山山80391
这就是所谓的“退居二线”了。说得好听点，辛苦了一辈子，干了一辈子革命工作，也该歇歇了。说得冠冕堂皇一点，是领导职数或者管理岗位有限，先享受待遇，等待职位出现空缺时，优待递补。实际上，即使有空位，也不一定能补得上，有更年轻更能干更有前途的人考虑，往往就会被组织部门遗忘或者忽略。反正待遇不少你的，分工上虽然没有主责，但也有协助管理，位置低于班子成员，但高于一般干部。想干工作了，也可以，想休息，三天打渔两天晒网，或者长期请病假，也没有人难为。
以前也努力过，可能在多个部门都干的是实职，出过力，流过汗，最后由于机缘巧合，高不成，低不就，落到了现在的地步。没有了实职，有的是改任非领导职务，有的是担任支部、党委副职，有的直接就是有级别的干部，没有通知职务。尤其是在机构改革过程中，由于精简机构、编制，领导职数减少，没有那么多位子，整合的多出来的领导干部，多半都是这种处理方式，很正常。
奔五了，年龄也不小了，虽然离退休还有十年时间，但距离退居二线也就五年时间，能干事的时间并不长。如果不甘心，可以找找组织，不能晋升，可以平职调动，找一个有空缺职数的单位，最起码担任实职，有事干，能找到存在的价值和生存的意义。虽然向上的通道很窄，但可以让自己的人生活得更为丰富。这是最现实的，也是最可行的。如果这样做难度较大，岗位少而排队的人多，那只能在现单位兢兢业业干活，闲的时候可以多看看书、写写字，尽量让自己过得舒心。不给组织找麻烦，不给单位找麻烦，不让自己是麻烦，也就行了。
公事吧
在职场，被"二线”很正常。
我是89年到建行工作。工作中很努力，2次获得县政府"优秀信贷员“表彰，团县委十佳团干部等称号。
我开始的人生目标，一定要在建行奋斗终身。
当我工作10年以后，看看身边的同事工作岗位在不断变化。
过去的办公室主任、政工办主任等都去了地下室工作一一守金库，成了保卫科的工作人员。
我们办公室的大哥比我大10多岁，40多岁了，还是信贷员，天天骑车下企业收贷收息，很努力的工作。
我开始憧憬我到了50岁干什么比较合适。除了当领导，当行长或副行长自己才是自己最好的归宿和结局。
可是，行长、副行长这些岗位，并不是你的能力问题，还有许多政治、关系、派系、背景等决定了你能否走上领导岗位。
2002年，我决定辞职。父亲为我流泪，母亲和我谈心：为什么放弃金饭碗去捧泥饭碗？
我回答母亲，是为了母亲的荣光。
我告诉母亲，信贷岗位是高危岗位，时刻在考验着我。我早一天离开权力，没有权力的人生也美好。我可以去企业当预算员、跑跑腿，手上有一技之长。我告诉母亲，建行工作是根桩，我是一头牛，会一辈子围着桩转到老。我们这里有许多建筑公司，随着他们去各个城市看看世界很美好。
辞职原因一一"水平有限，回家种地”，提交后，向三个行长一一道别，扔掉了曾经的荣誉，成了农民工。
我睡过工棚、睡过服务区，一直向前走，虽然很艰苦，远离了人事复杂的职场。过起了平淡的生活。和高中的同学一起喝酒、聊天，他们问我，怎么现在走近我们同学圈了。我告诉他们，我选择放下，放下了目空一切，放下了高贵，现在就是一个农民工。
现在50岁了，在民营企业干高管，更加珍惜自己的岗位，百倍努力做好工作。
我们不卑不亢去工作，我们不低三下四去生活。
只有放下，平平淡淡去生活，才会发现生活之美。
职场被"二线”、被"边缘化”很正常，关键是您怎样去调整心态，怎么去努力改变自己，坦然面对，坦荡工作，一切都会改变。
许多人都在追寻幸福，其实，幸福就在您身边，伸手就能抓住。
顾小兵1
奔5了，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓。
这个年龄了，领导不用遮掩就直接明说，你也应该理解，再想任实职基本上没戏了。
