媒体大律师

根据我的社会经验和职业经验，我觉得走正规流程的话，那么你就准备好票据就行了。那么，当然在职场上，我们会遇到领导给我们的各种为难，那么面对这种为难或者说面对这种职场危机时，我们只需要做好自己就行了，就像这种事一样：领导没有钱，刷了你的卡，那么你保存好票据，等着让他报财务，报销就行。

那么，我觉得这样的问题，在职场上是很常见的。

大多数人可能会认为这样的领导，职场上的这种老油条，没皮没脸的，你吃了饭，为什么要让员工给你报销呢？

作为领导，你知道出来要吃饭，你不带上公司的财务人员或是公司的会计人员，你没有钱了，要下属给你刷卡？

首先，我们需要肯定的是，我们也不能简单地通过这样的一个举动来判断领导是否人品或者说职业素养有问题？

但是，最起码暴露出来的一点问题，那就是这样的领导根本就没有领导的风范没有领导的为人处事的职场哲学。

如果领导出去让我这样做，根据我的社会经验和职业经验，我首先在跟领导出去参加这样的聚会或者说聚餐时，我都会带有多张信用卡或者说银行卡。

那么，这多张银行卡中，只有一张银行卡上的金额是可以移动的，其他银行卡上的金额都是不可以移动的，也就是说，领导在职场中给我们耍小心眼，那么我们也可以给他耍小心眼，你为什么要这么老实了？

在工作中，我个人觉得如果一个人太老实，那么领导就会把你按照“软柿子”了。

我相信有这一次，还有下一次？

那么，下一次，我们该怎么办呢？

作为一名普通的基层员工，我们每个月的工资就那么一点，如果第一次领导不给你¥5000元，下一次吃饭的时候，他继续带上你，让你刷银行卡再花个¥10,000元或者说¥20,000元的聚餐费用，那么你下次还敢跟他出去吗？

或者说你以后在职场中，还敢跟他？

我觉得在第一次时，我们就应该给这样的领导做出最坚决的举动上的明确的回复，让他断了以后让你背这样的锅的心思和和认知。

那么，接下来，我就系统的讲一下在职场上，面对这样的领导或者说面对这样的职场小人时，我们应该具体怎么做：

一，我觉得在工作中或者说在职场中，不管是与自己的领导或者同事相处，我们首先要摸清他的人品和为人处事的哲学。

我们大家都知道在职场上，正如我们所以说的：“林子大了，什么鸟都有”。

那么，我们也不排除一些小心眼的领导，那么我们也不排除一些死皮赖脸的领导，那么我们也不排除一些死皮赖脸的同事，那么我们也不排除一些无耻的同事，那么我个人觉得，且根据我在阿里巴巴集团和京东集团工作十几年的工作经验来看，我们在职场上首先要摸清楚你自己同一个办公室或者说同一部门的每天都要打交道的这些人的个人人品和处事的方法，我们也要看就清楚领导的人品和领导在工作中的职业品质和职业素养以及职业道德。

说白了，也就是说，如果领导以前带同事出去就过这样的餐，并且让其他的公司结到帐后，他让财务报销了下属给他结账的这些票据上的金额，那么我觉得即使这样的领导叫你以后出去聚餐，那你是可以随他去的，并且也是可以给他结账的，但是最重要的一点，那就是保存好票据就行。

为什么我建议你这样做呢？

因为首先，我们需要肯定的是这位领导的人品和三观以及职业素养、职业道德，最起码是端正的。

也就是说，在职场上，他不是那种死皮赖脸的人，不是那种用个人权威来给下属你绝对服从权力的。

那么，这样的领导值得追随，也值得跟他出去聚餐。

那么，讲了这么多，最重要的一点，那就是我们在跟领导混或者说跟他去聚餐时，我们首先要对他的人品有所了解，以及职业道德和职业素养要有所了解，而不是稀里糊涂地就出去跟他聚餐，那么如果遇上一个死皮赖脸的领导，你帮他结了帐之后，他回来之后翻脸不认又或者说你就是拿票据找他？

