山山80391
這就是所謂的“退居二線”了。說得好聽點，辛苦了一輩子，幹了一輩子革命工作，也該歇歇了。說得冠冕堂皇一點，是領導職數或者管理崗位有限，先享受待遇，等待職位出現空缺時，優待遞補。實際上，即使有空位，也不一定能補得上，有更年輕更能幹更有前途的人考慮，往往就會被組織部門遺忘或者忽略。反正待遇不少你的，分工上雖然沒有主責，但也有協助管理，位置低於班子成員，但高於一般幹部。想幹工作了，也可以，想休息，三天打漁兩天曬網，或者長期請病假，也沒有人難為。
以前也努力過，可能在多個部門都乾的是實職，出過力，流過汗，最後由於機緣巧合，高不成，低不就，落到了現在的地步。沒有了實職，有的是改任非領導職務，有的是擔任支部、黨委副職，有的直接就是有級別的幹部，沒有通知職務。尤其是在機構改革過程中，由於精簡機構、編制，領導職數減少，沒有那麼多位子，整合的多出來的領導幹部，多半都是這種處理方式，很正常。
奔五了，年齡也不小了，雖然離退休還有十年時間，但距離退居二線也就五年時間，能幹事的時間並不長。如果不甘心，可以找找組織，不能晉升，可以平職調動，找一個有空缺職數的單位，最起碼擔任實職，有事幹，能找到存在的價值和生存的意義。雖然向上的通道很窄，但可以讓自己的人生活得更為豐富。這是最現實的，也是最可行的。如果這樣做難度較大，崗位少而排隊的人多，那隻能在現單位兢兢業業幹活，閒的時候可以多看看書、寫寫字，儘量讓自己過得舒心。不給組織找麻煩，不給單位找麻煩，不讓自己是麻煩，也就行了。
公事吧
在職場，被"二線”很正常。
我是89年到建行工作。工作中很努力，2次獲得縣政府"優秀信貸員“表彰，團縣委十佳團幹部等稱號。
我開始的人生目標，一定要在建行奮鬥終身。
當我工作10年以後，看看身邊的同事工作崗位在不斷變化。
過去的辦公室主任、政工辦主任等都去了地下室工作一一守金庫，成了保衛科的工作人員。
我們辦公室的大哥比我大10多歲，40多歲了，還是信貸員，天天騎車下企業收貸收息，很努力的工作。
我開始憧憬我到了50歲幹什麼比較合適。除了當領導，當行長或副行長自己才是自己最好的歸宿和結局。
可是，行長、副行長這些崗位，並不是你的能力問題，還有許多政治、關係、派系、背景等決定了你能否走上領導崗位。
2002年，我決定辭職。父親為我流淚，母親和我談心：為什麼放棄金飯碗去捧泥飯碗？
我回答母親，是為了母親的榮光。
我告訴母親，信貸崗位是高危崗位，時刻在考驗著我。我早一天離開權力，沒有權力的人生也美好。我可以去企業當預算員、跑跑腿，手上有一技之長。我告訴母親，建行工作是根樁，我是一頭牛，會一輩子圍著樁轉到老。我們這裡有許多建築公司，隨著他們去各個城市看看世界很美好。
辭職原因一一"水平有限，回家種地”，提交後，向三個行長一一道別，扔掉了曾經的榮譽，成了農民工。
我睡過工棚、睡過服務區，一直向前走，雖然很艱苦，遠離了人事複雜的職場。過起了平淡的生活。和高中的同學一起喝酒、聊天，他們問我，怎麼現在走近我們同學圈了。我告訴他們，我選擇放下，放下了目空一切，放下了高貴，現在就是一個農民工。
現在50歲了，在民營企業幹高管，更加珍惜自己的崗位，百倍努力做好工作。
我們不卑不亢去工作，我們不低三下四去生活。
只有放下，平平淡淡去生活，才會發現生活之美。
職場被"二線”、被"邊緣化”很正常，關鍵是您怎樣去調整心態，怎麼去努力改變自己，坦然面對，坦蕩工作，一切都會改變。
許多人都在追尋幸福，其實，幸福就在您身邊，伸手就能抓住。
顧小兵1
奔5了，現在在單位享受待遇沒實職，領導也是遮遮掩掩不知所謂。
這個年齡了，領導不用遮掩就直接明說，你也應該理解，再想任實職基本上沒戲了。
