擔責任收場，但也是夠嚇人的。
事情起因是企業人事部門在製作工資表時，用EXCEL表格，收款賬號一欄是隱藏的，“拉”數據時，把第一行的收款賬號全部複製下來了，但收款人是不一樣的。出納發給銀行代發時也沒注意，銀行工作人員也粗心，結果就盡歸一個人名下。您是不是覺得奇怪，賬號一樣、收款人不一樣怎麼會發得出去？哈哈，別質疑，當時銀行系統就那樣，所有才有了後來的賬號和戶名必須一致才能付款的情形嘛。
好了，說了這麼多，就是想說明一點，在現代財務職場，其實出納和會計並非有多大差別，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。
岑詮
這個還是要看工作內容及工作強度才能確定。一般企業中會計和出納 的工作比例是不一樣的，一般是報銷單據到會計，會計根據制度規定出據會計憑證後再轉給出納，報銷人在出納那取現金等。就這一個工作流程來說，會計的工作內容及強度要高於出納，主要是會計要實時掌握公司最新的制度規定（不斷學習），對於任何工作時間來的報銷業務都必須接待，而出納可以約定一週內只有週二、週四能支取現金。所以一般情況下會計的工資要高於出納。
但也有的企業將出納與會計的工作做了另一種安排。報銷單據來了不是在會計那裡進行處理，而是由會計主管簽字（他掌握企業的最新規定製度）。而後將單據交由出納，出納見主要領導都簽字認可才支取現金，並登記現金或銀行日記賬中。月度結束前將所有報銷的單據交由會計進行賬務處理。這種模式下出納的工作強度就高於會計，但最多也就是出納與會計的工資是一樣的，基本上不會超過，因為會計可能 還有別的工作需要處理（如出報表等）。
所以，看這個問題要關鍵看內容是否有不同，其結果也可以是不一樣的。
Kur56704451
這樣就鬱悶了？那鬱悶的事兒恐怕還有很多噢！跟你說說財務工作的一些實戰內容，你就秒懂：
第一，你做會計2年，真的只能算是個新手噢，很新很新的新手，你要懂得，工作年限比你長的老會計，多如牛毛，多得不得了，所以從競爭角度講，其實你並不是很有優勢噢。
這一點講的是做什麼工作要珍惜眼下的工作。
第二，做會計的，用人單位換個人是最簡單了，因為市場上會計人員太多了，也就是說如果你因為鬱悶而不太想做，或者表現得跟公司的管理者有點格格不入，人家分分鐘會覺得你這人真麻煩，搞不好他們就會想著把你換掉。
第三，你既然知道是家族企業，而且是老闆的侄子，那他拿多少工資，跟你其實沒有多大關係，人家是侄子，想發多少工資，比你高也可以理解噢，畢竟人家是親戚。換句話說，你怎麼不去自己家親戚的公司工作呢？當然，不是每個人都有親戚在開公司！
所以嘛，既然你沒有他這個親戚老闆，人家憑關係拿多少工資，就跟你沒關係了噢！！！你不忍，還能幹嘛呢？難道你去跟老闆提出抗議？說：你侄子錢拿太多了？
你敢去說嗎？我想你也只是發發牢騷而已了。
第四，你覺得老闆的侄子，也就是這個出納啥都不會，還指示你工作，你內心不舒服。這就是我一開始說的，你不舒服的事情未來還可能有很多噢，並且有可能比這個情況還更不舒服噢。
因為你才工作了2年，沒有遇到過比這樣的情況更難受的事情，所以你會覺得這個情況很難受，其實這個情況在很多工作年限長的人來看，根本是小事情啊。
最後，鬱悶歸鬱悶，你打算怎麼辦？
1）打算跟老闆講，你估計沒膽子，不敢去講。
2）打算離職，估計你也不具備足夠的競爭力，能找到更好的工作嗎？
3）打算跟老闆侄子吵架？估計也不敢，因為老闆分分鐘會照顧他侄子，而不是你。
那你想怎麼辦？想了一通，最後估計還得忍著囉。
沒有辦法噢，這就是職場。
職場的殘酷，你可能，或許，也許，到目前只是接觸了一點點，一丟丟而已噢，歡迎進入財務職場。
張澤鋒
作為一個在企業工作多年的財務工作者，就此談談自己的看法：
