你願意幹5天八小時週末雙休工資四五千的工作呢?還是願意幹一個月都上班工資七八千的?

cloud雲淡風清


如果是我,從長遠的角度看,且目前無經濟壓力的前提下,我會選擇5天週末雙休四五千的工作。具體原因如下:

一、單位薪酬差異不大

1、5天八小時週末雙休,一般每天上班天數為22天,我們姑且按月收入5K計算,日薪為227元;

2、一個月都在上班,題主對於每天上班時長的信息並沒描述出來,我們暫且樂觀的按一天8小時計算(但一般會一整個月都上班的單位,單天上班時長都不止8小時),月收入8K,日薪為266元。

如此算來,日薪差異40元不到,如果一個月都在上班的再加個班啥的(這個概率很高),我們把收入拆解為時薪,那麼差異會進一步縮小,甚至一個都在上班的時薪會更少。

二、隱性或機會成本

1、自我可控時間。一個月都在上班,基本上都沒有了自己的業餘時間。長此以往,每天都在上班的話,一方面更容易出現職場疲憊,在自我心理調整方面難度更大;另一方面,也基本喪失了自我提升的時間和機會,除非你是一個非常自律和自我驅動非常良好的人。

2、人脈圈子差距拉大。從整體上看,5天八小時週末雙休的單位環境一般會比一個月都上班的單位環境好,你所能接觸到的人脈圈子完全不是一個層次的。如果一個都在上班,你原有的人脈圈子也會逐步的流失,你可以想象一下:一兩次約不到你都可以理解,但是連續超過三次後,別人有啥活動也基本上不會再叫你。

3、穩定性和可持續發展。一個月都上班,起碼在國內是違反勞動法的,這也就意味著這個企業的老闆:要麼沒有法律意識;要麼就是沒有長遠的考慮,能撈一筆是一筆,且企業所在的行業基本上毫無前景可言。如果我們在這樣的行業和企業從事工作,那也只能掙今天的錢,明天還是個未知數。

綜上,選擇5天八小時週末雙休的工作會更好些。


心職成長


很高興能回到這個社會性的問題,感謝各位閱讀。


前者:5天8小時週末雙休,工資4K-5K之間

後者:全月出通勤,工資7K-8K之間


如果是我,我應該會選擇前者,有些人覺得可能很傻,為什麼有更高的工資不拿,而選擇低工資,年輕的時候不拼,還等老的時候拼?


首先,我們來看看,工作不是屬於我們生活中的全部,前段時間,網絡很熱議的是996,而馬雲也是支持996,卻遭到了很多網友的反對。



我們如果把生活的空餘時間都投入了工作之中,那我們的身體,以及身心都會覺得很累。可能你一開始兩三個月不會累,時間長了,你就很多抱怨聲。


全部時間投入工作的後果


第一:你開始羨慕別人,為什麼別人有休息,而你沒有,在勞累的工作中,久而久之,甚至對自己的崗位產生厭倦,還會辭職。假如週末雙休,可以調節你的身心,令你達到最佳的休息狀態。


第二:每月通勤和週末雙休比,7K:5K,真的多不了多少。通勤把所有的時間投入工作中,沒有思考,沒有副業。而雙休有了更多的時間,會點小聰明的話,還會從事其他的副業,賺取更多的利益。


第三:每個月都工作上班,沒有聚會,沒有時間學習,沒有旅遊,沒有回家陪父母;而雙休是一個月有8天,一年有96天休息,按常規推算,這96天可以令你做更多的事情。




以上我們的看法是選擇5天8小時週末雙休,工資4K-5K之間,你呢?


包子和貓


很高興能回答你的問題。我會選擇5天8小時工資在四五千,我是一個比較理性的人,喜歡用換算思維去幫助自己去選擇。

第一、5天8小時,雙休,一週算40小時,一個月按4周算160小時。一個月工資四五千,取箇中間數4500元,那換算成時薪是:4500元/160小時=28.125元/小時。

第二、一個月都上班,工資七八千,按每天10小時算,一週7天70小時,一個月按4周,一個月一共280小時,工資七八千取中間數7500。那換算成時薪是:7500元/280小時=26.78元/小時。

經過對比,前者的時薪還就於後者,前時間的更值錢些。而且後者我還是按每天工作10小時算,實際上這類工作很多是超過10小時。

第三、我們最重要隱形財富是時間和健康。工作七天的用掉了我們所有的時間,使得我們的生活除了工作還是工作,對我們的生活,家庭和諧造成一定的傷害。長時間工作,使我們的思維固化,身體健康也受影響!後面換來的是得不嘗失!

