时光潋滟滴墨盛放1
关于为何“千万不要到小公司上班”职妹有话说[机智]
1、小公司“麻雀虽小，五脏俱全”。
这里指的不是规章制度，而是工作中可能遇到的问题。不是公司小就事情少，大公司出现各种问题小公司也可能同样出现，只是程度不同而已。
2、任人唯亲。
小公司很多都是领导的裙带关系，外聘人员难以开展工作，总被压迫，老板亲属作为员工，以各种理由在公司自以为是，违反公司制度。
3、权责不分。
公司没有明确的工作职业划分，干的多的人往往工资最低，在职场吃力不讨好的事情常常存在。
工作出现问题背锅的都是正儿八经为了解决问题的人。小部门领导反而若无其事。
4、管理跟不上市场变化。
小公司为了维护自身的暂得利益，管理太过老套，不及时调整不做改变，领导层思想陈旧，不变通。
5、专权专治。
公司老板一个人说了算，其它部门领导形同虚设。老板不信任任何人，凡事亲力亲为。不采纳员工建议，独断专行。
6、只谈理想谈情怀，不谈工资待遇。
小公司更注重节约成本。员工不管干多久，只要自己不提涨工资，公司不会自觉的给员工涨工资。
一切以公司利益为前提。
7、工作没有动力，相互推诿，混日子。
小公司工作久了，除了图安稳，也没什么值得留恋。
死气沉沉的工作氛围让人窒息。
时尚服度
小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。
求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。
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管理那点事
经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；
1、大公司
毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”；
优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；
缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；
2、小公司
之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：
优点：接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；“运气”占很大比例，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；
缺点：大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；
3、总结
能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；
但最核心的东西，还是要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；
电子空与无
无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。
我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。
毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。
机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。
十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。
其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。
因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。
言语赘述，愿对有缘人有帮助。
初心的越剧空间
许多人认为，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。
但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑。
话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。
1 坑你没商量
小公司有优秀的吗？
有，很多。
小公司有垃圾的吗？
有，更多！
虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
我曾经在一家互联网创业公司实习过，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。
- 边招人边裁人
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
- 除了画饼，什么都没有
画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；
没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
2 请你承包所有工作
许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
因为缺人。
请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
长此以往，不利于个人的晋升和发展。
3 野蛮生长
朋友曾经面试过一家快速发展的教育行业创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在“野蛮生长期”。
翻译成通俗的人话：
我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。
希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。
创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。
这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。
4 走十次路，终于有一次不是弯路
创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。
虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。
在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。
即使有，一个大牛也带不起一个公司。
5 公司倒闭总是突如其来
说回一个现实问题，许多小公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。
根据创业邦调查，互联网公司进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至没活过A、B轮。
举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。
进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。
也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。