按照組織部門的規定和貫例，在縣級以下機關或者鄉鎮，一般副科42歲、正科43歲、副縣44歲就不再晉升實職。一般副科52歲，正科53歲，副縣55歲便退居二線，轉換成相對應的不佔職數的二線幹部。比如正科實職、非實職，到53歲便轉換為不佔職數的正科級幹部。你奔5了，年齡已經封頂，再晉升縣級及以下實職的可能性不大。
50歲在單位是尷尬的年齡，升職無望，又不到退二線做時間，男性離退休還有10年，熬時間的日子不好過。
對剛入職的新人來說，只是羨慕，你拿著高工資，上班沒人派活，幹多幹少沒人管，還不用加班。
對於30多歲已達到晉升條件的人員來說，你佔用了非領導職務崗位，導致晉升渠道變窄，延遲晉升，將帶來一連串的推遲延後，是一種資源浪費，這種現象只能說是“佔著茅坑不拉尿”。
總之，在職場中，每個60歲退休的人員都會經過50歲這尷尬的年齡。
龍泉居士abc
對於這位網友的提問，我想有些信息需要一起探討後，才能有有針對性的答案：
一、目前你的單位是機關還是事業單位、國企、民企？是什麼性質的。在不同的單5位性質之下，處理的方式方法是不一樣的。
二、你這個奔50的年紀，也就是40多歲，對男和女也是不同的， 對女性來說，基本可以準備退休了。而對於男性來說，正是幹事的年紀，還可以往上走走。
三、你換了多個部門，也就是你的職業發展路線是經歷了不同的條線的，那這些條線是否相關？還是跨越性很大？如果是相關，比如審計、財務、資金等，你的經驗都是圍繞相關領域，問題不大，你會更復合，但如果是跨越很大，比如財務、採購、辦公室等，你的專業性就不容易連貫，對職業發展不是特別有利。
四、目前在單位享受待遇，但沒有實職。這裡面有幾點可能：
- 位準備養著你，給你待遇，但不用你幹實際工作了。
- 單位想邊緣化你，不給你安排工作，讓你自己知難而退，自己忍受不了荒廢，自己走人。
- 單位還沒想好你的定位，暫且想放一放。
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五、面對這樣的局面，你要如何應對呢？
- 如果你是在國企、事業單位等，還是位女性，建議做好退休準備，如果有餘力，可以利用自己的專業從事一些兼職工作，比如做成本的，做設計的，做會計的，都可以做些額外工作。
- 如果你是在國企、事業單位等，但是位男性，根據你提的問題，應該還是想改變局面，還是有一定激情和做事情的想法的。這種情況下，建議你多關注下人際關係，找對能出現這種問題的原因，冷靜分析，找出能做決策，改變局面的人，進行有針對性的公關，也許可以扭轉乾坤。
- 如果你是在民企，目前這個局面就很不樂觀了，你要找你的領導好好談談，有分寸的表達你的想法，如果是他在針對你，就要知道他要什麼。如果不是他在針對你，看他是否能幫助你分析、解決這個問題。
- 因為你換的部門比較多，估計你自己都未必知道自己想做什麼，擅長做什麼。所以要自己做個分析、判斷，挑選適合自己的專業，沿著這條路走下去，不要在做萬金油了。
- 如果確實難以改變目前的局面，做不成管理路線，可以嘗試走專業路線，做一名專業技術人員也未嘗不可，還少了很多操心事。
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凡事預則立，不預則廢。40多歲，要規劃好自己人生的下半場了，一定要有目標，有規劃。其實，除了目前的工作以外，還可以有很多選擇，世界是豐富多彩的，我們不要坐井觀天，只看到頭上的那片藍。
一品職事官
看到題主的這種情況，彷彿看到了我們單位的實際情況。你是作為員工著急犯愁，我作為一個人事主管也一樣著急犯愁。
年齡大了，不適應工作的老同志安置起來代價很大！！！
從我們國有企業的角度來說，雖然存在這樣那樣的不被大家認可的地方，就比如吃大鍋飯，晉升通道桎梏等等，但在企業文化和企業責任上做的還算挺到位。而正是因為太到位了，導致晉升通道桎梏，薪酬無法上一個高臺階。為了給老同志和員工足夠的安全感，讓他們能夠感受到國企不是用人朝前，不用人朝後的態度，往往會對一些能力欠佳、效率不足、身體不好的老同志進行轉非安置。（轉任非領導職務）安置老同志，往往會導致以下幾方面問題：