那么，这样死无对证的事该怎么处理呢？

如果领导翻脸或者把领导向企业的董事会成员或者企业的纪律委员会或者企业的工会进行举报，那么你觉得你以后还在这个企业能够呆得下去吗？

如果我们盲目的选择跳槽或者说离职。那么，下一份工作，你能保证比这一份工作还好或者说薪酬待遇福利水平还好？

你不能肯定。

那么，我们在跟一位领导混或者说出去聚餐时，我们首先要了解他的为人处事的方式，如果领导的人挺好。

那么，值得我们这样做，我们完全可以这样做。

但是，遇上一位不要脸的或者说死皮赖脸的领导，那么我们完全没有必要这样做。

即使我们选择跳槽或者说离职，根据我的社会经验和工作经验中，我觉得这样的人不值得追随，如果们长期的追随，这样一种人——道德信念上丧尸的人，那么长此以往，我们接下来的职业发展之路该怎么走呢？或者说我们的人生将走向何方？

故而，在职场中，我建议你记住一句话：那就是越优秀的人同行，你会越来越优秀，如果你跟这些一帮子，每天都在混日子，或者说死皮赖脸、没有职业素养和职业道德的领导在一起，那么你觉得你的职业发展之路在哪里呢？

第二：如果摊上这样的一位这样死皮赖脸的领导，那么我觉得作为企业的一员或者说作为社会的一员，我们有权利选择向企业举报这样的企业里面的“蛀虫”。

我为什么这么说呢？

大多数人在职场上遭受到领导的骚扰，或者说为难时，大多数人都会选择默不作声或者说人一忍就过去了的这样一种态度。

那么，我觉得作为企业里面一名有强烈的责任心的员工和对企业负责的员工，如果是我领导这样做，我坚决会向企业的高层领导或者说企业的上层部门领导进行反应，那么有人可能会说，这样会影响你的工作发展以及以后在企业中的职场之路。

其实，我觉得面对企业里面这些蛀虫，或者说作出有损害于企业形象和违背企业文化和企业价值观的这些人，我们要做出最坚决的处理和举报。

我就曾经的记得阿里巴巴里面，其中有几位高管在2017年某一个项目中非法为自己谋取了5,500,000,000元的私人收益，那么马云的做法是什么样呢？

把他们开除。

那我们再来看一下，京东，在零一六年京东内部爆出有高层管理者利用自己手中的权力非法为自己敛财2,300,000,000元。

那么，刘强东亲手把他们送进了监狱。

在零一九年，小米集团中某一位网络运营商的主管利用手中的权力，贪污5,500,000,000元。那么雷军的做法是将这位美女主管送进了监狱，那么我们作为一名普通的员工，我觉得我们有权利也有义务为企业清除这样的“蛀虫”。

那么，有人可能会说你这样说的简单，但是，我们也以什么形式把这种“蛀虫”清理呢？

根据我的社会经验和职业经验，我觉得你应该从以下几个方面来做：

一，在工作中、在职场中，我们切勿实名举报。

最好的方式那就是给企业里面的管理层领导进行写匿名邮件或者打电话或者发匿名信息等方式，也可以向企业高层领导的信息反应箱里面以写信的形式揭发这些领导的罪恶。

举报的方式多种多样，那么我们也需要随机应变，但是在举报的背后我们一定不要让自己惹上麻烦。

如果我们在工作中一旦惹上麻烦。

那么，作为领导肯定会让你“一棒的”。我们中国有句俗语叫做：官大一级，压死几千人。

第三：也是我讲的比较实在的意见，如果在工作中，遇到这种死皮赖脸的领导或者同事，如果是小事的话，我们也给他一点警示即可；如果是大事，我们要以坚决的态度，维护企业的文化价值和企业的价值观，把这些蛀虫清理出去。