按照组织部门的规定和贯例，在县级以下机关或者乡镇，一般副科42岁、正科43岁、副县44岁就不再晋升实职。一般副科52岁，正科53岁，副县55岁便退居二线，转换成相对应的不占职数的二线干部。比如正科实职、非实职，到53岁便转换为不占职数的正科级干部。你奔5了，年龄已经封顶，再晋升县级及以下实职的可能性不大。
50岁在单位是尴尬的年龄，升职无望，又不到退二线做时间，男性离退休还有10年，熬时间的日子不好过。
对刚入职的新人来说，只是羡慕，你拿着高工资，上班没人派活，干多干少没人管，还不用加班。
对于30多岁已达到晋升条件的人员来说，你占用了非领导职务岗位，导致晋升渠道变窄，延迟晋升，将带来一连串的推迟延后，是一种资源浪费，这种现象只能说是“占着茅坑不拉尿”。
总之，在职场中，每个60岁退休的人员都会经过50岁这尴尬的年龄。
龙泉居士abc
对于这位网友的提问，我想有些信息需要一起探讨后，才能有有针对性的答案：
一、目前你的单位是机关还是事业单位、国企、民企？是什么性质的。在不同的单5位性质之下，处理的方式方法是不一样的。
二、你这个奔50的年纪，也就是40多岁，对男和女也是不同的， 对女性来说，基本可以准备退休了。而对于男性来说，正是干事的年纪，还可以往上走走。
三、你换了多个部门，也就是你的职业发展路线是经历了不同的条线的，那这些条线是否相关？还是跨越性很大？如果是相关，比如审计、财务、资金等，你的经验都是围绕相关领域，问题不大，你会更复合，但如果是跨越很大，比如财务、采购、办公室等，你的专业性就不容易连贯，对职业发展不是特别有利。
四、目前在单位享受待遇，但没有实职。这里面有几点可能：
- 位准备养着你，给你待遇，但不用你干实际工作了。
- 单位想边缘化你，不给你安排工作，让你自己知难而退，自己忍受不了荒废，自己走人。
- 单位还没想好你的定位，暂且想放一放。
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五、面对这样的局面，你要如何应对呢？
- 如果你是在国企、事业单位等，还是位女性，建议做好退休准备，如果有余力，可以利用自己的专业从事一些兼职工作，比如做成本的，做设计的，做会计的，都可以做些额外工作。
- 如果你是在国企、事业单位等，但是位男性，根据你提的问题，应该还是想改变局面，还是有一定激情和做事情的想法的。这种情况下，建议你多关注下人际关系，找对能出现这种问题的原因，冷静分析，找出能做决策，改变局面的人，进行有针对性的公关，也许可以扭转乾坤。
- 如果你是在民企，目前这个局面就很不乐观了，你要找你的领导好好谈谈，有分寸的表达你的想法，如果是他在针对你，就要知道他要什么。如果不是他在针对你，看他是否能帮助你分析、解决这个问题。
- 因为你换的部门比较多，估计你自己都未必知道自己想做什么，擅长做什么。所以要自己做个分析、判断，挑选适合自己的专业，沿着这条路走下去，不要在做万金油了。
- 如果确实难以改变目前的局面，做不成管理路线，可以尝试走专业路线，做一名专业技术人员也未尝不可，还少了很多操心事。
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凡事预则立，不预则废。40多岁，要规划好自己人生的下半场了，一定要有目标，有规划。其实，除了目前的工作以外，还可以有很多选择，世界是丰富多彩的，我们不要坐井观天，只看到头上的那片蓝。
一品职事官
看到题主的这种情况，仿佛看到了我们单位的实际情况。你是作为员工着急犯愁，我作为一个人事主管也一样着急犯愁。
年龄大了，不适应工作的老同志安置起来代价很大！！！
从我们国有企业的角度来说，虽然存在这样那样的不被大家认可的地方，就比如吃大锅饭，晋升通道桎梏等等，但在企业文化和企业责任上做的还算挺到位。而正是因为太到位了，导致晋升通道桎梏，薪酬无法上一个高台阶。为了给老同志和员工足够的安全感，让他们能够感受到国企不是用人朝前，不用人朝后的态度，往往会对一些能力欠佳、效率不足、身体不好的老同志进行转非安置。（转任非领导职务）安置老同志，往往会导致以下几方面问题：