1.晉升通道不暢。
佔用非領導職務崗位，導致該晉升的延後，而一延後是一連串的延後推遲。
2.薪酬負擔增加。
如果是正常的晉升非領導職務，虛職和實職間應有所差別，但轉非則是全額實職待遇，無形中增加了薪酬負擔。
3.一個人的活出兩份錢。
老同志轉非後，必然要提拔任用一個新同志，不然無法調動積極性。這種前提下，實際給單位付出做工作的就只有一個人，但卻要付出兩個人的薪酬，再一次增加了薪酬負擔。
4.薪酬總體增幅不大。
國有企業每年嚴格按照上級要求的薪資帽發放工資，不能多用，也不能少發。然而轉非無形中增加了很大的薪酬負擔，這種負擔往往只能轉嫁到幹部職工的年度薪酬增幅上，簡單點說就是轉非一個老同志，全單位的幹部職工工資要少增幅幾百塊，甚至更多。
5.企業員工活力不足。
老同志轉非後，往往是頤養天年，這給很多年輕人造成了嚴重的衝擊，本該有的晉升通道不暢通了，本該多發的薪酬又少了，所以會引起部分年輕人才的流失。
所以，站在題主的角度來說，你沒啥可尷尬的，安心享受全單位幹部職工給你提供的養老崗位就行了，在能夠幫助他人分擔工作的時候多分擔點，在身體和精力允許的範圍內多承擔一些就再好不過了。也可以運用你多年的工作經驗多幫助晚輩提高能力。
辦公室錦囊
許多人夢寐以求的事。工作需要，組織批准，這是關懷啊，多好，快感謝呀，年輕時出過力，流過汗，該讓個位置給青年了。
記住，少給領導添麻煩，少擺老資格，少擺功，少議論，少摻乎，少露面，快去查體治病，養好身子，多活幾年，啥都有了。
看得開，放得下，新老更替，新陳代謝，客觀規律而已。
閒雲野鶴，雲捲雲舒，悠哉優哉，神仙日子。
lSJRB
如果是機關公務員，大單位還好，基本上，不用做事了，也沒人說你，但四五人的小單位就不同了。因為沒人可使喚，你得打起精神幹，上班不能不提前，下班不能早退。更不能礦工。如果有包村掛職，估計會推給你，說既然領工資，就得工作，也是黨培養多年的老領導，不能不做表率吧。可是體力精力卻不行。很無奈呀。誰經歷誰知道。
靜音電波
我在工商部門辦事時，認識了企業股的一個辦事人員，看起來像40歲左右，經過了解說是縣武裝部部長轉業下來的，正團職，享受正縣級待遇，按一般人的看法，不可理解，因為官不配位。
但我認為，不管在什麼單位，什麼部門，就算是一般員工，都應該兢兢業業把工作做好，對得起組織，對得起單位，對得起所拿的這點工資就行。至於那個官銜對一個人重要不重要，我們暫且不談。組織上只給你享受職務上的待遇，沒有給你實職，這是組織部門考慮的事，你急也沒用。
奔5了，也就是進入人生的第三晃了，所以，平安是福。
楊哥的
很多人都會這麼跟你說：多好呀，工作又不累，還有對應的福利待遇，這是天上掉餡餅的好事呀！如果你身邊有這種人，趕緊離他遠遠的。
這種事情其實需要自己思考一個問題，你的人生目標是什麼？不要總覺得思考目標這事情很俗氣，也不要拿計劃趕不上變化這種藉口來糊弄自己，人生目標一定要想清楚。
如果你的目標就是混到退休，拿著退休金過安穩日子就好了，那現在的狀態就非常適合你了。 當然，這種狀態能否幫你繼續混到退休可能還是未知之數，你需要在接下來的日子離，儘量打好與領導的關係，噓寒問暖少不了的，逢年過節送個禮就行了，保障自己能夠順利混到退休就行。
如果你的目標是至少有一定的價值，不是像現在這樣混日子，那建議你伺機主動請纓，從小事著手開始幫領導處理問題。大膽猜想一下，四十多歲的人還被換了多個部門，別真以為自己是單位的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，既有可能是哪裡都不待見你，覺得你沒啥價值，把你當皮球一樣踢出去，所以才造成你換了多個部門。這樣情況下，建議你學會站隊，跟定一個領導，前提是一定要覺得這位領導有前途哈。即便心中的領導與你不是一個部門，主動貼上去，想方設法拉近關係，在這種單位裡混，沒點關係怎麼可能混的下去。