那么。有些人可能会说领导因为吃饭时让你借了¥500这有必要反应吗？

其实，我觉得如果金额比较小的话，那么我们就不要反映了。

因为我们有时候不妨站在大众的角度来想一想：企业会为了500块钱而去查一位领导吗？

固然不可能。

那么，在这样的一种情况下，我觉得为了维护大家的面子、维护与领导之间和睦相处的方式和面子，¥1000以下，那就算了。

如果金额超过¥5000到¥10,000元，我们还是有必要揭发一下他的恶行。

我觉得会的。

我为什么这么坚定地说呢？

因为在2010年淘宝上线之后不久，几位部门的下属领导——官不大位置不高，但面对客户的诉求和客户的反应反应，居然置之不理。

那么，这种不理之后，对客户来说是的几千万元的人民币。

那么，这缺钱最终去了哪里？

这些钱最终去了某些私人的腰包里面，这两位也包括阿里巴巴的十八罗汉里面的其中两位。

但是，马云最多的做法是把这位两位高管请出了阿里巴巴集团。

那么，京东的刘强东也曾经说过，如果京东里面有一位高官贪污¥10,000元以上，那么我会亲手把他送进监狱里面。

故而，我们看到的是在全中国所有的上市公司里面及其国企央企单位里面。

我觉得许多领导的想法都是这样的。

如果某一位官员在其位不谋其政；在其政不谋位，只进行非法敛财或是做出也有为公司企业形象和企业发展的事情，也包括利用手中的权力，对下属进行威胁恐吓，或者说非法敛财的行为都是值得企业打击的。

总结：

我们看出在中国所有的企业里面，根据我的社会经验和职业经验，再加之，我本身是从事企业战略发展研究的。

那么，从企业战略发展研究方面来看，一家企业在大的发展战略下，如果企业内部出现了某些人事方面的非法敛财或者说做出应有违公司形象和为为企业价值观的这些人都是给予最坚定的态度，把他们请出管理层甚至把它们清理出企业甚至把他们送进监狱。

那么，作为我们个人而言，我觉得面对这样的领导时，我们首先要做以下几点：

一，面对这种死皮赖脸的领导，我们不要选择沉默不语，或者说默不作声，如果你是以企业里面一位比较有责任心和对企业未来发展有所期待的一名责任心很强的员工，那么我支持你想企业高层领导反映这一现象，把这些影响企业形象和企业价值观的人清理出去。

那么，我相信企业的高层领导也是给予支持的，因为如果任其这些人在里面班门弄斧，左手倒右手，非法敛财，非法安排自己的亲属。

那么，企业是绝对不会置之不理的。

因为我们大家都知道在中国有一句古语，那就叫做：一个老鼠可以坏一锅饭。如果一个部门或是一个单位里面、一个办公室里面出现了腐败，那么这种腐败就有可能延伸到公司的这个管理层，那管理层都开始腐败时，那么就可能影响到企业的发展方向和企业未来的发展战略。

二，如果领导在工作中或者说在工作以外，对下属进行非法敛财，利用手中为权利进行私贪。

像题主说：让员工或者说下手给他结账，那么面对这样的行为肘，我们一定要保存好证据，以便企业在日后的数据和核查。

三，在工作和职场上，我们大家都知道：人与人之间的关系是非常微妙的。

那么，与同事之间、与领导之间的关系更是玄之又玄。

那么，如何与这些人处理好关系或者说如何对付这些职场小人，那我们就要选择与他们保持一种：忽近忽远的个人距离，理性的、冷静的艺术化的与他们交往。

但与同事或领导产生冲突时，我们更应静下心来，而不应该年轻气盛、意气风发，那么有时候我们的一句话、一个举动，在当下的一种职场上，我觉得你有可能就被企业扫地出门。

那么，扫地出门之后，外加现在的就业形势很严峻，那么失业了之后或者说跳槽了之后，你该去往何方呢？

我觉得大多数职场人在中午的休闲或工作累时应当多看一看曾国藩做人的两面性，多看一看孔子的论语，多看一看一些思想名著和王阳明的一些为人处事的绝学，这样你才会在职场上变得越来越圆滑。

