白山黑土關東人
如果真有這事的話不是很明顯嗎，讓你自己走人騰位置出來的。
國企也講關係的，好單位沒人你進不去，即便進去了活也都是你乾的。即便不是很好但也比較穩定。
你說的情況有點欺負人，說明你根本沒有進入他們的圈子裡面，你無足輕重。如果是真的你就要去深入瞭解一下情況。注意觀察他們平時上班都怎麼工作，他們的價值觀是什麼，是把工作做好，還是想辦法投機倒把多弄點公家的東西，又或者混日子應付上級為主。只有搞清楚這個，你才會發現你為什麼融不進去這個圈子。搞清楚以後自己選擇下一步動作，如果他們都是很努力的工作，那麼說明你努力的還不夠。如果是其他情況，那麼你自己選擇去留。
領導想逼你走是有原因的，頂住壓力去深挖一下具體原因吧，這樣你即便走了也走個明明白白。
80S不太一樣
相信我，過期沒什麼了不起，餓不死撐不死，權利能撈點外快，一般人一輩子就是工薪，我在國企正式工，天天沒事兒，坐六個小時撤了，後來閒的我自己都害怕，我才二十多歲，我這輩子就這樣了嗎?我想為公司做貢獻，提成出很多意見，石沉大海，國企是一個你能幹不讓你幹，你想為他付出努力，得經過批准允許的地方，一切全看領導。。。離開國企的時候我義無反顧，真的一點也沒留戀，突然鬆了口氣的感覺，回家到處晃了一年半，然後再次入職，做自己喜歡的行業，幹自己精通的專業，真的很充實滿足，看到自己的專業能力逐漸從理論提高到實踐，經過實踐又能提出更高的理論，反思實際工作中理論的不合理性，經常後悔浪費啦那麼多年實踐在混吃等死上，那時候小，洋洋得意的心裡，正好被國企辦公室的光環滿足的不要不要的，以至於忘掉了自己的初衷，人都需要去拼一下，你不拼怎麼知道自己行不行，你不拼怎麼知道自己哪兒不行，等你什麼都知道你就成功了
凱奇58867351
這個問題很幼稚，能提出這種問題的人，說明他思想不成熟，對於這個發展的社會，他沒有全面的瞭解，我走過了20多個單位，這種現象根本沒有遇到過這種現象，就幼兒園小朋友的智商也不會問出這種問題，可能提問的人會很生氣，我這種說法，但是我想天和地保證從來沒有遇到這種情況，他我在國企幹過的，能有個78年吧，員工加班，那就等於領導有外快快一樣，員工要是天天加班的話，那麼領導的外快，他也就是越多的，因為一個領導要想貪汙的話，他就得有巧立名目的這個機會，咱們舉個例子說我員工加一小時班的話，給50塊錢的話，那麼，車間往上報的話，從中去的甲20塊錢的外快，這是舉例啊，也許20塊是很少的，現在咱都知道搞改革開放就是高鐵，那麼，員工加班呢，員工付出勞動了，掙的就是錢麼，領導也跟著去加這個班的話，本身也得解決吃飯去或者失敗塊錢都得需要解決問題，我舉例子啊，說員工一個月2000塊錢那麼加個班的話，一個月1000塊錢，總共是3000塊錢在手裡，那麼，車間領導再給你陪著你去加這個班的時候，那麼，車間領導的工資肯定比工人高一般平均的是5000左右，那麼陪著工人去加班的時候大概加班費也是1000塊錢，再加上一些的餐補，再加上一些的生產的領生產材料，廠家在提供一些生產原件，這些好處費，因為現在是每個車間都是承包的，所以說都是獨立的，車間和廠家都是單獨聯繫的，跟工廠不發生關係，一般車間領導往上再多報一點兒，所以說，一個車間的領導大概到手，錢應該是8千至1萬塊錢左右，因為改革開放搞得就是金錢社會，所以說一個公司，他在管理這個企業的時候，國企每個車間都是承包的，那麼，這個錢單位是怎麼給的？這個錢是怎麼給的？就是說沒到開響的時候，你車間報一個大概需要多少錢的一些帳目，舉個例子哈，一個車間給工人開響是100萬，那麼，車間每個月對於車間的一些設備，一些自動的一些機器設備維修，就得需要50萬，也就是說，這個公司一個月給這個獨立的車間的打趣，150萬，因為現在的一些國企的一些設備，機械的，漸漸的淘汰了，大部分都是像機器人一些智能的設備都在那生產，所以說，維修和保養費用都是很貴的，所以打50萬，很多一些國企的一些車間的一些領導，逢年過節拿出車間的一些經費在一起吃喝玩喝玩樂，這都是很正常的，因為每年企業都要搞這個慶典活動，所以說外快的賬目就會出現，人就是這樣的，如果你存摺裡像我似的，一分錢沒有你永遠不會去琢磨你存摺裡的有多少錢？