巨愛吃榴蓮O_o
當然，具備中級，我們基本可以在一些小公司，做一個會計經理了，但是說實話，小公司才多少財務啊。。。有時候可能就你一個。。。所以，有什麼意思呢。
也可以去一些中型企業，做一個會計，或會計主管，在這一類企業呢，相對來說，會比較正規店，所以，基本按照制度去走，就不會有什麼問題。
一般大公司的制度會比較完善，但是相對的，大公司人多，人多手雜，大公司就是學做人，而不是隻做好自己的事就行了。
小公司呢，制度沒那麼完善，或許才有你發揮的空間，小公司人不多，所以要求你身兼多職，在這種情況下，你能接觸到的，也不會比較多。
清晨朝陽自媒體
衝你的工作經歷，在三級城市找工作不是難事，但工資與職位有關，如果應聘工作應該是財務主管以上，工資和發展才有前景，但這裡競爭會很激烈，而普通會計工資都差不多，普遍不高。
建議在原單位繼續幹，生完小寶，再謀他選。
鑑於取得中級會計職稱，可以自開一代理記賬公司，這樣既能提煉業務又能有自由時間支配來陪伴小寶寶。
下面用戰略與風險管理中內外環境的分析方法(即SW0T分析)來分析自開公司的可能性。
SW0T分析法
S優勢:
1.代賬公司記賬報稅經驗
2.熟悉代賬流程
3.稅務大廳工作過，熟悉智能報稅整套系統
4.與稅務系統溝通優於其他對手
5.中級會計師證書，符合代理記賬條件中最關鍵的一條
6.代賬前期投資少，在家就可辦公
W劣勢:
1.沒當老闆經驗
2.需要人協助
3.有小寶要帶
0機會:
1、2019年1月1日至2021年12月31日，小微企業存在很多稅收優惠
2、政府鼓勵創業
3.取消會計從業證，招收會計人員門檻變低，代賬會計人員工資不高
4、網上電子報稅，效率較以往大大提高
5、招工年輕化，回鄉創業者增多，做賬報稅需求眾多
T威脅
1、持有中級會計職稱以上的人越來越多
2、代理記賬行業競爭較激烈
從以上分析，可釆用SO戰略，即增長型戰略，即可以增長業務水平，又能將知識和經歷轉為效益。所以利用自己的優勢和抓住外部機會，業務不斷進步，你的優勢足以甩開競爭對手。
陽歌財稅
八個月的孕媽，就不要想那麼多了，在現在的崗位上正常上班，一切都要等生完娃再說了吧。
一、女人不易，當媽媽更難
八個月的孕媽，懷孕期間還考了中級會計，這個媽媽很努力。現在的年青人生活壓力非常大，要供房，供車，養娃，多少都不夠花，女人也不能只負責貌美如花了，而是要和許多男人一樣在外打拼。自從有了娃以後更是感到責任重大，哪個家長都想在能力範圍內給自己的寶貝一個最好的未來。媽媽的壓力很大呀！
二、給孩子多一點時間
有事業心是好事，但是，生產完以後，孩子0--1歲是最需要媽媽陪伴的，你要有很多的時間照顧他，有老人照顧很好，但是媽媽照顧他是不一樣的。
如果說你們家庭經濟不是很緊張的話，建議不要著急換工作，給孩子多一點時間。稅務大廳窗口工作，準點上下班，也有節假日，要是換了工作以後，忙碌是肯定的，在新的公司你是個新人，且沒有持續的會計工作經驗，很多東西都要從頭開始，遇到公司有大項目的時候，估計是要日夜加班的。
三、不要裸辭
看你對自己蠻有信心的，有前景的大公司普通會計OR小公司當財務主管，工作好像隨便你挑一樣，覺得有點過份自信了，三、四線城市的大公司屈指可數，要請財務主管的小公司也不多，就業機會不如北上廣深，且工資也不很高，就算你在業內有一定的經驗，找一份好的工作也是不容易的，更何況現在的就業形勢那麼嚴峻。建議你不要裸辭，年齡也擺在那裡了，找好工作再換。以上就是我個人一些看法，供參考。
分享越多 收穫越多
大魚愛吃小橙子
不知道該怎麼評價你的思維了，，首先中級證書真的沒有什麼競爭力，關鍵你馬上就生了！真的有企業要麼！！後面是半年的產假呀！
夢想被冷凍53219272
企業做普通會計吧，經理層你夠不到，只能這樣了……