在下国华

针对题主的这个问题，还能怎么办？您赶紧准备好所有报帐资料，直接找领导签字报呗！

我真替您着急，陪同领导出差住酒店被领导刷卡五千元，领导不提此事，难道您还准备就此吃“哑巴”亏？

您的这五千元，难道不是钱钱吗？还是领导给你月薪10万？……如果题主的月薪，真有十几二十万，那领导刷的这5000元也可以忽略不计。

我真的为题主这种想法，感到无语了！

那这件事情究竟该如何处理呢？

一、假装糊涂，如实报销。

每个单位都有规范的出差财经管理制度，领导不会不知道，那题主也装“糊涂”，如实报销领导的刷卡费用。

和领导出差住酒店，领导直接刷5000元，这应该是总统套间的价格标准。通常来说领导是没有这样的资格，住这种价格的房间，领导他自己也应该清楚公司的有关出差规定。

既然领导敢刷5000元这样的价格，那我们直接就按领导所刷的价格，报销出差补助！

不是相关的出差报销资料，还得由领导签字后，才能交财务人员报销吗？而且财务人员也会对出差的相关资料进行审核，是否符合相关的财务规定！

只要领导能够给您们出差报销资料签字，财务人员能够给予报销，一切都当没有发生过。

如果领导不给您签字，那您的自然就会给你一个明确的处理办法；若是领导签字以后，财务人员审核不合格，则可以直接将财务人员的说法告诉领导，那领导也自然会给你一个交代。

二、委婉含蓄的提醒领导有关出差报账的问题。

这种事情其实很多人会碍于领导的面子，不知究竟该如何向领导提出来，才能既不得罪领导，让其不高兴，又能将自己的5000元拿回来。

这确实是一个技术活儿。在这里我可以为题主想一个简单的办法，既能提醒领导，又能了解领导的真实想法。

例如：题主先按照单位的有关出差财经制度，准备好自己此次出差应该报销的资料！然后找领导在办公室独处的机会，要求领导为这次出差报帐签字。

当领导在签字的时候，我们可以笑着对领导说：领导，您的出差报帐资料，我没能准备好，主要是那5千元住宿资料无法备足，……要不，还是您自己准备报帐资料！……。

只要领导听到题主的提醒，就会接过你的这个话题。5000元的住宿刷卡，该怎么来处理解决，自然会给你一个说法。

这一句委婉含蓄的提醒，表面上它会产生这样三个作用。【1】、自己主动想为领导准备好报账资料，减少领导的工作；【2】、自己已经尽力，但依然无法准备好相关的资料；【3】、自己希望能够得到领导的帮助！

三、直接找领导，问其五千住宿刷卡该怎么处理。

这种方式主要针对的是为人较差、素质较低、喜欢贪图便宜的领导。

这种领导从来都不是一个受人遵重和欢迎之人，一切都是以自我利益为中心，“有奶便是娘”让人十分反感恶心。那些委婉含蓄的提醒方法，对他们几乎没有作用，直接了当才是最佳选择！

如果题主遇到的是这种领导，则完全没有必要考虑太多。直接找领导问清这5000元刷卡费该如何处理解决？

千万不要以为这样会让其不高兴，有可能会得罪领导，其实你早晚都会得罪这种领导。因为只要有了这一次便宜，是一定还会出现第2次，第3次……

大不了，题主可能会为此遭到领导的排挤报复，而不得不辞职！

这种自私的领导，题主辞职也好，没有再继续跟随的必要。尽早离开，可以避免给自己造成更大的损失！

当然，如果题主现在的工作很好，薪资待遇较高，领导为此事而排挤自己，可又不想主动离职。该怎么办？

职场工作中如何与人交流沟通，不仅要讲究沟通交流的方法，还要根据沟通对象的情况，来进行综合判断，选择最恰当的方式！

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。

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视职场

和领导出差住酒店，领导说他的卡刷不了，用我的卡刷了五千，现在他不提这事了，怎么办？

这个问题很简单处理，关键在于酒店发票在谁手里。领导不提这个事情应该有三种可能性，一是领导真忘记了，二是发票忘记开了，三是领导开了发票但是没报销。不排除有这种阴险的领导，但我相信大部分领导既然能走上领导的位置，这点事情还是分得开的，同时又不是从领导腰包里掏钱，他为啥平白无故为难你呢，所以不要把事情想复杂了。

01

领导真忘记了

领导嘛，日理万机，可能这点钱完全不会入他的眼，并不会太放在心上。但是对于普通员工就不同了，这点钱可能就是一个月工资呀。

领导真忘记了也没事，你就假装不经意的问下领导，故意装穷的问下领导，上次出差报销他批了吗？一般情况下，报销审批流程都需要上级审批，他自己都没批，压根流程就走不到财务那里去。

