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绩效工资是国家给予事业单位人员在工作上认真履行岗位职责的一种激励性补助工资，是事业单位工作人员在认真履行岗位职责、完成各项工作任务给予其生活上的补助和工作成绩的奖励。可以肯定地说，全额拔款的事业单位都享受绩效工资。
一、绩效工资的起源。2009年，行政事业单位工资制度改革，国家在规范事业单位津补贴的同时实施绩效工资，进一步调动了广大事业单位工作人员的积极性，提高事业单位公益服务性水平。从此，事业单位的工资分为基本工资和津贴补贴，基本工资分为基础工资和薪级工资，津补贴包含绩效工资、边远地区津贴和独生子女费。退休人员不享受绩效工资。
二、绩效工资的分类。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，绩效工资照事业单位人员的级别或职称享受的工资待遇计算，并经当地人资社保部门进行批准，纳入财政预算管理。基础性绩效工资占绩效工资总额的67%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的33%。
二、绩效工资的发放。基础性绩效工资随同单位的工资按月发放，在工资册中进行体现，一般来说，9级管理岗位的人员大概在550元左右，级别越高绩效工资越多。奖励性绩效工资每年年终考核后，根据个人履职情况、工作贡献等进行发放，真正起到激励作用的就是奖励性绩效工资。我所在的地区绩效工资的发放情况，有的工作人员因不认真履行岗位职责、导致工作滞后被通报、或因违反工作纪律的人员，当年奖励性绩效工资一分也不能享受。
总之，只要是全额拨款的事业单位，都是享受绩效工资的。
文博自媒体
绩效工资分为两种，一种是从工资里面扣发的，一种是奖励性质的。事业人员的工资构成里面，除了基本工资、津贴补贴外，就包括了绩效工资。这种绩效工作是固定的，从工资中扣发，最后按个人考核结果补发。也就是大家平常所说的，用自己的钱，奖励自己，或者奖励哪些工作能力强、工作业绩突出的工作人员。
从工资中扣发的绩效工资，对于事业人中来讲，都是一样的，不管是全额、差额，都照此执行。比如义务教育阶段的中小学校公职教师，属于全额事业单位，但绩效工资照扣不误。区别就是，对于一些管理类事业单位，比如各部门的下属事业单位中，承担行政支持和辅助职能的事业单位，他们的绩效工资是全扣全补，其实就是这部分工资半年一发，按月扣，统一发而已。而对于一些专业技术类事业单位，或者是差额事业单位，能不能全发，就要看个人工作表现了。
还有一种绩效工资，是指奖励性绩效工资。这种奖励性质的绩效工作，不仅事业人员有，公务员也有。每年年终，按照年终考核等次，分不同数额台阶发放，少的几千块钱，多的几万、十几万都有，主要看地方经济条件。至于名目，也各不相同，有这样那样奖的，可能最普遍的名称就是“精神文明奖”了。不过在一些地方，发放的范围，只有公务员，事业人员不发或者少发，或者区别不同的事业人员发放。这都是地方性政策，其资金来源也是地方独自承担的，发不发，发多少，发放的范围大小，都由地方作主。
公事吧
不论全额、差额、自收自支事业单位，都是享受绩效工资的。
01.绩效工资是事业单位工资重要组成部分，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
提起绩效工资估计所有事业单位的同志都听到过这个词，这也是事业单位工作人员工资中的重要组成部分。事业单位人员的工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中前两项属于基本工资，后两项都属于绩效工资。对于绝大多数全额事业单位的人员来说，不论基础绩效工资还是奖励绩效工资，在同一个地区同一个岗位都是固定的数值，不会因为你工作业绩好而增长。奖励性绩效工资虽然是根据月规范津补贴和上年度基本工资情况计算出来的，但如果不提拔职务、不普调工资的话，奖励性绩效工资每年的增长微乎其微。
02.部分高校和绝大多数医院的绩效工资和一般意义上的绩效工资不是一个概念，而是根据教学成果或者医院效益单独计算的。
在一些高校或者医院等自收自支的事业单位，把事业人员以上4项工资构成全部计为基础工资，然后再根据每个月的效益另行计算绩效工资，也就是说，这些单位的绩效工资并不是指普通事业人员工资中的基础绩效和奖励绩效，这也就是导致医护人员的工资比普通事业单位人员工资相对较高的原因。比如，有的医院医生的基本工资是按照同等条件下普通事业人员全额工资90%计算的，然后再根据效益计发绩效工资，虽然基本工资比普通事业人员要低，但绩效工资却会高很多，因为一个月的绩效工资随随便便都比一两千元多。
03.全额事业单位的绩效工资亟待改革，否则完全失去了绩效的意义。
绩效其实本意就是和工作业绩、业务情况等挂钩的，业绩好了绩效工资可以高点，业绩不好绩效工资自然就要降低。但现在全额事业单位绩效工资的计算办法其实已经过时了，跟不上事业单位发展的步伐。因为，所有全额事业单位单位人员工资基本上都是固定的，只和你的岗位职务有关系，而和你的工作成绩没有关系，这样也就起不到绩效的真正作用，这方面其实还需要向医院等自收自支的事业单位学习。
04.结语
全额事业单位当然是有绩效的，只不过全额单位的绩效和医院等差额或者自收自支事业单位的绩效含义有区别，计算方式也不同。全额单位绩效工资计算亟待改革，以真正起到绩效工资的作用。
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中省直遴选
绩效工资是事业单位人员工资的重要组成部分，除此之外，还包括基本工资、各类津补贴，无论全额还是差额，只要在职在编都应该享受。这是毋庸置疑的。但我想题主想问的应该不是这个，你想问的是像公务员每年发的那种年终奖励性绩效吧？！
关于这一点，小公明确地告诉你，要视地区而定，有的地方有，有的地方没有。
像小公这里，全额事业单位现在都参照公务员标准发放年终奖励性绩效。加上这部分绩效，小公这里的事业单位人员有两种绩效奖金，一是基本绩效，即每月从工资扣除的30%；二是奖励性绩效，年度考核合格，参照公务员标准（一般比公务员低）发放一定数额的绩效奖金。两笔加起来，大概在2万5-3万之间，职位、级别不同上下略有浮动，但差距不大。加上每月3000左右的到手收入，事业单位人均年收入大概在6万左右。
80后小公
事业单位实行事业单位工资制度，其工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
高校毕业生基层特定岗位主要吸纳高校毕业生到基层就业。在实施起，就已明确实行劳动合同管理，工资标准和待遇已在合同中明确，用人单位和岗位人员都应按照合同的约定履行各自职责。因此，不能按照同单位事业编制人员享受绩效工资。
柳州中公教育
他的意思应该年度考核绩效，公务员每年都有的，几万十几万的那种
