小彪畢業後通過網上招聘找到了這份心儀的工作，現在的收入也在萬元以上。小彪入職的公司是做互聯網的，他在公司從事產品運營，他雖然只在這裡工作了一年，能力卻提升得很快，期間漲過兩次工資，分別是第三個月轉正的那天和轉正剛滿半年的那天。
剛轉正時，小彪的薪水由6000漲到了8000，算是達到了所在行業的普通層次，不過這點工資只能維持他一個人在大城市裡的日常開銷，吃穿住行都要精打細算。
第二次漲薪的幅度要比第一次高得多，小彪的薪水直接翻了一倍，從原來的6000增加到一萬二，本來這下小彪的生活應該可以過得更好才對，然而小彪準備在外打拼三五年，就回家娶媳婦，所以他把一半的薪水存著不動。
經歷了九個月的摸索和實踐，小彪積累了比較豐富的工作經驗，甚至曾有一個月貢獻的業績量為團隊之最，令主管對其刮目相看。
不過主管這個人比較陰險，可能他當著員工的面是溫和鼓勵的模樣，轉過身後立馬就變得陰沉起來，說到底還是主管的內心不夠自信，害怕下屬能力過強，會對自己的位置造成威脅。
小彪才在這家公司裡呆了一年時間，主管就坐不住了，心裡總想著給小彪穿小鞋，於是在損人利己的思維驅動下，他在上個月末給下屬發放業績獎金的時候，故意給小彪少發了250元。
主管本以為小彪會忽視這點錢，沒想到小彪對自身的業績這塊看得很重，能領多少，他的心裡有數，所以在主管給他發錢的時候鬧了彆扭，希望主管別坑他。
然而，主管本就對小彪感到不爽，於是趁機對他進行訓斥，說他再無理取鬧，就趁早滾蛋，小彪心裡感到委屈和不甘，當即沉默地走開，然後上報至老闆那裡，老闆仔細地瞭解情況後對這個主管很生氣，第二天就開除了主管。
你在公司裡遇到過主管被老闆開除嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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