趙昱斌

薪級工資當然是和職稱有一定關係的！

正常情況下，薪級工資是和學歷及工齡關係更加密切的。

按照我國對於事業單位工作人員收入分配製度的改革實施辦法，對於轉正定級人員的薪級工資標準規定如下：

大專畢業生是5級薪級工資標準，本科畢業生是7級薪級工資標準，雙學士學位的本科畢業生是9級薪級工資標準，獲得碩士學位的研究生薪級工資標準為11級，獲得博士學位的研究生薪級工資標準為14級。

這些都是有明確標準的。當然，規定中還明確了更低學歷的薪級標準，其中對於初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，不過現在事業單位招聘基本不可能再有初高中畢業的人員了。

而薪級工資和工齡的關係則更加簡單，正常情況下，只要當年的年度考核為合格及以上，那麼次年一月的時候薪級工資標準就會增加一級。

而薪級工資和職稱的關係是什麼呢？

我國的專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位，不同等級有不同的最低薪級工資標準，比如五至七級崗位的起點薪級為16級，八至十級崗位的起點薪級為9級。

假如小章由8級崗位聘用到7級崗位，並且他的薪級工資標準目前只有11級，那麼因為7級崗位的起點薪級就達到16級，是高於11級的，所以在聘用到7級以後，他的薪級工資可以直接晉升到16級。

在事業單位中，薪級工資只是人員工資構成其中的一項，對於職稱來說，它與崗位工資、績效工資、津貼補貼等也是有非常密切關係的，所以事業單位的專技崗人員都在努力評聘職稱，希望能提高自己的工資待遇！

流雷電

職稱高則薪級工資高。這是毫無疑問的！

說起薪級工資來，我很清楚。它是在2006年7月1日，公辦中小學教師工資改革時確定的四塊工資中的一大塊工資。其他三塊是職務工資、教齡津貼和基本工資的10%。

當時，我的職稱是小學高級教師（現在統稱為中小學一級教師），在2002年12月31日審核批准的，到2006年已經有4年的任職年限。

校長開會時帶回來一張《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》。通過分析研究，我知道了薪級的確定辦法。看看當時我的薪級是如何確定的。請看下圖：

我屬於中級職稱，崗位是十級崗位，任職年限3～4年，工作年限16年。圖中，最左面一豎欄，是崗位級別，而崗位就是由職稱的高低來確定，我們這裡晉了中級職稱，就直接認定為十級崗位。

圖中黃色橫豎線交叉處橢圓裡的數字16就是我當時確定的薪級。豎線代表工作年限，橫線代表崗位職稱（我是中級職稱）及其任職年限，二者的交叉點處的數值就是薪級級別。

同樣的工作年限和任職年限，當時的一級教師（現在是二級教師）的薪級是12級。

薪級確定以後，當然應該是確定薪級工資。這個就很好理解了，必定是薪級高工資高，薪級低工資低。

當年的16級薪級工資和12級薪級工資都在下面圖中橢圓裡。請看下圖：

一個是317元/月，一個是233元/月。

首次就是這樣確定薪級級別的。以後的薪級基本上是一年提高一級。但是，必須年度考核達到合格及以上等次的教師，才能自然而然的晉升薪級。當然了，薪級提高了，薪級工資也就隨之提高了。

看完以後，明白了嗎？

在工作年限和任職年限相同的情況下，職稱越高，薪級工資也就越高！

中小學教育者

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3、工資不一樣，要看學歷和入學時間，看晉升職稱的時間。

擴展資料

套改年限相關政策主要有：

1、工作年限的計算辦法為年—年。相關政策仍按國家和省裡有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年)

小花花

問題是：薪級工資與職稱有關係嗎？

答案是：薪級工資與職稱，當然有關係，而且有相當重要的關係！職稱直接決定專業技術人員的崗位級別，崗位級別決定薪級工資。

2006年國家對機關事業單位工資制度進行改革，工資改革的內容較原來的工資構成變化較大，專業技術人員實行職稱工資，職稱工資由原來的職級工資制，改革實行崗位績效工資制。

改革後專業技術人員的工資由四部分構成，既崗位工資、薪級工資，為工資構成的固定部分；績效工資、津貼補貼，為工資構成的活的部分。

一、崗位工資、薪級工資

崗位工資、薪級工資，這是工資構成固定的部分。

2006年當年在職專業技術人員、以後入職專業技術人員，根據不同職稱的崗位職責及資格、資歷、工作年限，套入新制定的不同的工資標準級別檔次；

以後，崗位工資隨崗位變動而變動；

薪級工資年度考核合格及以上等次的，每年晉升一級薪級工資。

（一）崗位工資

崗位工資共分13級。

高級職稱：1~7級，其中，正高級，1~4級；副高級，5~7級。

中級職稱：8~10級。

初級職稱：11~13級，其中，助理級，11~12級；員級，13級。

（二）薪級工資

薪級工資共分65級，各專業技術崗位起點的薪級分別為：

1級崗位，39級；

2~4級崗位，25級；

5~7級崗位，16級；

8~10級崗位，9級；

11~12級崗位，5級；

13級崗位，1級。

職稱，直接決定專業技術人員的崗位級別，崗位級別又決定薪級工資，職稱與薪級工資關係相當重要！

同樣條件、同樣職稱的專業技術人員，崗位工資、薪級工資標準全國各地都是相同的。

二、績效工資

國家對績效工資分配進行總量調控和政策指導，人事、財政、主管部門制定實施辦法。

主管部門根據單位社會公益目標任務完成情況、績效考核、事業發展、崗位設置等因素，核定單位績效工資總量。

單位在核定的績效工資總量範圍內，按照規範的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。這是工資構成活的部分，動態管理。

實行績效工資後，取消年終一次性的一個月基本工資獎金，將年終一個月基本工資獎金納入績效工資。

三、津貼、補貼

津貼、補貼，也是工資構成活的部分。

（一）津貼，也可以稱為工作津貼，由國家根據各省、省對各市、市對各縣的經濟發展水平，制定不同的發放標準，動態管理。

艱苦邊遠地區的享有艱苦邊遠地區津貼；在特殊崗位工作的享有特殊崗位津貼；

（二）䃼貼，也可以稱之為生活補貼，由國家根據各省、省對各市、市對各縣的物價消費水平，核定不同的發放標準，動態管理。

同樣條件、同樣職稱的專業技術人員，績效工資、津貼、補貼標準全國各地是不同的。

四、工資總額

同樣條件、同樣職稱的專業技術人員，工資總額全國各地區是不同的；

雖然，崗位工資、薪級工資全國各地區是相同的；但是，因為績效工資、津貼補貼全國各地區是不同的，是決定工資總額高低的主要因素，因而工資總額全國各地區是不同的。

經濟發達地區的工資總額，較比經濟欠發達地區的工資總額要高，甚至高出倍數、乃至數倍。

z山海

薪級工資是原則上是每年晉升一級。如評定高一級別職稱後，你現薪級工資低於對應的高級別職稱的最低薪級工資，則使用高級別職稱的薪級工資。一般來說，現薪級工資是高於高職稱的最低薪級工資的。職稱調整後，對應的崗位工資會調整。

西北兇幼狼

一般來說，薪級工資（基本工資）是根據你的參加工作時間、技術職稱、學歷來定你的基本工資，而崗位工資是根據你所在的崗位、擔任的職務來確定，不同的情況有不同的工資。

關鍵字: 職場 社會 薪級