1.晋升通道不畅。
占用非领导职务岗位，导致该晋升的延后，而一延后是一连串的延后推迟。
2.薪酬负担增加。
如果是正常的晋升非领导职务，虚职和实职间应有所差别，但转非则是全额实职待遇，无形中增加了薪酬负担。
3.一个人的活出两份钱。
老同志转非后，必然要提拔任用一个新同志，不然无法调动积极性。这种前提下，实际给单位付出做工作的就只有一个人，但却要付出两个人的薪酬，再一次增加了薪酬负担。
4.薪酬总体增幅不大。
国有企业每年严格按照上级要求的薪资帽发放工资，不能多用，也不能少发。然而转非无形中增加了很大的薪酬负担，这种负担往往只能转嫁到干部职工的年度薪酬增幅上，简单点说就是转非一个老同志，全单位的干部职工工资要少增幅几百块，甚至更多。
5.企业员工活力不足。
老同志转非后，往往是颐养天年，这给很多年轻人造成了严重的冲击，本该有的晋升通道不畅通了，本该多发的薪酬又少了，所以会引起部分年轻人才的流失。
所以，站在题主的角度来说，你没啥可尴尬的，安心享受全单位干部职工给你提供的养老岗位就行了，在能够帮助他人分担工作的时候多分担点，在身体和精力允许的范围内多承担一些就再好不过了。也可以运用你多年的工作经验多帮助晚辈提高能力。
办公室锦囊
许多人梦寐以求的事。工作需要，组织批准，这是关怀啊，多好，快感谢呀，年轻时出过力，流过汗，该让个位置给青年了。
记住，少给领导添麻烦，少摆老资格，少摆功，少议论，少掺乎，少露面，快去查体治病，养好身子，多活几年，啥都有了。
看得开，放得下，新老更替，新陈代谢，客观规律而已。
闲云野鹤，云卷云舒，悠哉优哉，神仙日子。
lSJRB
如果是机关公务员，大单位还好，基本上，不用做事了，也没人说你，但四五人的小单位就不同了。因为没人可使唤，你得打起精神干，上班不能不提前，下班不能早退。更不能矿工。如果有包村挂职，估计会推给你，说既然领工资，就得工作，也是党培养多年的老领导，不能不做表率吧。可是体力精力却不行。很无奈呀。谁经历谁知道。
静音电波
我在工商部门办事时，认识了企业股的一个办事人员，看起来像40岁左右，经过了解说是县武装部部长转业下来的，正团职，享受正县级待遇，按一般人的看法，不可理解，因为官不配位。
但我认为，不管在什么单位，什么部门，就算是一般员工，都应该兢兢业业把工作做好，对得起组织，对得起单位，对得起所拿的这点工资就行。至于那个官衔对一个人重要不重要，我们暂且不谈。组织上只给你享受职务上的待遇，没有给你实职，这是组织部门考虑的事，你急也没用。
奔5了，也就是进入人生的第三晃了，所以，平安是福。
杨哥的
很多人都会这么跟你说：多好呀，工作又不累，还有对应的福利待遇，这是天上掉馅饼的好事呀！如果你身边有这种人，赶紧离他远远的。
这种事情其实需要自己思考一个问题，你的人生目标是什么？不要总觉得思考目标这事情很俗气，也不要拿计划赶不上变化这种借口来糊弄自己，人生目标一定要想清楚。
如果你的目标就是混到退休，拿着退休金过安稳日子就好了，那现在的状态就非常适合你了。 当然，这种状态能否帮你继续混到退休可能还是未知之数，你需要在接下来的日子离，尽量打好与领导的关系，嘘寒问暖少不了的，逢年过节送个礼就行了，保障自己能够顺利混到退休就行。
如果你的目标是至少有一定的价值，不是像现在这样混日子，那建议你伺机主动请缨，从小事着手开始帮领导处理问题。大胆猜想一下，四十多岁的人还被换了多个部门，别真以为自己是单位的一块砖，哪里需要哪里搬，既有可能是哪里都不待见你，觉得你没啥价值，把你当皮球一样踢出去，所以才造成你换了多个部门。这样情况下，建议你学会站队，跟定一个领导，前提是一定要觉得这位领导有前途哈。即便心中的领导与你不是一个部门，主动贴上去，想方设法拉近关系，在这种单位里混，没点关系怎么可能混的下去。