同时，也是侧面提醒领导，上次的钱还没给我呢！请记住，一定要侧面提醒，别怼着领导要钱那就有些尴尬了。

领导如果真忘记了，就会恍然大悟告诉你，他还没走报销流程，并且指派你赶紧处理报销事宜。

02

发票忘记开了

这个事情概率很小，但是不排除有些领导大意。

你可以直接去电酒店，咨询上次发票是否开了。如果已经开了，那发票不在你手里，就在领导手里，显然领导没有走报销流程。如果还没开，就让酒店立马开发票邮寄到公司，自己拿到发票了赶紧走报销流程。

如果发票在领导手里，就装作不知道的样子侧面问下领导，上次酒店发票开了没。领导多半不记得了，显然会扔给你一叠发票自己找去，后面的事就不用多说了，赶紧去报销吧。

03

领导开了发票但没有报销

如果领导只是忙忘记了，那没有什么的，直接主动请缨帮领导报销，领导也不傻，意会地就扔给你了。

可领导知道要报销，但是没有走报销流程，也有可能是公司报销流程有所变动或者暂时无法报销。这个时候就是你演技的时候了，一定要向领导装穷了，求领导想想办法，尽可能走下报销，要不然这个月家里揭不开锅了等等。

领导也知道上次是因为自己刷不了卡，才让你先垫付的。作为大气的领导，一把情况下都会把钱打给你的，自己再找机会走报销。

银桑笔记

五千，对于一个打工者来说，不算个小数目。甚至可能是一些人几个月的工资。

如果领导不提了，我会说我家里急需要用钱，看领导的反应。

如果领导没有任何反应，那我会直接说，出差的费用什么时候报，我家里急需要用钱。

如果领导这个时候还没有反应，这种领导不要也罢，他不炒我，我也要炒他，那就更不用怕了，直接说你把工资和出差的费用结给我，我不干了。

遇到这种领导，就算继续干下去，也没有意思吧！

还不如找个有人情味的老板，就算没这家的公司高，但人开心和舒心。

灿灿赏风景

说一个大家可能不相信的故事。

我们知道，很多的公司外地出差是有补助的，而且这些补助肯定会多于你的开销，具体你懂得。

有一天和我大哥待着闲聊，他说了他们公司的一位员工和领导出门，吃喝拉撒都是这位员工垫着，不让领导垫付一分钱。

这样够意思了吧，更让人想不到的是，在回公司得到报销钱之后，他扣除自己的花销，剩下把领导的，和自己的补助，全部都给领导，不多要一分钱。这样的人能有几个？

我问大哥，这样员工图啥？

大哥说：“出差有工资，他就满足了，剩下的博得领导欢心”

现在领导出门很愿意带着他，尽管没补助，但是这位员工在公司混的风生水起，这是很多钱买不来的。

我说长知识了，可以可以。

现在我们回到题主的问题。

一、如果你不想要这钱

不管领导出于什么原因，没有提这件事，如果我们想做个好人，不要这钱，都是可以的。

但是要让领导知道，可以这样说：“领导，旅店钱我直接付了啊，你就别操心了。”

这时候为了让他觉得你不是故意提醒他，那么他事后怎么给你都不能接着了。

如果是个不错领导，以后会给你找补回来的，细水长流。

二、如果你想要这钱

5000块钱确实不是小数目，都不是大风刮来的，如果自己掏了心理失衡，那么就要。

这时候要尽快在出差回来时间，按照发票，找到领导，让他签字，财务报销。

其实这种情况，自己也不需要多想，毕竟出差就面临补贴，报销等一系列流程。

作为领导也习惯了这种流程，重点是别一直拖着，除了自己烦扰，时间久了，领导还会觉得很突兀，为什么你现在才来。

希望对你有帮助

我是小凌子

小凌子悟职场

一、问领导，差单由你填还是领导填；二、如果你填，就能报多少是多少，再将领导应得的补助交给领导，如果领导填报，你就当什么也没有发生。我亲身经历一件事情，一九八五年我和上级几位领导出差，我带钱先付款，一路上都是一天一结伙食，领导付款给我。最后一天回来的路上吃了两餐饭，眼看快到家了就要分手了，领导还没付饭钱给我，我只好在车上把开支数写在纸条上交给领导，他们就把钱给付了。那时我刚20岁出头。