講一個小故事:我有一個快遞朋友月入9千多,從早上8點工作到晚上10點,傍晚他經常在工作路上看到別人一家大小在路上散步,三五知己在餐館相聚,廣場上跳舞玩耍的人們,不禁地會暗裡落淚,甚為傷感!

無論是選前者或後者,每個崗位都要有人做,每個人都有值得敬佩的地方,向辛勤的勞動者致敬!


滿天星內容創業


如果是我的話,我會選擇前者,也就是5天八小時四五千的工作。

為什麼呢,因為,身體健康很重要,作息很重要,一個月都上班,不休息,身體撐得住? 一個月的時候,你說,挺好的,不累。兩個月的時候,你說,這工作還行。三個月的時候,你說,好累啊,我有點堅持不住了,是個人都撐不住的,身體累垮了要錢有什麼用?到最後用七八千看病?七八千多嗎? 不多,對於現在這個社會來說。所以不至於。 還不如四五千的,雖然少點,但是我身體好,我不累,我每天很開心,雖然工資少,但是週六週日兩天可以賺個外快啊,不是也挺好,自己還不累。


卿憶傾塵


我都不願意。

1、不願意幹5天八小時週末雙休工資四五千的工作。

月薪四五千夠幹嘛,房貸都不夠,不要吃不要穿麼。所以這是一個偽命題。

每一個人都有自己擅長的地方,都需要按照自己的本事,求得相應的工作,並按照相應的工作能力,尋求相應的薪資。一個月四五千的工資,適合的是剛走出社會的大學畢業生,不適合已經擁有專業技能的自身打工者。

當然,如果是單純的公司前臺,裝門面用的,就是接接電話,發發傳真什麼的,確實一個月四五千是足夠的,那需要的是沒有專業技術的普通勞動者,工作可替代性強。

2、不願意幹一個月都上班工資七八千。

一個月七八千的工資,要幹30天,這種廉價工作,我也不會幹。如果前面加一個1,那是可以考慮的。如果後面加一個零,那必須要去。

一個人總不能把自己當彈簧用。如果確實需要當彈簧,那也不應該繃得太緊,一不小心,繃斷了,一切都是空的。

一個月七八千,就把自己當機器用,在這個時候顯然是不夠的。如果有1萬7、8,還是可以考慮,如果有7、8萬,那麼在目前來說,肯定要為公司作出與薪資相匹配的工作,這樣天天上班也是可以理解的。

所以,關鍵在於,我能為公司作出什麼貢獻,那麼公司必須要給我相應的待遇。同樣,公司給我的待遇,必須匹配我的能力。

就是這樣一個簡單的雙向選擇。

所以,這個問題比較接近一個偽命題。

如果一無所能,那麼一個月三四千還是多了。如果每年能夠給公司創造利潤超過300萬,那麼7、8錢的工資就有點磕磣。

想起當年許家印,給企業創造了年3億元銷售,要求提工資,結果被老闆拒絕了,然後成就了恆大。所以一切都是看能力。所謂的工資多少,是與能力直接掛鉤的。


波士財經


題主你好,很高興回答你的問題!

如果真的要在這兩者之間選擇,我選擇前者,五天八小時週末雙休工資四五千的工作!雖然現在的我不會在這兩者之間考慮。

根據這些年的職場填坑經驗,我的觀點如下:

工作不是生活的全部,條件允許的情況下,我們需要有自己的空間

實際上,我經歷過一個月幾乎無休的工作,也從事了五天八小時的工作。就兩者而言,後者更能讓我的生活變得規律,前者雖然收入高,但是付出的代價太大,不僅僅犧牲了空餘時間,到最後你會發現自己連生活空間也沒有了。

全月上班拿7-8000並不比雙休八小時4-5000多多少

可以自己算一筆賬,把自己的工作時薪算出來,再對比一下全月上班的工作時薪,你的待遇並沒有提高多少,而你多賺的錢不過是加班費罷了!

