兔子76596434
没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。
宏咏华威法律咨询
根据本人办理劳动争议类案件10年的经验，原则简要的答复如下。
1,在正常的民事案件中，谁主张谁举证，你没有证据，那你就要败诉。由于劳动争议案件的特殊性。员工既有举证的责任。法律也规定了一些特殊情况，将举证责任，由单位承担的规定。
2,双方既有承担举证责任的义务，作为劳动者也更要搞清楚证据规则的具体规定，以及适用证据规则的技巧。
3,你在头条号上咨询。你基本得不到什么有效的帮助。因为很多答复，绝大多数都是错误的。反而会误导你。
4,发生了具体的劳动争议，纠纷案件，你正确的做法是应该咨询专业的劳动争议律师，以便得到权威的指导。
劳动争议工伤律师
这种问题不用担心的，因为在我国关于劳动纠纷是由劳动监察部门和劳动仲裁院两个部门处理的。这两个部门处理劳动纠纷的案件都是执行举证倒置的原则的，意思就是职工投诉，单位来举证。举个例子：职工张某投诉A公司拖欠2010年5月的工资没有发放。劳动监察部门到A公司进行调查，让A公司提供2010年5月的工资发放表和工资发放情况。如果没有证据证明公司已经发放，那就是没有发放张某2010年5月份的工资。
三月花未开
搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
杨在明征地拆迁律师
这样，就是单位变相逼你自离。
1，日劳动时间长超13小时
2，工资拖欠，压2个月工资
3，干有10年了其中买2年社保。
4，克扣工资，定考核指标完不成，然后月月扣工资。
这样情况离职，能得到补偿吗？
天行健7266
我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。
从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。
奇谈的缘子小姐
公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！
猫爷69088417
律师都说，单位降员工工资并调往外省，单位以员工因不去外省旷工为由解除合同是违法的!另外单位没有提供自已公司规章制度，而是提供另一外一家公司制度作为证据，白马井法庭，还是判员工不去外省违规公司制度，单位解除合同不违法!这种判决合理?
用户100776443331
楼主请你走俩步，你该怎么办？
在劳动争议的诉讼中劳动者持有盖单位公章的复印件，被告单位拒不认可，又不敢否认是假公章，法律规定单位有举证倒置责任，但拒不提供。上海浦东法院蔡瑜法官明确告知不会去单位作调查核实，还随意打断劳动者庭审中质证发言剥夺诉讼权利，缺乏法官最基本的法律常识和素养，他在判决书中未让被告企业承担举证不能的不利后果，很显然是包庇袒护企业，他在枉法裁判。😳😡
食优花公苑
在公司已经马上消亡的情况下，还在谈论证据、争议，为时已晚。
根据法律，在公司已消亡或无财产可执行的情况下，即使你通过正当的法律途径，如仲裁、诉讼、执行等程序，法律也已经无法为你提供帮助。
所以，非常时期，采用非常手段，自己将剩下的设备，卖掉抵你的工资。然后让单位告你，你对其资产来个多退少补。如果有谁不让你卖掉，请其进行担保，保证你的工资可能及时足额合法领取。
划线部分，为非法律规定，以下再说最快的法律途径。一是向人民法院申请财产保全，在此证据尚不足的情况下，不一定能够实现；二是申请劳动仲裁，最好能够部分裁决；如果不行，想办法让仲裁机构尽快作出裁决书。三是在有裁决书的情况下，申请财产保全。四是关心当地报纸，看有无公司的破产清算公告，主动申请债权；五是在仲裁生效后，申请人民法院强制执行。