如果你準備大幹一番，做出一番豐功偉業，那麼建議你趕緊醒醒吧，不是咱瞧不起你，而你已經錯過了最佳的時機，畢竟現在已經四十多歲了，而且在單位還不被待見，這種局面並非短期內能夠扭轉過來的，需要長期不斷地打下堅實的關係網才能扭轉。當然，還需要自身能力可以去作一番成績出來，從概率來講，太低了。
總之，先想清楚自己的人生目標再說，能提出這個問題的人，顯然人生目標不夠明確，一定要先知道自己想要什麼，才知道怎麼行動。
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五十歲享受待遇沒實職。這是典型的圍城效應，城外的人罵娘加羨慕，拿著領導待遇不幹具體活，等於退二線，比改任非領導職務（還承擔調研任務）還清閒。城裡的人苦悶加抱怨，“年富力強”就當“鹹魚”晾著，正如“管理管理，不管不理”，你沒有實權，誰理你呀，那種失落、鬱悶和假裝放下、豁達的心態無以言表。怎麼辦呢？
第一，這就是“退二線”或“退出現職”，內部人覺得苦悶，外部人羨慕，一種奇葩現象。
這種“退二線”是一種歷史產物，為了推進年輕化，大約二十年前就開始了退二線政策。這項土政策，主要針對科以上幹部，一般僅限於體制內的公務、事業和國企，才有的一種特殊政策，是符合上級政策的。
有的地方幹部老化嚴重，退二線的力度就大。比如，有的地方規定是男55歲、女50歲退二線，但有的地方層層加碼，男50、女45就退二線了。而且不管你是否有能力有業績，為了平衡群體，只能一刀切“退二線”。
體制內的普通職員只能羨慕嫉妒恨。民企外企私企，只能望洋興嘆，不可能出現養著人不幹活還拿高薪的。
第二，如何正確理解退二線政策呢？這也是這個群體為年輕化做出的犧牲和貢獻。
雖然外人有所詬病，但對體制內的人，可不這麼想。你想想，幹到好好的，年富力強的，你突然因為年齡原因一刀切，不讓他幹了，而且直接退二線回家。這對他來說是職業生涯的終止，是一種非常痛苦的讓渡，職務上的損失，實權上的損失，以及經濟收入上的損失。國企退二線享受在職的60%或80%的收入水平，等於白白損失40%-20%的收入。
你可能會說，他不幹活還拿60%-80%的待遇，這是美差啊。可是換位思考一下，你讓他乾的好好的，突然不讓他做事了，即使給點待遇，心裡也是失落的，等於自己到點了，沒有任何發展餘地了，就等著退休了。
這個群體，實則不是自願的，而是一刀切的。如果不讓這批人退二線，年輕化就無法推進，年輕人才就沒有機會脫穎而出，更沒有位置讓他們成長。上級是理解這一群體的，人家又沒有犯錯誤，是政策讓他們讓出職位，保留一定待遇是應該的，否則，這個群體為什麼要讓出職位呢？
第三，如何正確對待呢？還是要保持一顆平常心，把該做的事情做好，不該想的事情別折磨自己。
你50歲了，一般科以上幹部不會再提拔了，就等著退二線了。有的地方提前到50歲就退二線，有的地方是52歲退二線，大多數地方是55歲退二線。所以，領導不安排你實職，是因為年齡原因，當然也是因為沒有職位了。
體制內是實行職數管理的，一個單位有幾個科、處幹部是上級核定的。沒有職位，領導也沒有辦法給你安排實職，總不能把年輕人的職位讓給你吧。
所以，你要接受現實，不管合理不合理，這是一項大政策，誰也無法迴避。那麼，一是要調整心態，不要自己折磨自己，有的人退二線之後，很快積鬱成疾。二是力所能及地發揮餘熱，比如承擔調研任務，也是工作呀，雖然沒有實權，但也可以做事啊，發揮好調研指導作用，也能讓自己充實呀。三是如果連調研任務也沒有，不如退而求其次，做一點自己喜歡做的事情，比如，有的人利用閒暇時間，寫作、講課、出書、做自媒體、搞諮詢，第二春搞得紅紅火火，讓你增加收入的同時增加充實感，有什麼不好呢？