職場上比時下收入更重要的是自我升值

在職場當中奮鬥,除了著眼於薪酬福利以外,更重要的是實現自我提升,為為了持續續航才是關鍵!畢竟這兩樣工作最高也才7-8000,但是我們的上限卻遠遠不止,與其重視眼前的小利,不如花精力去提升自己,謀求長遠。相信在這一方面,五天八小時的工作更能給你時間!

總之,職場工作當中,除了賺錢也要注意身體。全月無休止的工作,連軸轉的狀態,會完全拖垮一個人的身體,影響他的心理(心理方面容易因此產生壓抑,甚至焦躁抑鬱),進一步對家庭生活全部產生影響。與其如此,選一份收入較低,但是空餘時間多的工作,用來提升自己或者開發副業。


僅是路人


你好,我今年23歲,是個女生。我是這麼感覺,如果後者這個七八千的工作不會每天加班到八點以後我會選擇上一個月班沒有休息。大家也一直再說996這個問題,也一直說影響身體什麼的,我承認會影響到身體,但是我想問問現在的年輕人就算你是六點下班你們幾點睡覺的,十一點算正常的吧,這你們不說影響自己的身體了嗎?我覺得年輕人需要奮鬥需要掙錢存錢,就算你現在朝九晚六雙休也可能會生病,家裡用錢也還早著呢。在有孩子之前我會選擇前者,有孩子以後可能會選擇後者多陪孩子一點。


躂恠鏉


這個問題我還挺有發言權的,當初剛出來工作的時候,心想著趕緊掙錢證明自己的能力,找了個996的工作,一個月拿八千多的工資,剛開始的時候幹勁十足,總覺得八千多996也可以,後來發現自己太天真了。

因為住得不算近,每天七點起床,七點半出門趕公交,八點到公司趕上公司的早餐,來晚了沒早餐,九點開始工作,有時候上午工作沒完成中午不睡覺接著做,晚上工作沒完成九點就沒法準時下班,我記得有一次我加班到十一點,我的兩個同事說要等我一起回去,回去之後洗頭洗澡洗衣服,因為錯過了平時的睡眠時間,凌晨三點多才睡著,那個時候我終於開始認真思考這個問題,這樣的工作真的是我想要的嗎。那段時間我瘦了十斤,跟爸媽視頻的時候,他們都說我瘦了好多,說如果工作太辛苦就不要做了,那是不是要辭職呢,辭職是不是顯得我太吃不了苦了,我每天都在糾結,都在煎熬。最後,我發現自己慢慢適應了,但我提出了辭職。

新的工作也不近,坐公交要花一個半小時,朝九晚六,但沒有上司的連環奪命催,也沒有一不小心就踩雷的小心翼翼,工作氛圍很輕鬆,遇到不懂的問題,不再有人告訴你自己去百度自己學,而是有人耐心的教你怎麼去做,或者溫和的給你建議,也不再有同事嫌你做事太慢,當著所有人的面數落你,而是你要是慢了有人等你一會兒,你要是被欺負有人站出來維護你,就感覺你遇到了溫柔的人,這個世界對你都是溫柔的。就是這段時間我胖回來了甚至比原來還胖了點。下班回到家可以自己動手做做飯,做做家務,追追劇,看看書,種種草,有時候會在電梯間遇到別人家的狗子還可以偷偷擼狗,雖然每天拿著三四千的工資但我仍然很開心。

在上一家公司,我不能說它不好,它其實挺好的,但之於我而言我沒學到任何對我有用的東西,我甚至有些排斥和反感我的同事和上司。我笑著卻不開心。新的公司讓我覺得好像那個充滿光的少年又回來了,她想要去學習更多的知識,想要變得更優秀,也變得越來越自信,她很快樂。

可能這是個人性格導致的個人選擇吧,我很喜歡這樣的生活方式。但我知道這樣的生活方式不會太長,人生總會起起伏伏,如果這個歲數就一直是這樣的生活方式也未免太過無趣,只有不斷地充實自己,不斷的前進,才算感恩這世界的所有饋贈。



謝長珩


我有一個朋友是北京本地人,在一家小公司做財務,每月的薪水差不多5000-6000的樣子。因為本身是北京人,生活成本很低(沒有房租、回家吃飯),再加上有房有車,生活根本沒有什麼壓力。

這樣的條件,導致這個朋友對於工作也就沒有什麼更高的要求,覺得現在這樣的生活就挺好。

其實很早之前,習慣不斷奔跑的我對於這樣的生活是不能理解的,但直至有一次和這個朋友聊天,他說:“大家這麼努力,很多人不久是為了買房買車麼,我都有,而且房子不止一套,何必呢。”

從那次開始,我就明白了,不同的人對於生活是有不同的追求的,就好比有些女性願意做事業型女強人,有些就願意做家庭主婦是一個道理。所以,針對題主的問題,對於不同的人自然會有不同的答案。

從我的角度,可以從以下幾個方向來考慮。

一、個人追求的生活是什麼樣的?

