脫貧攻堅、鄉村振興，村級黨組織要全面進步、村“兩委”負責人要全面過硬。今年以來，吳堡縣以“好中選優、優中選強”為原則，把黨規黨紀挺在前，全面落實“一肩挑”工作。目前，吳堡縣已全面完成村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”工作。
扛起責任確保“挑得上”
吳堡縣高度重視“一肩挑”工作，堅持數量與質量並重，穩步推進，採取縣委主要領導到重點村指導，常委分頭督導包抓，各鎮（街道）黨委（黨工委）書記負總責的辦法開展。在充分研判的基礎上，按照“因村擇人、因事擇人”的工作要求，切實做到“村村有人直接抓”。縣委組織部倒排工期，對完成進度緩慢的11個村綜合研判，形成“一村一方案”，確保高標準完成、零尾留收官。
吃清底子確保“挑得準”
對所有村幹部進行任職資格縣級聯審全覆蓋，從嚴從細從實摸排考察。今年6月，組織實施村“兩委”班子換屆成效評估，通過“五訪三看”對換屆以來的工作任務落實情況進行訪談式評估。通過評估換屆成效，全面盤點全縣100個行政村的整體情況，做到推行前“心中有數”、推行中“有的放矢”。
此外，梳理並編制印發《吳堡縣村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”工作指導手冊》，進一步明確有關政策、法規和程序，為鎮村落實該項工作提供可靠依據。
嚴格管理確保“挑得好”
“推進‘一肩挑’不光是為了落實村黨組織書記、村委會主任‘一肩挑’，更重要的意義在於通過開展工作檢視出黨性不強、作風不端正、工作實效不明顯、群眾不認可的幹部，選出組織放心、群眾滿意的‘主心骨’。”吳堡縣委組織部相關負責人說。
為嚴格落實村幹部縣級備案制度，該縣還出臺了《村幹部管理考核指導意見》，並結合《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》制定吳堡縣村幹部培訓計劃，確保每年至少輪訓一次；加強對189名農村後備幹部的培養管理，實行試崗制，並建立科學的退出機制；在激勵“留下的人”的同時，安撫“退下的人”，對主動辭職的視情況保留原待遇直至本屆任期結束。
本報記者閆景報道
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