游书斌
公务员在县内不同单位间调动也是很不容易的，必须有接收单位或者必须经过有关县领导同意！
公务员调动到目前为止还没有一个明确的调动办法，两个单位间调动必须经过有关部门同意。现在公务员调动单位只能是通过公开遴选选调，随着遴选制度的不断健全，市以上机关调入人员大部分都是通过公务员遴选或者公务员考录，但是县以下机关遴选制度还不健全，想要调入人员，只能是通过个别调动。
县以下单位调动公务员一般要经过以下程序，一是调入单位提出调动申请。二是调入单位主管县领导签字同意。三是经常务副县长签字同意。四是编制部门进行核编。五是组织人事部门开调动手续。六是编制部门办理入编、财政部门办理工资转接手续。以上步骤全部完成后，即可以办理调动手续。
公务员在县以下机关调动，一般是从乡镇向县直有关部门调动，县直部门之间一般不调动，因为县直单位之间的权力和工作都差不多，换个单位也换不了多少新意，除非是直接调动到党委政府两办、组织、纪检等部门。乡镇向县直机关调动一般都是提前在县直部门借调，借调一定期限或者满乡镇公务员服务年限后就可以办理调动手续。
总之，公务员在县里不同单位间调动主要是需要经过有关县领导同意，只要有关单位领导说话，在县以下机关调动单位还是比较方便的。
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中省直遴选
抽调，借调和遴选。
现在抽调和借调在乡镇和县级单位之间是比较频繁的。那么借调到底有哪些利与弊？
首先，先说一说借调的有利于方面。
第一，借调可以提升自己的工作能力。因为你借调的单位都是比较好一点单位，最好去两办和组织部这几个单位是相对而言比较好的。能够提升你的工作能力。
因为他们更靠近领导，能够在领导的示范作用下让你的能力有快速的发展。所以如果让你选择两办，组织部和其他部门的时候，你一定要尽量的去两办和组织部，虽然这些单位工作比较忙，但是对你是利大于弊。
第二，借调可以扩展你的人脉。提升你的关注度，因为在县上这些单位，尤其是两办和组织部的这些单位，他们更接近于领导，如果你干的好，很容易被领导所关注和赏识，那么在今后的工作中，你可能会更加容易的进入到领导的提拔视线，这也是很多人想去借调的一个主要原因。
第三，借调可以让你认识更多的朋友。因为在县里工作相对比较轻松，而且工作人员比较多，那么你在单位之间相互走动的时候，就会认识各种各样的朋友，能够拓展你的交际网。而且借调上去的人，都是要么是关系比较硬的，要么是工作能力比较强，能够得到别人的认可与赞赏。
其次，再说一说借调的弊端。
第一，得不到本单位人员的尊重和认可。因为你的身份很尴尬，你属于外借人员，那么在薪酬方面原单位主要是针对本单位人员，一般来说借调人员都是靠边站的。
因为你的关系依然还在你所在的原单位，所以你的薪酬和奖金只能有你的原单位进行发放。即使借调单位给你发薪酬，数量相对有限。
第二，工作比较忙。借调单位要借调你，原因很简单因为他们工作多，所以需要你过去干活。那么这就要求你有更多的精力和时间去工作，工作压力相对而言比较大。
有的人已经借调俩到三年，但是一直不能把关系转过去。形象的说就是只让马儿跑不让马儿吃草，你只干活不给你发钱。
第三，机会错失。因为借调单位把你借调走之后，原单位进行提拔或者奖励的时候就不会把你考虑进去，因为你在原单位根本就没有干活，所以他们不可能把奖励和提拔的机会留给你。
而对于借调单位来说，因为你的身份和档案全部还在原单位，所以借调单位也没有机会和奖励能够给你。
综上所述，借调还是要慎之又慎。
现在尤其是县级以下遴选还相对不是很规范，但是我相信以后的遴选之路会越来越规范。
希望小编的分析能够帮助到你。你认为借调好不好。
公文写作技能大讲堂
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员因工作需要在不同单位之间调动应该注意以下几点：
一是要注意行政单位、参公单位、事业单位之间的区别。单位之间相互调动担心的是公务员本人对单位性质不了解盲目选择，如果选择的岗位是事业岗，那么“人随岗走”就会丢失公务员身份。
二是注意查看工资介绍信。如果调动的单位是行政单位，组织部门出具的工资介绍信就会写清楚工资标准执行的是公务员职级工资标准。
三是目前状况下公务员有公务用车制度改革公务交通补贴，而事业单位没有。
总之，无论哪个岗位，无论何种身份，爱岗敬业，服务人民都是最基本的准则，学会做人懂得做事，德才兼备“是金子总会发光”。
