年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
今年，你的收入增加了嗎？馬上快到年底，不少人開始清算這一年的收入，除了年終獎，你可能還要這樣一筆錢將會到賬！
供暖補貼
最近強冷空氣來襲，北方地方已經開始供暖。取暖補貼也隨之成為職工熱議話題。冬季取暖補貼，是上世紀50年代開始實行的，是單位為職工提供的一項福利。對此，各省市規定也不相同。
以北京市為例：根據《關於冬季職工宿舍補貼發放辦法的通知》，在北京享有取暖補貼的主體為全民所有制的企業、事業單位和國家機關、人民團體等單位職工。一些地方還會為離退休人員發放一定冬季取暖費補貼，如寧夏、濟南、青島等。
民企職工有取暖補貼嗎?
民企是否給予職工取暖補貼，我國法律並無強制性規定，這些企業可根據經營狀況自己決定。
醫保報銷
臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷，還沒有報銷醫保的小夥伴，趁著年前趕緊拿著醫藥費單據去報銷吧！
關於醫保報銷的時限，各地規定有所不同。
以北京為例：
每年12月20日（節假日順延）前申報結算當年12月15日前發生的醫療費用；12月15日至12月31日發生的醫療費用在次年的1月20日（節假日順延）前申報結算；每年的12月31日為當年醫療費用清結日期。
具體相關事宜可諮詢您所在單位的人事部門。
未休年假補償
職工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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