事業單位改革有條不紊地進行著，許多編制內的人受到了影響，據瞭解，部分人將面臨清退，不過這些人也不用過於擔心，清退的同時會給予一定的補償或者抓介紹工作，一起來看看具體情況吧！
或被清退的人身份將被分為以下兩種：
一、合同工，原聘用單位依據《勞動合同法》等有關規定與其解除勞動合同，依據相關規定支付一次性經濟補償金。
二、勞務派遣人員，由原聘用單位和勞動派遣公司依照勞務派遣協議或者經雙方協商，這類人群會按照《勞動合同法》及勞務派遣暫行規定辦理。
如果被清退後未就業，將依照規定辦理失業登記，由當地的就業服務機構提供職業指導，職業介紹等。
由此看來，大家大可不必過於擔心，雖然部分人有可能面臨失業的情況，但會受到各種各樣的補償，經濟補償或者再就業指導等。
事業單位改革，不論是編制內還是編制外，更多的是讓大家知道以後工作中，要不斷提高自己的專業能力，而不是混日子領工資，讓有能力的人受到相應的對待，不僅僅體現在薪資水平，還體現在職級晉升等方面。
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