浪子小刚
这个问题不存在划算不划算的事，是明显的违法行为。如果有这样的单位，不用说也是个临时性的，连最起码的法律常识都不懂，肯定是个黑心作坊。这样的单位，给社保全额补贴一定是骗人的诱饵，骗你白干活才是真的。建议千万不要在这样的单位工作，
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可见参加不参加社保不是职工自己说了算，也不是用人单位想参加就参加，不想参加就不参加了，依法参加社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，没有选择的余地。
《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴有严格规定，用人单位应当自之日起三十日内，自用工之日起三十日内办理社会保险登记。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
单位不为职工参保，会承担相应的法律后果，单位要是没能力缴费，那是“死猪不怕开水烫"，反正单位没钱，处罚也没的处罚。如果单位有能力缴费却不缴，然后还按社保补贴全额发给员工，单位随时担上被处罚的风险，单位的法人是脑子进水了吗？是脑袋让驴踢了吗？单位法人只要稍微正常点，这种情况就不可能发生。
这种情况只有一种可能，就是单位未在工商部门注册登记，不具备法人资格，不是黑作坊就是黑包工，这样的单位许的再好，再说给你社保全额补贴也不要上当，千万要远离。
温馨社保
楼主你好，单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用1300多元，让员工自己交，合适吗？嗯，首先我认为这个问题如果说是企业单位完全不交纳员工的个人社保，那么让员工自己去交，并且每个月按照个人所承担的比例和企业单位所承担的比例一共是1300元，让员工自己去交当然也是可以的，但实际上作为员工来讲还是有一定的损失。
它的损失主要体现在，因为我们都知道，个人按照灵活就业的方式，只能够选择参加职工养老保险和职工医疗保险，所以说你只能够享受到这两种保险的待遇，但是生育保险，工伤保险和失业保险这三大类保险必须要通过自己的企业单位才能够进行缴纳，所以说相对来说自己享受不到这三类保险的待遇。
假设你在工作期间发生工伤的风险危害，那么是没有工伤保险的，我们这个时候只能够通过医疗保险来报销自己的医保待遇了，再加上如果说你失业以后那么没有参加失业保险，也是享受不到失业金待遇的，所以说相对来说虽然也可以同等的享受到职工养老保险和职工医疗保险的待遇，但是毕竟没有其他三类保险，对于我们本人来说还是有一定的损失。
懂社保
对于职工来说当然划算，为什么呢？
一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：
首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。
对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生病之后能有相应的社会保障。
参加灵活就业人员保险，缴费比例也会往往受到照顾。灵活就业人员养老保险，全国多数地方是以20%的比例缴纳。而如果是企业缴纳的话，职工本人需要承担8%，用人单位需要承担16%。
职工可以根据自己的收支情况确定缴费基数或者是否参加保险，具有更大的自主性。毕竟很多年轻职工需要养育子女、购房购车，他们得病的概率也不大，因此更希望有更多的可支配现金。
第二，职工申请维权补缴，用人单位的做法不会得到支持。
无论什么情况下，不给缴纳社保的行为就是违法行为。如果职工后悔了，依然可以申请维权，要求用人单位补缴社保。
劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，社会保险费由双方共同承担。通过很多法院判例来看，即使职工写了放弃社保的声明书，这也是无效的。毕竟缴纳社保也是职工的义务，自己放弃自己的义务，法律是不予认可的。
第三，用人单位该承担的责任一样不能少。
除了被职工要求补缴社保，必须要补缴之外。实际上没有缴纳社保期间，如果职工发生了疾病住院，因为用人单位没有给缴纳社保，导致无法报销的话，用人单位要负担报销责任。同样在工伤保险也是一样的，只要职工发生了工伤，经工伤管理行政部门认定属于工伤的话，所有应当有工伤保险基金承担的责任就由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法院诉讼等方式解决。劳动者也可以申请社会保险基金先行支付，社保部门先行支付以后，由社保部门去要求用人单位支付。
另外，按照劳动合同法第38条规定，如果用人单位不缴纳社保，职工可以依法提出解除劳动合同。因这种原因职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位也应当支付经济补偿。
所以，从经济效益角度讲确实职工还是非常划算的，不过到时候维权可能比较麻烦一些。
用人单位为什么要不缴社保呢？
用人单位为什么要这样做呢？首先当然确实是用人单位不懂法，不知道法律有这么严格的规定。另外一个原因就是用人单位认为有赚头，才选择这样做的。