有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。
还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。
祝你前程无忧
我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。
1. 小公司福利没有大公司好
前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。
每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。
现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。
目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。
2. 没有明确的涨薪制度
前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。
每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。
现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。
3. 个人发展局限性
大公司比较注重综合能力的培养，公司发展快，会带着员工一起发展，但是工作强度也大。
小公司全看老板了，如果老板没有什么规划，也就是混日子而已。有的岗位可能清闲一些，但是学到的东西也少点了。
从我的角度来说，大公司带给我的成长还是很多的。在前公司养成的很多习惯，现在都很实用，比如写日报，汇报问题的方法等。
能去大公司，还是尽量去大公司吧。
阿猪姑娘
因为大公司看文化制度，小公司看老板本人。
如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。
然而……
大部分小公司的老板都是……不那么令人满意的。
就拿我一同学来说，18年6月刚毕业，就业于南京某一家钢材公司，做财务，一个公司加起来不到10人。每次跟我打电话，都是在吐槽:太受气了这工作！总是会被业务员欺负！
我问:你怎么不跟老板反映反映？
“老板不管，他求那些业务员还来不及，哪里还会管我们这些刚毕业毫无人脉的实习生？”
小公司太小，老板要的是一上来就能为他干活的新人，他们既没时间精力教你怎么做，也没空替你鸣不平。如果你不会做，你就被撂着或得辞职。
而我也从这位同学那里看到一点，要想去小公司发展，该公司一定要满足三点：公司必须是一个发展良好的团队，缺心眼的人不能太多；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人，而不是得过且过；你自己得有一定的水准，刚毕业啥都不会肯定不行。
当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的，小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。
在小公司，有更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说也是一个很好的选择。
邹可乐
在比较大的公司做过两年，然后在两家小公司做过。
大公司的感受是把事情做的没毛病，只要会做人，跟领导关系搞好，就能爬上去，起码混日子也很安逸。
小公司就真的难受，两个公司都是女老板当家，不管大小事，事必躬亲，一个工作必须需要两个人做，你把所有的事情都做了，另外一个就算混，只要老板觉得有必要，她都不会管你是不是累死…特别是同事之间勾心斗角，屁大事都在老板那里打小报告，只要跟老板的思路不一样，不管你的想法是不是对的，你都会很难做事…小公司不是不能待，其实很锻炼人，只是如果发现公司环境不好，老板人抠门人不行，尽快离开最好！
如花3018
小公司，顾名思义就是才成立的规模不大的公司，差不多和个人作坊一样
我来讲一个我的亲身经历
坐标西安
年初四月份进入公司上班，八月份因生病离职，离职时公司已经拖欠了一个月工资。后来公司因效益不好，其他同事陆续辞职，也都不给结工资，最多的有九千多没给，全公司大约有七八个同事都是这种情况。我打电话问时给结过一次钱，但一直没结清，还剩1472块钱，打电话找老板，也总是拖着不给，或者是找借口不给，和同事找过劳动局侦查大队，但并没有给解决问题，只说是让和老板协商解决，到现在也没给，我能怎么办，自认倒霉。
第一，小公司黑心老板多
第二，小公司社保等福利不完善
第三，小公司一人多职太常见
第四，小公司个人晋升非常难
第五，小公司资金回转多数都存在问题
第六，小公司员工发展局限性太大
第七，小公司有风险
第八，不差钱的主儿想去就去吧
所以能去大公司就尽量去大公司，实在不行也要好好看清楚了再去，不然后悔莫及
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现在2019年四月，距离我写这个答案差不多小半年了，我的工资彻底没着落了，给老板打电话被拒接，微信也被删了，前同事都离开公司了。
剩余的工资虽然并不是特别多的钱，只是就这样不给了，相当于白干了那么多工作，当时还加班赶剧本，空调坏了我们都在努力做动画，想想真是不值得。
吃一堑，长一智吧
不爱夏天冬天爱秋天
我呆过三四个大公司，也呆过无数个小公司。大小公司我是这样定义，上市公司都算大公司，整个集团公司几千上万员工，它下面又分N个子公司，超小公司就几个或几十个员工，中型就一百几十人吧。
我毕业就进入一家上市软件公司工作三年，五险一金，一日三餐全包，菜式丰富，还有下午茶之类。去面试时报销车费与住宿费，实习时还提供公司宿舍，很人性化。工资水平一般，965工作制，极少加班，下班吃完晚饭不走的、周末回公司的大多蹭饭、打游戏、叹空调。公司老员工很多，当领导的都是凭资历年限升上去的。平时久不久有讲座分享会，组织看电影，每年集体旅游。呆久了，有养老院感觉，人变得有点麻木，缺少工作生活激情，学到东西也不多，每天就收收邮件，拧拧螺丝，提升有限，工资也提得好慢。久不久也会有同事跳槽离职。
后来又去到一家报业集团的新媒体部工作一年，算国企，工作更自由了，很多人都是上班迟到早退的，没啥时间观念，每周中午某一天还会组织去体育中心踢足球赛，回来去集团健身房冲凉换衫，到三点才上班。大公司只提供个平台，学东西都靠自学的。
后来还去了一个上市电商公司，虽然双休、有饭堂，但是工作很忙，周周都做活动，总选在晚上测试发布，每周会有一两天改bug很晚下班，一个月就有可能一天通宵。经常开会，每个项目活动都很赶的样子，很少有自己学习提升的时间，那时我有了儿子，不太想花费太多时间在工作上，就在叫我办理转正申请时离职了。
去的小公司更有意思，有一家公司只有两人，小小的办公室，上班第一天，老板给台笔记本我，叫我改一套什么系统，好像要马上看到效果一样，催得老急，第一天工作就被他折腾到腰酸背痛。第二刮风下雨我就不想上班了，这种小公司，连个劳动合同都没，第一天上班就催要命。老板看到我迟迟没到，打电话给我，讲了半小时大道理，我还是放弃了。
我还做垮过两个小游戏公司，都是被大学同学忽悠入去，他算游戏负责人，拿到风投，市面上什么游戏火就抄什么游戏，基本一年时间钱烧没了，公司解散。
我还进过一个大公司里面拿到风投集体离职创业的移动开发公司，七八个人小团队，从事App开发。
还进入过一个页游的上市公司，跨境电商的外贸公司。
如今我在一个小公司当技术负责任人，公司发展不好，剩我一个干棍司令了。
大公司福利稳定，晋升困难，讲究做人，棱角圆滑，交际好的容易混得开；小公司福利差，自由散漫，方向不明确，抗风险能力低，随时倒闭。
