掌上濟寧訊（記者 孫遜 通訊員 徐文鋒）今年以來，市人力資源社會保障局立足人社部門職責，通過“攬才+減負”為企業發展添助力、增活力。“我們實施‘服務質效提升行動’，組織全市人社系統開展了‘雙創企業大走訪大調研’活動，主動深入企業現場辦公、專班對接，摸清企業困難，精準服務企業發展。”市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長張茂瑞近日在接受記者採訪時說。
據瞭解，2019年以來，市人力資源社會保障局通過精準校園招聘引進高校畢業生2159人，與去年同比翻了一番還多，為企業延攬了一大批基礎人才。開展大規模職業技能培訓，全市新增高技能人才10126名，為企業發展提供技能人才支持。嚴格落實社保降費政策，養老、工傷、失業三項保險累計降費6.43億元，預計全年降費9.7億元，發放穩崗補貼4558.31萬元，惠及職工14.8萬人，一降一補有效減輕企業負擔，提升企業活力。
“下一步，市人社局將結合‘不忘初心、牢記使命’主題教育，瞄準服務發展中心工作，開展好‘幫企業解難題，促企業快發展’活動，重點打好三項組合拳。”張茂瑞表示。
多點發力“降成本”。嚴格落實降低社會保險費和失業保險穩崗返還政策，工傷、失業保險階段性降費政策延長至2020年4月30日，失業保險穩崗返還補貼範圍擴大到一般參保企業、去產能企業、十強產業企業、暫時經營困難企業等四類企業，降低企業用工成本。繼續推動就業政策落實、服務落地專項行動，不斷優化服務模式，確保培訓補貼、技能提升補貼、社保補貼等政策全面落地，探索推行“無擔保、無抵押”創業信用貸款，爭取全省試點，進一步解決企業融資難、融資貴的問題。
引育並舉“促發展”。總結“春招”成功經驗，搶抓“秋招”有利時機，針對企業用工需求，為企業定製招聘線路，繼續推行“行業專場”“企業專場”“項目專場”精準招聘，開展12場左右校園招聘，為園區企業、“510”企業提供“線路定製”服務，提升校園招聘實效。充分發揮濟寧市技工教育集團的帶動作用，推進校企合作、產教融合。讓企業直接參與專業設置、課程開發、培訓模式等辦學決策，圍繞濟寧市“十大產業”需求，鼓勵集團開發建設大數據應用、新能源汽車技術、工業機器人應用與維護、3D打印技術應用等新興專業，並給予資金補貼，培養更多符合企業需求、市場需求的高技能人才。
主動介入“防風險”。抓住我市被確定為全國深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點市這一有利機遇，積極探索構建和諧勞動關係的新舉措，繼續加大企業勞動保障法律法規宣傳，引導企業規範用工行為，營造企業健康發展的內部軟環境，減少和避免因用工不規範而可能承擔的風險。繼續規範勞動監察執法方式，落實“雙隨機一公開”執法制度，探索開展“互聯網+監管”模式，為企業發展營造良好氛圍。
張茂瑞表示，全市人社系統將深入貫徹落實全市衝刺四季度動員會議精神，圍繞優化營商環境，持續深化人社領域“放管服”改革，大力開展流程再造，進一步改進工作作風，優化服務方式，提升服務效能，助力企業發展。
閱讀更多 東方聖城網 的文章
