為什麼有些員工總能得到領導的青睞，步步高昇; 有些員工遭遇排斥，胸有大志而無處安放。

你是否有好好反思自我，尋找問題?

今天給大家總結了5個會讓領導反感的行為，希望你能避開、改正。

只有問題沒有解決辦法

這大概是所有領導最痛恨的一種行為了。

你的工作是為了減少領導的工作，並幫助他的事業更加成功，而不是為領導製造更多的工作。

當然，領導也不會期望你能夠解決所有問題。

當你遇到問題去找領導的時，應該準備好兩到三個可行的解決方案，然後把每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇講給領導聽。

即使領導最後沒有采納你的方案，在他的心中你也會是一個可栽培的人。

做得太過，逾越工作職責

可能你會覺得，自己做多一點工作，領導會高興。但是，這裡有個前提：你沒有做得太過。

如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓領導感到自己受到了威脅，或是你忽略了自己的本職工作，給別的同事製造了麻煩，那麼你做得就太糟糕了。

正確的做法是：專注、更高效的去完成自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法、建議，可以分享你的建設性的意見，而不是去過多的干涉。

總是找藉口

如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的藉口出現在領導面前，這絕對是讓領導討厭你的最快的方法。

領導需要的是一個能夠獨立地、不惹麻煩就能完成工作的人。如果你經常為自己找藉口，領導可能會開始懷疑當初為什麼要僱傭你。

說謊

沒有人願意被欺騙，領導也一樣。無論你是在小事還是大事上說謊，都很有可能會被人拆穿。一旦發展到這個地步，你的領導就會對你失去信任。如果謊話足夠嚴重的話，除了被炒魷魚，還可能會承擔經濟損失，法律責任。

哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩，在工作中也一定要說實話。只要你的態度真誠，工作又很努力，那你就會成為領導眼裡最值得信賴並委以重任的那個人。

經常遲到

這裡的遲到並不僅僅是指上班打卡的遲到，還包括沒有及時回覆客戶的郵件，總是錯過任務的最後期限，每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室等等。

經常遲到會讓領導覺得你是一個時間管理能力糟糕，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，對他人不夠尊重的人。

要改掉遲到的壞毛病，就得邁出實質性的步一步。你可以制定日程表來嚴格執行，例如及時回覆客戶的郵件。

生活中難免會有一些小意外，偶爾一次遲到，領導也是可以理解的。只是當發生時，你需要讓領導知道你對自己遲到這件事意識到抱歉。