为什么有些员工总能得到领导的青睐，步步高升; 有些员工遭遇排斥，胸有大志而无处安放。

你是否有好好反思自我，寻找问题?

今天给大家总结了5个会让领导反感的行为，希望你能避开、改正。

只有问题没有解决办法

这大概是所有领导最痛恨的一种行为了。

你的工作是为了减少领导的工作，并帮助他的事业更加成功，而不是为领导制造更多的工作。

当然，领导也不会期望你能够解决所有问题。

当你遇到问题去找领导的时，应该准备好两到三个可行的解决方案，然后把每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择讲给领导听。

即使领导最后没有采纳你的方案，在他的心中你也会是一个可栽培的人。

做得太过，逾越工作职责

可能你会觉得，自己做多一点工作，领导会高兴。但是，这里有个前提：你没有做得太过。

如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让领导感到自己受到了威胁，或是你忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了麻烦，那么你做得就太糟糕了。

正确的做法是：专注、更高效的去完成自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法、建议，可以分享你的建设性的意见，而不是去过多的干涉。

总是找借口

如果你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在领导面前，这绝对是让领导讨厌你的最快的方法。

领导需要的是一个能够独立地、不惹麻烦就能完成工作的人。如果你经常为自己找借口，领导可能会开始怀疑当初为什么要雇佣你。

说谎

没有人愿意被欺骗，领导也一样。无论你是在小事还是大事上说谎，都很有可能会被人拆穿。一旦发展到这个地步，你的领导就会对你失去信任。如果谎话足够严重的话，除了被炒鱿鱼，还可能会承担经济损失，法律责任。

哪怕实话可能会给你带来一些麻烦，在工作中也一定要说实话。只要你的态度真诚，工作又很努力，那你就会成为领导眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

经常迟到

这里的迟到并不仅仅是指上班打卡的迟到，还包括没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，每次开会几乎都是最后一个出现在会议室等等。

经常迟到会让领导觉得你是一个时间管理能力糟糕，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，对他人不够尊重的人。

要改掉迟到的坏毛病，就得迈出实质性的步一步。你可以制定日程表来严格执行，例如及时回复客户的邮件。

生活中难免会有一些小意外，偶尔一次迟到，领导也是可以理解的。只是当发生时，你需要让领导知道你对自己迟到这件事意识到抱歉。