前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的華為。
【基本情況】
34，在我司8+年，!^，薪酬包約^)w，混得一般，一直沒什麼積蓄(前3年沒積蓄，5年攢了點結婚&首付又沒了，後面房貸小孩等消費，每年基本等獎金分紅救急)，有套便宜小2房，只有今年切換工號補助+獎金分紅剩了點錢（退休股票購買又交了回去~~）。
之前已溝通，走退休流程，12月底拜拜（感謝部門，給找工作時間算比較充裕，雖然此時年底比較被動，壓力山大）。
個人心情無多少波瀾，自我安慰也許這樣被推一把也好，要不沒動力跳出當前的溫水池，去看看外面的世界有多大；個人還好，當時預計妻子（全職媽媽）心裡壓力會巨大。
【原部門】
待過兩個部門，第一個部門績效還可以，加班相當於補工時，或者項目交付緊張時加班稍微多點；
只是所幹的事情，在外面沒什麼對應崗位，期間面過鵝廠，赤裸裸的被鄙視；所以乘內部換崗東風（14級當時很難轉崗），16年升!%級後，走資源池換到現在的部門，也因此錯過了一波幾K的普漲機會。
目前看，和我一批進來共10人，前4年走了3個，之後都留了下來，有3個換了新部門，有2個!&級（偏硬件），其他!%、!^都有，對比現部門，海思、CBG、固網等盈利產品職業生涯避險相對好一些。
【新部門】
新部門新業務，沒盈利，擴張快，不少1年1級或2年3級的火車頭，和不少火速提拔的標杆，一群90後的!^級，當然，你得有好項目，剛好當負責人，或者項目組leader~~
當然過來後“新人”沒多少坑，在新部門績效一般，有過一次B+，也沒漲薪，沒新TUP和股票，唯一配TUP的還是原部門的績效支撐的，期間升了16級；新部門餅“畫”得多，基本沒漲薪，只有普調的績效工資漲了一波，年終獎持平。
近2年輸出一般，沒坑（SE/TSE/PL/TL等，或特性leader），沒亮點項目，無亮點輸出，未能繼續升級，個人又未主動申請參與亮點項目（估計也參加不了，因為老版本也需老手維護~~）；
新部門習慣性加班，當然沒人限制必須加班，只不過老大們早走都群裡請假，當前22/23點下班標配，21點下班都有早退感覺，熬了在華為所有的夜，
忽略了家庭（吵了不少架，身心疲憊），忽略了健康，170+cm體重75降到66，血脂3項臨界偏高（這玩意竟然和體重無相關性，有點醉~~），得了輕微腎結石，頸椎鈣化輕微增生。。。
回顧看，位置和項目決定了能否A，沒分到好牌則積極性（自信自驅，及時漂亮的完成）決定了能否B++；近兩年績效一般，一大原因是主次沒分好，沒搞好主要職責項目（不主動折騰出聲響），精力耗在版本安排的邊角需求（沒要人，單幹。。。）有關。
埋頭苦幹多，抬頭看天少，所幸所處領域在外面還有一些坑，又未到35歲，稍微減輕點找工作的壓力。
【找工作】
溫水青蛙，個人惰性，懶得挪位置，之前部門陸續勸退了很多人，個人也有點預感可能會輪到自己，反應有點遲鈍，溝通後再找工作，有點被動，不得不動了。
所處行業，公司新航道，外面也有不少公司有類似崗位，但總體可選擇的不多。
找工作本身沒什麼好說的，找的獵頭推薦的崗位，面了兩個，獵頭有經驗，給了面試指導和常見的算法題（對應公司面過的），面試過程中的算法提有不少都在裡面，通過了一個，一個掛在2面（算法沒問題，簡歷上的知識點介紹沒準備好）。
主要面試的兩家，1-2面感覺自己主備有點迷茫無，未識別面試重點，有點練手的嫌疑，經過幾輪的面試，終於找到了面試的重點和方向，後續的3-5面，心裡終於有了點譜。建議後來人不要拿心儀的公司做“練手”~~。
期間投了幾個公司，要麼沒HC，要麼沒回應（原因未知，崗位是匹配的），期間面了個startup小公司感覺快要倒閉不靠譜。
準備面試和等待結果，過程比較漫長和痛苦，精神緊張，又不敢隨便投，面一家機會少一家。
找到一家後，後面沒動力繼續找了，前後耗時2個月左右，流程好長好累，是一種煎熬。。。
【家人】
個人預計妻子壓力會比較大（雖然她說不管找到什麼的，都是支持我的，也知道程序員工作不長久，當然我知道我不能當真~~），找工作過程中，我特意透露有那幾家是比較有把握的，而且待遇都比現在好，以期減輕她的壓力；
期間也有爭吵，感覺到她莫名其妙，不過經過這麼多年的爭吵，知道男人忍一忍也就風平浪靜了，較真沒啥好果子吃，所以基本控制住爭吵，後續要注意家庭和孩子的感情投入，之前忙於加班家庭關注不夠；
找到後據妻子透露，其期間聽到有親戚也加入了我司，說過年一起交流一下，情緒幾近崩潰（妻子死要面子~~）。
小孩2.5歲，有調皮發脾氣的恐怖一面，也有暖心一面，爸媽吵架還安慰媽媽：不要吵，沒事的；會給大人夾菜，回家時會問“爸爸回來啦”，會給大人拿換的拖鞋，想爸爸會自己給爸爸微信視頻，頗感安慰。
後續多兼顧家庭，多點傾聽，多點陪伴。
【下一站】
下一家：互聯網企業，基本月薪漲幅40%，薪酬包理論漲幅30%，換工作算是有個好的開始，職業生涯得以延續，爭取在新崗位能存活下來，戰戰兢兢，如履薄冰。
健康：控制飲食 + 每天跑步20+分鐘（已經堅持了1個多月）
規劃：看不準，方向迷茫（不知道碼農後續轉什麼崗位壽命會比較長），且行且看；學學英語，看看書，瞄瞄技術論文，加深技術棧，拓寬行業背景。
【最後】
最後，祝各位身體健康，升級加薪，公司健康發展。此去經年，江湖再會。
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