如果你存摺裡一年有上百萬的對機器維修設備的錢，所以說你就會有想法的，舉個例子啊，明明這個機器可以修一下，大概能用個五年以後淘太，但是車間領導為了能弄到外快，就對公司稱說，因為我天天加班，這個全自動的，這些智能設備已經不行了，所以就得重新再買一臺設備，大概50萬左右，這樣外快就產生了，他首先通過場的一些搞業務的去買這個設備，車間有正當的理由把這個50萬提出來給搞業務的人去買這個設備，然後他們都是一個車間，一個公司的彼此認識，所以說，很容易拉出來回扣錢，搞業務的到買設備的廠家去壓價，然後提出大量的回coco籤和車間的領導把這個錢一分髒。現在的這個社會，如果老闆員工加班什麼都不給的話，那麼，你老闆周圍培養出來這些人時間長了，這個企業也會黃掉的，改革開放培養出來的是用腦子掙錢的人，而靠漢卓掉地摔八瓣兒的這樣的窮人會越來越窮的，所以說聰明的人，當你在給別人打工的時候，你一定要認為你不是在去給別人打工，你是去學習西方先進的技術和理念，如果他年若得凌雲志的話，你就是老闆，你就能一統江湖
用戶8135749100370
這種情況應當留存證據，向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的權利。
如果企業領導給我們發書面通知，這就最好不過了，這就是板上釘釘的證據。如果沒有，我們也可以通過手機錄音、拍照考勤記錄等方式，或許一定的證據。
在我們看來全年無休、晚上加班還沒有加班費，不從就下崗，簡直苛刻到了極點。
正常來講，象這些嚴重違反勞動者合法權益的行為，我們應當向勞動監察部門投訴舉報，要求糾正並補發加班費。
如果企業沒有緣由解除職工，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
有時候我們被用人單位逼急了，真的也可以甩手不幹，同時還可以要求經濟補償金。比如用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位。
依據勞動合同法第46條規定，勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
另外，既然是國企領導，肯定也可以被擼掉的。如果出現了嚴重的違法問題，大量職工維權的話，估計官位也不保。所以，這種事情完全可以鬧大了，讓這個領導也不好過。
有些事情真的不應該委曲求全，應當善用法律的武器，維護自己的權益。只有這樣社會才能夠逐漸形成風清氣正的維權環境。
暖心人社
你確定你說的是國企？還是領導？
你確定你說的是國企？還是領導？
你確定你說的是國企？還是領導？
如果真的有那樣一家國企，我就放心了。
司法一棵松
在市政府餐廳上班三個月，期間晚上加班到九，十點沒有一分錢加班費！領導說了要為單位無私奉獻！說好的給我轉五險，最終說了幾大理由沒給轉！工資沒有外邊高，領導說了，你跟個人幹，幹不了幾年都會倒閉的，在這裡你永遠不用擔心倒閉！就這麼牛逼！本人立馬辭職！幹嘛啊？國企又怎麼了？人挪活樹挪死！只要好好幹，到哪裡都能掙錢！
依戀36395573
如果是二十年前說這話還能嚇唬住人，現在不行了，只要有能力，到哪都不怕。我本人八十年代參加工作，那年代講奉獻，愛廠如家，工作你追我趕，加班加點不記得失，一心一意為工廠的發展壯大貢獻了自己的青春，到頭來工廠卻來個減人增效，把還是壯年的我例為老弱病殘類給趕了出來，成了靈活就業人員。我們這代人經歷過文革，上山下鄉，國企改制，待業失業，風風雨雨大半輩終於明白我被洗腦了，但為時已晚，我已50多歲，還能幹點什麼呢？
亨天福
對於我個人來講，如果全年無休的話，我會辭職的，因為我有家庭，我需要經營自己的家庭，要知道我出來工作的初衷就是為了擁有一個幸福的家庭。如果因為工作而導致留給家庭的時間都沒有，這不是與自己的初衷背道而馳嗎，這時我會毅然決然辭職的。
築夢見自己
所以美國指責中國存在侵犯人權的問題那一點不假不是無端指責的典型的案例就在中國國企一汽解放軸齒中心這樣的企業嚴重侵犯人權。
中國正義之力量
建議你去集團公司總部去告，這明顯是在利用形式主義整人嘛。國企現在基本虧損或者走下坡路，現在哪還有需要天天加班的部門和員工，最多就是天天開會，天天學習，天天在反思，為了保烏紗帽不幹活保安全最重要。