用户1825255480712

钱都是自己挣来的，不是天上掉下来的，所以这钱必须要！

路人作为一名经常与领导打交道，也经常出差的一员，在我看来这种情况要么是领导真的忘了，要么就是他故意装傻，我们要做的就是“提醒”他！

如何提醒呢？路人分享以下两种方法:

1.当住酒店和消费的发票在你手上时，你只需要去问一下领导，这次提报销申请谁来提

跟领导出差住酒店，那就是可以报销解决的。如果你有发票那么这件事情就好办，钱是你花的，当你提出报销问题时，领导就明白你的意思，即便他装糊涂这会儿也装不过去。这里面的核心就是发票在你手里，报销还没提，实际上我们有主动权。

2.出差发票在领导手里，按公司流程报销已经审批

当发票领导保管，回来的报销也是他自己搞定的话，那么就成了领导“欠”钱未还。对于要债大家都很清楚，弄得好关系不受影响，弄不好关系就要打折扣，给领导留个小气的印象，我们以后的日子也不好过。最好的办法还是提醒，问领导咱们上次报销的钱下来了吗？再找一个合理的“用钱”理由，丈母娘要生了，小舅子要结果买房，大舅家隔壁的二婶家的三姑爷要借钱，反正就是一句话“我缺钱用”！这时候，领导不可能没反应，通常情况下就是“哦，上次你刷了5000忘了给你了，财务报销刚下来，我现在转给你！”这样，是不是就圆满解决了。

3.切忌不要直接向领导提他“欠钱”

跟领导出差虽然说他让你刷了卡，但是并不代表他“借你的钱”了，而是你为公司花了钱，欠你钱的是公司。他哪怕是报销下来没及时给你，那也不存在太大问题，因为你没找他要啊！人都是要面子的，在债主面前很难保持平等，对于领导而言更需要注重在下属面前的威严，你说他欠钱，那领导的面子往哪搁！所以，我们向领导提这件事，开口闭口一定是公司有没有把“咱们”上次的报销给批下来，咬住“公司”不松口，领导也没那么厚脸皮！

仅是路人

你真不幸，遇了一位骗子领导！我也与你有同感，记得二十年前，出差坐车经过一座名山，山上有一出名的神庙，同车领导为向大神献礼，说没带钱，借我钱作为香礼，后来他不再提念，骗了我骗了神，我只有安慰自己，算我给神献的礼钱。你姑且认为全给自己花了就好受点。

nn顺其自然nn

作为一名经常跟政府领导和企业领导出差的人来告诉你我的经验

1. 自己卡里户头里一定要存有个一两万用于平时跟领导出门的费用垫付，领导一般不会自己掏腰包，一是彰显自己的领导的位子，二是要看出你的工作态度。

   
   

2. 买东西吃饭付款涉及到欠款不是太大额度的一定要主动去还钱，不要怕贵舍不得，虽然这会花的是你自己钱，但是你拿着票据是可以在你们单位报销的，偶尔还会开票开实际金额，这样折扣金额没人知道，得了便宜还卖乖，当然不推荐这么做，多少钱就是多少钱，没必要因小失大！

3.领导没提及钱款的事情你也就别提及，自己去报销处的财务咨询流程。

总之涉及到钱款的事情，数额不大没必要提及，以免引起领导的多想，认为你的工业态度不行业务水平不够等等，还有出差的时候多帮领导干点细节工作，拎包倒水什么等等的，也多跟他谈谈生活交流交流自己的想法，领导会从多方面认识和赏识你！

约翰体育

我的朋友是领导的司机，身上起码备5万现金加银行卡一张，陪领导外出，一切费用不会让领导拿一分钱，领导需要现金立刻拿出来，一般付账直接刷卡。记得把发票准备好，回头到公司直接签字报销，报销金额肯定会比你花出去的多，但是别太多，大家心里都有数的。比如花了三万，可以开三万五千六。记得要有零有整。签字后拿到财务，嘴甜点，那六百就是给财务大姐留的，自己留三千，那三万继续留备用。好处不能自己都留着，记住要懂得分享。偶尔有个特殊情况，花三万报八万的时候，要记住这里多出的五万一分都不属于你，自己找个别人身份证开个空卡存好后，找个无人的机会递给领导，不用说，大家都懂得。太多了，这事不是教的，要悟性的。

關鍵字: 职场 那么 卡刷