在中國這個人口大國,由於競爭的激烈,很多人為了出人頭地或者為了賺更多的錢,而放棄很多個人的生活,主動或者被動的成為了工作狂。

不可否認,有很多人會很享受這個過程,因為突出的工作不僅會給自己帶來金錢,更會帶來很多精神層面的東西,比如成就感、自信心等。

但也並不是所有都願意丟失生活,就如我開頭提到的北京朋友或者那些全職太太等等。不能說他們工作一般或者沒有工作,就沒有體現自己的價值 ,因為過自己想過的生活,本身就是一種價值的體現。

所以,回答題主的問題,首先要想明白的就是,自己希望過上面樣的生活,什麼樣的生活能讓自己幸福。

二、有沒有金錢的壓力?

現實和理想有時候往往會存在著衝突,我相信很多人都希望過上自己期望的生活,但當現實不允許的時候,我們又往往會向現實低頭。

所以,如果針對題主的問題,如果目前有經濟壓力,需要賺更多的錢來養活自己,或者希望攢一筆錢作為將來投資自己或者創業的原始資金,那麼現階段,向現實妥協去選擇薪水更高的工作可能會更好。

三、會不會影響健康?

很多時候我們會為了養家餬口或者過更好的生活而接受一些超負荷的工作,短期來看沒有什麼太大問題,但長期的話,一定要謹慎,特別是以犧牲健康為代價的。

按照題主的描述,一個月無休,其實還是一個比較勞累的工作,很有可能會影響自己的健康狀態。

俗話說的好,身體是革命的本錢,無論做什麼工作,健康一定是首位的,更何況,很多人哪怕現在雙休,也還是處於一個亞健康的狀態。所以,從這個角度,寧願不賺那麼多錢,也還是要以身體為重。

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焱公子


你願意幹5天八小時週末雙休工資四五千的工作呢?還是願意幹一個月都上班工資七八千的?

如果是我的話,我會選擇五天八小時的工作。但是,可能有很多人也會選擇一個月都上班的,畢竟錢拿得多。

我有一位親戚,十多年前大學畢業,進了一家合資企業。當時就覺得他工作很辛苦,平時經常加班不說,週末也經常不休息。問他累不累,他說還好,因為加班有加班工資,不然那點死工資,還不得喝西北風。

從此我終於明白,原來他的月薪近萬元,是靠無休止的加班換來的。當時,我不知道是羨慕,還是嘆息。

第一,許多員工不得不加班,可能就是衝著加班工資而去,否則正常的工資並不高,甚至無法生存。

尤其是大城市的高生活成本,高房價、高物價等等。此前輿論廣泛熱議的“996”工作制,為什麼突然引發輿論譁然?或許過去被加班工資所掩蓋,如今才在經濟壓力下真實暴露出來。事要幹,工資卻不可能再有多高了。

第二,人到了一定年齡,恐怕不能接受沒有休息的工作。何況現在的年輕人也已有了意識,從他們年紀輕輕就知道養生開始。

這不只是精力、思想的衰退,而是真正體會到,沒有很好的休息,哪來很好的工作。年輕的時候只是一味拼命,沒有思考太多的持續性,以致於有的人年紀輕輕過度操勞而猝死。

然而有的老闆卻接受不了,他們希望員工無休無止地為其勞作,所以有的企業在面對中年員工時,就有裁員的想法,這樣的企業,註定難以走遠走強,因為一旦失去人性,恐怕就是年輕人也不再接受那種沒有休息的工作。

第三,企業之偉大,關鍵在於遵守法治、尊重人的本質。

沒有法治底線的企業,得不到社會的尊重,也就無法生存壯大。像今天的年輕人已經有了足夠的權利意識,並且十分關注自我的成長。我到企業上班,不只是為了給你老闆賺取利潤,還得考慮我個人的成長與體驗。


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