如果你准备大干一番，做出一番丰功伟业，那么建议你赶紧醒醒吧，不是咱瞧不起你，而你已经错过了最佳的时机，毕竟现在已经四十多岁了，而且在单位还不被待见，这种局面并非短期内能够扭转过来的，需要长期不断地打下坚实的关系网才能扭转。当然，还需要自身能力可以去作一番成绩出来，从概率来讲，太低了。
总之，先想清楚自己的人生目标再说，能提出这个问题的人，显然人生目标不够明确，一定要先知道自己想要什么，才知道怎么行动。
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五十岁享受待遇没实职。这是典型的围城效应，城外的人骂娘加羡慕，拿着领导待遇不干具体活，等于退二线，比改任非领导职务（还承担调研任务）还清闲。城里的人苦闷加抱怨，“年富力强”就当“咸鱼”晾着，正如“管理管理，不管不理”，你没有实权，谁理你呀，那种失落、郁闷和假装放下、豁达的心态无以言表。怎么办呢？
第一，这就是“退二线”或“退出现职”，内部人觉得苦闷，外部人羡慕，一种奇葩现象。
这种“退二线”是一种历史产物，为了推进年轻化，大约二十年前就开始了退二线政策。这项土政策，主要针对科以上干部，一般仅限于体制内的公务、事业和国企，才有的一种特殊政策，是符合上级政策的。
有的地方干部老化严重，退二线的力度就大。比如，有的地方规定是男55岁、女50岁退二线，但有的地方层层加码，男50、女45就退二线了。而且不管你是否有能力有业绩，为了平衡群体，只能一刀切“退二线”。
体制内的普通职员只能羡慕嫉妒恨。民企外企私企，只能望洋兴叹，不可能出现养着人不干活还拿高薪的。
第二，如何正确理解退二线政策呢？这也是这个群体为年轻化做出的牺牲和贡献。
虽然外人有所诟病，但对体制内的人，可不这么想。你想想，干到好好的，年富力强的，你突然因为年龄原因一刀切，不让他干了，而且直接退二线回家。这对他来说是职业生涯的终止，是一种非常痛苦的让渡，职务上的损失，实权上的损失，以及经济收入上的损失。国企退二线享受在职的60%或80%的收入水平，等于白白损失40%-20%的收入。
你可能会说，他不干活还拿60%-80%的待遇，这是美差啊。可是换位思考一下，你让他干的好好的，突然不让他做事了，即使给点待遇，心里也是失落的，等于自己到点了，没有任何发展余地了，就等着退休了。
这个群体，实则不是自愿的，而是一刀切的。如果不让这批人退二线，年轻化就无法推进，年轻人才就没有机会脱颖而出，更没有位置让他们成长。上级是理解这一群体的，人家又没有犯错误，是政策让他们让出职位，保留一定待遇是应该的，否则，这个群体为什么要让出职位呢？
第三，如何正确对待呢？还是要保持一颗平常心，把该做的事情做好，不该想的事情别折磨自己。
你50岁了，一般科以上干部不会再提拔了，就等着退二线了。有的地方提前到50岁就退二线，有的地方是52岁退二线，大多数地方是55岁退二线。所以，领导不安排你实职，是因为年龄原因，当然也是因为没有职位了。
体制内是实行职数管理的，一个单位有几个科、处干部是上级核定的。没有职位，领导也没有办法给你安排实职，总不能把年轻人的职位让给你吧。
所以，你要接受现实，不管合理不合理，这是一项大政策，谁也无法回避。那么，一是要调整心态，不要自己折磨自己，有的人退二线之后，很快积郁成疾。二是力所能及地发挥余热，比如承担调研任务，也是工作呀，虽然没有实权，但也可以做事啊，发挥好调研指导作用，也能让自己充实呀。三是如果连调研任务也没有，不如退而求其次，做一点自己喜欢做的事情，比如，有的人利用闲暇时间，写作、讲课、出书、做自媒体、搞咨询，第二春搞得红红火火，让你增加收入的同时增加充实感，有什么不好呢？