第一，就是缴纳社保的钱数不可能全部补贴给职工。实际上我们缴纳社保的钱等于缴费基数乘以缴费比例，缴费基数是职工上年度的平均工资。如果用人单位承担的缴费比例是30%，职工上年度月平均工资是5000元的话，每月至少单位要承担1500元的单位社会保险费部分。另外缴纳社保职工也需要缴纳10%左右的比例，也需要扣掉500元。很多单位每月也就补职工1000元就了不起，自己至少还能省下1000元。
第二，缴费基数职工并不掌握。实际上我们缴费基数每年都是要变动的，因为我们上年度的社会平均工资是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付的工资等六大待遇。很多职工可能误解为基本工资，甚至每月应发的工资就是缴费基数，因此过于低估了企业应当承担的社保部分。用人单位通常是按最低的缴费基数计算补给职工的钱数。
第三，真正维权的没有几个。其实人之间的承诺还是非常有用的，尽管说，很多人知道单位这种做法不合法。但是很多人由于答应了用人单位不缴社保，因此就不会去投诉维权，即使自己吃亏也不会去。真正后悔了，去维权跟单位闹翻的还是少数。
所以，仍然有一部分单位在明知违法的情况下，还是选择给职工不缴社保。
实际上，虽然说补缴社保对职工是比较划算的事情，随时可以反悔，但是一方面自己毕竟不诚信，另一方面维权也很麻烦，还是建议规规矩矩的缴纳的好。
暖心人社
楼主你好，单位给那些不缴纳社保的人全额补贴社保费用1300多元，让员工自己缴纳划算吗？很明显这样的做法对于我们员工来说是不划算的，为什么呢？虽然说你将个人所承担的缴费和企业单位所承担的缴费都发放给你本人了，但是因此你享受不到正常由企业单位来给你交纳的社保情况了。
对于一些户口不在本地区的个人来讲，甚至来讲他不能够在本地区进行参保社保，因为按照灵活就业的方式自主来进行参加社保的话，必须是自己的户籍所在地才能够按照灵活就业的方式来参保，这是一个方面，另外一个方面虽然说他把这个钱全补偿给你本人了，但是我们按照个人灵活就业的方式，只能够选择参加职工养老保险和职工医疗保险。
对于工伤保险，失业保险和生育保险，这三大类保险是无法来进行参保的，所以说相对来说会对自己造成一定的损失。所以我们尽量还是要求由企业单位，来给我们正常承担相应的社保待遇。通过企业单位来承担社保待遇，实际上在缴费方面还是比较方便的，因为每个月只要正常的扣除你的工资，那么作为企业单位来说，都会正常的申报社保的交费，自己实际上还无需为社保交费而进行操心。
社保小达人
按照《社会保险法》的规定，任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保，可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定，谁不执行谁就违法。
对于职工来说，如果企业不给职工缴纳社保，那么职工可以按照《劳动合同法》的规定据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保。这就是用人单位不给职工缴纳社保的不利后果，所以用人单位最好悠着点。
另外，目前社保缴纳已经进行了变革，以前缴的社保是由社保局收取费用，以后社保费用交由税务部门收取，这样做的好处就是可以避免用人单位规避社保费用缴纳。如果一旦有用人单位不给职工缴纳社保，职工可以到税务部门投诉，那对企业的震慑就会很大。因为很多企业在税务方面都有一些小秘密，一旦被查，需要付出很沉重的代价，所以这对用人单位来说得不偿失。
所以用人单位不给员工缴纳社保既是违法行为，也面临很大的法律风险。为长远计，我劝诫用人单位还是老老实实的给职工缴纳社保为好，这是履行企业社会义务的表现。
作为职工，记住，用人单位如果不给你缴纳社保，可以投诉，也可以解除劳动合同。希望对你有用
化州小黄
如果哪个单位有这样的行为，那这家单位就是一个冤大头，单位单方面的以为支出了应该缴纳的社保成本，钱没有少出，但最后还是属于违法行为。
01.单位存在的法律风险。
根据《社会保险法》
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
02.单位应该如何规避风险。
单位应该自己主动为员工购买社保，对于不买社保的员工，应该中止劳动合同，规避可能出现的法律风险。
如果员工自己有购买社保，必须要求员工提供有力证据，证明自己有按要求购买社保。为了避免员工领取费用后未按要求购买，则要求员工每月或者每季度提供个人缴纳社保费用的凭证等，并做好相应的档案管理工作。
03.单位给未交社保的员工补贴全额社保费用1300元，公司划算吗？
不同的城市不同缴纳社保的标准，各人工资待遇不同，具体需要单独核算。只要单位把不超过自己应缴部分的费用支付给劳动，就是划算的。
综上所述，单位给那些不缴纳社保的员工全额补贴1300元，让员工自己缴，这样的行业是不对的，存在很大的法律风险，不建议单位这样操作。
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荷在职场
划算不划算先不说，关键是违法。工作实际中，已经有日后劳动者提起诉讼要求用人单位补缴的案例。
黄华社会保险实践者
公司有病，一方面自己违着法，一方面钱没省下，不过很多公司都这么做，想知道为什么？问问财务经理就知道了。企业名录上能见光的人数是有限的，不能超员，其他都不能见光。作为员工，还傻傻的问这个问题，企业不是傻子。
雪山飞狐828
划不划算咱们先不说，这个行为就已经违法了。至于说划不划算，很多人可能拿着这笔钱，也不会去交社保，对于那些不愿意缴纳社保的人来说，肯定是划算的，但是那些要交社保的人，可能就会觉得麻烦。