你在這個企業做了二年，不知道還有沒其他企業經驗，家族企業一般都不大，你可能是一個人做全盤，二年經驗出來找個工作也不難。問題是任何一家企業都會有這樣的問題，遇到問題抱怨是沒有用的，關鍵是解決問題。你的問題很簡單，就是因為出納是老闆的親戚，新來就拿的跟你一樣多，你心裡不平衡。
你應該放寬心態，應該將工資水平跟所在地區其他企業會計比較，如果還可以，福利也不錯，建議你繼續做下去。很多職場會計都會跟你一樣，只做內部比較，別人工資高一點就心理不平衡。應該從自身出發找原因，為什麼工資會比別人低，是能力差，還是工作態度差，還是效率低，還 是太八卦，先找找自己的不足，再找找自己的優點，正確認識自已比什麼都重要。
提問的會計不是很清楚原因嗎？出納是老闆侄子，工資比你高一倍你也沒脾氣，誰叫你不是親戚呢？所以你不需要跟他比較。你認為他什麼都不會做，只會數錢，還指導你工作。這還是你自己的心態沒放正，在公司做事不要看不起任何一個人，也不需要給任何一個人獻媚，做自己是最重要的，既然他喜歡指導你工作，那麼就找些比較專業的會計問題請教他，多請教幾次他就不會再指導你了。如果他都能解答那麼就不是他能力有問題，而是你認知有問題。
做好會計必須做到以下幾點：
首先，學會做人。企業就是一個小社會，裡面什麼樣的人都有，職場的鬥爭一樣很殘酷。我們做會計的在公司的地位不高不低，所以善於做人很重要。
第一：要把本職工作做好，誠信守諾，堅持原則。
第二：不要背後議論人，也不怕得罪人，如果你怕了，給了一次方便，那以後給自己的就是麻煩，而且不能樹立威信，會計是一個最需要堅持原則的崗位。
第三、做到不惹事，不怕事，處理問題站在公司的立場上，不推卸責任，不中傷別人，實事求是。
其次，專業技能強。隨時能提供老闆需要的報表，而且要動腦子、想辦法讓報表簡化，讓老闆看得懂。
再次，善於溝通。會計一般都比較內向，但在企業裡做，就不能悶聲做事，不但要跟本部門人員搞好關係，也要跟其他部門人員搞好關係。財務做的很多貢獻都是隱形的，你要學會跟老闆溝通讓老闆知道財務人員的重要性，貢獻在那裡，開會做報告的時候儘量先講成績，再提不足。悶不吱聲最後漲薪也少，年終獎也少，又是一肚子苦水到處講，最終還讓同事跟老闆不喜歡。
最後，擺正位置。在公司做事，不要看不起任何人，甚至是掃地阿姨都要尊重，人和人都是平等的，人心都是換來的，想要改變別人對你的看法，首先要改變對別人的態度。
以上幾點與會計人員共勉，不足之處請指正。有財務問題請相互交流，請關注頭條號：冷墨默。
冷墨默
如果是私企這樣的情況很多。你只要想你的工資對得起你的工作嗎？如果你覺得待遇還好，就別操心別人了。
講真，你老闆的親戚就是不工作說不定還有分紅呢？世界那麼大，管的不要太寬，要是大部分人工資待遇都超過你，你工作範圍又大，瑣碎的事情多，可以要求加薪。
用戶589991964006
這個問題往大了說就是私企是靠人去管理，而不是靠制度去管理！說往小了是財務工作不受重視，或者說你沒有讓老闆足夠重視！
1）目前，小型私企確實存在您說的這種問題，究其根源，小隊長認為還是一種通病！
熟人會幫著老闆去看管公司，而且會充當老闆的“耳目”！因為，老闆自身就認為別人都是奔著錢去的，雖然也付出了，但是付出遠沒有得到的多！
2）理論上，會計應該比出納工資要高一些，畢竟會計的工作要多一些，可是目前的大環境，財務根本就起不到監督作用，或者說沒有發揮好會計監督作用，反而淪為糊弄稅務機關的先鋒。老闆不要求你算出來公司賺多少錢，因為賬外收入你不如他知道的多，你只要應付好稅務局就可以了！
請問，這樣的環境下，你好意思和老闆談工資嗎？
希望，通過個人信用的嚴格管理，讓財務崗位在贏的尊重的同時，也能有份好的收穫！
財稅小隊長
單純的出納工作，比會計工作 工資是低的。不過很多公司 出納是兼著融資工作
