我曾亲眼看过一个年轻人是如何一步步被老板“驯服”的，当年我以为这是管理的方法，后来才知道这是职场上最危险的暗黑术。
在我看来，操纵人心是非常危险的事情，这对老板而言也是个双刃剑，伤人伤己，终会有反噬。可在我创业之后所接触的公司仍然有很多老板以此管理下属，他们美其名曰“调教”。
但往往都是以悲剧而收场。
下面我会详细介绍这个充满恶意的职场驾驭术，希望观者足戒，老板少一点套路，年轻人也在职场打拼的时候也能少中圈套，少走一点弯路。
一、不能听命于自己者，就要受命于他人。
多年前，我在一个大型国企的下属单位工作，说是下属单位，其实是老板通过关系承包的一个项目，专门给那个国企加工配套产品。
公司虽然不大，但也需要好几个部门的协同才行，有一年上游单位需要扩大产能，老板就招了一批年轻大学生进来帮忙。
小李就是其中有一个，他长得帅气，口才也很好，刚来时候就像个小孔雀一样，经常亮他的“羽毛”。说实话，那时候我还挺讨厌他的。
他刚来就受到老板的青睐，被老板带在身边出去谈业务、应酬，在新老同事中小李也比较傲气，显得不怎么合群。
有一天，老板突然任命小李做办公室主任，小李也很积极，每天都忙忙碌碌，管很多事。同事背后都说他是拿着鸡毛当令箭，装大肚包子。
直到两三个月后，我才突然明白小李是中了老板的套路。
二、不要玩弄另一个人内心深处的东西。
后来我自己做老板后，曾专门总结了当初老板是怎么套路小李的，主要是3点：
1、制造差距，让小李一开始就跟团队形成孤立的态势；
2、利用小李的虚荣心去监督、管理别的员工，当然，那时候小李以为是老板的“自己人”，是跟老板一伙的；
3、打压小李的信心和自尊心，让小李不得不依赖老板。
同事很快就知道小李并不是真跟老板多亲近，因为有同事见过小李在老板办公室被训斥得掉眼泪，特别是有几次，明显是小李不能自己完成的工作，老板交给小李去做，做不好就是劈头盖脸一顿骂。除此之外，老板偶尔也会给小李一点甜头，比如夸上几句，带他去应酬，月底多发几百块奖金。
当时我看王朔的小说《橡皮人》，觉得小李在老板身边那大半年，简直就是从一个很傲娇的年轻人变成了蝇营狗苟的“橡皮人”。
在我离开公司之前，小李似乎完全失去了过去的傲气，他变得跟个圆滑世故的社会老油子一样，每天嘻嘻哈哈，处心积虑地想着讨好老板。
三、职场的暗黑和恶意。
《水浒》中武松“醉打蒋门神”那一段开始，就有个“杀威棒”的说法，意思就是新犯人来了要杀杀他的威风，免得他闹事，不好管。
在职场中也有类似的作法，新人到公司，很可能会被挫锐气，其中有可能是来自上级，有可能是来自同事。
有人的地方就有江湖，有江湖就有猫腻，集体的同化性是很严重的。
尼采说，“不能听命于自己者，就要受命于他人”。
在职场，在社会，人都是身不由己的，会被环境所左右，有妥协，有屈服，小李当初就是被老板先扬后抑，心理被操纵，几次下来就被老板驯服了。
多说一句，在恋爱教程里有些坏人也会运用这招，通过打击对方的自信心，让她们觉得自己很卑微，一无是处，从而唯命是从。
小李之所以那么容易就被老板摆布，一个是他的虚荣心，一个是老板道行高，根据小李的心理弱点，慢慢动摇他的意志，让他陷入屈从、被动的境地。等小李形成依赖性，那就成了老板的“傀儡”，完全受制于老板。
如果你注意观察，在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个甜枣”，一边贬低一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。
最后
哲学家维特根斯坦说过一句话，“不要玩弄另一个人内心深处的东西”。
管理者要懂人性，但千万不要操纵人性，要知道玩弄人心的结果都会好，从现实情况看，很多老板都因为受到反噬而失败。要知道，人都是会变的，你最多驾驭、操纵别人于一时，等他自己醒悟过来，你说他会怎么对你？比如《疯狂的石头》里那个给大反派徐峥当下属的那个眼镜，最后就是要拿着黑材料举报老板。
而对年轻人来说，关键是坚守本心，不失去自我，要分清楚什么是原则，什么是虚荣心和诱惑，不要想着走捷径，不被恐惧感击倒，不以付出自主思考的代价换取所谓的安全感，不要因为心灵的破绽而付出沉重的代价。
总而言之一句话，内心强大是一切的根本，永远不要成为任何人的“傀儡”。
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