今年9月份，青島發佈公告
擬面向全市公開遴選200名村黨組織書記
公告發布後報名人數達到2489名
平均12個人爭奪一個崗位
最讓人驚訝的還不是
此次公開遴選競爭的激烈程度
而是遴選結果
在遴選出的200名村黨組織書記中
竟然有2位局級幹部
（其中一位還是正局級幹部）
和9位正處級幹部
而且八成為大學以上學歷
博士、碩士更是不在少數
為何這麼多幹部要往“村裡”跑？
如此“高配”村黨組織書記
青島又用意何在？
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遴選200名村黨組織書記
青島重視程度前所未有
12月2日上午，全市公開遴選村黨組織書記集體談話會暨任職培訓班開班儀式在萊西市的青島農村幹部學院舉行。
一次看似尋常的集體談話，一個普普通通的培訓班，卻因為學員身份的特殊——200名村黨組織書記中竟然有2位局級幹部（其中一位還是正局級幹部）和9位正處級幹部，而且八成為大學以上學歷，火了！
此次遴選200名村黨組織書記，
青島重視程度前所未有，
選拔的規模數量前所未有，
政策的突破力度前所未有。
為進一步拓寬村黨組織書記來源渠道，切實提高村黨組織書記隊伍質量，今年9月，青島發佈公告，面向全市公開遴選200名村黨組織書記。其中，西海岸新區30個、即墨區50個、膠州市30個、平度市60個、萊西市30個。
公開遴選共吸引了2489人報名，
最終，160名機關事業單位黨員幹部
和40名退役軍人、返鄉創業人員等
社會黨員脫穎而出。
✪ 從來源結構看，機關幹部160人，青島市直機關幹部44人，其中副局級以上領導幹部2人，正處級領導幹部9人；區市直機關幹部74人、鎮街幹部42人。
✪ 從年齡結構看，平均年齡為42.3歲，40歲以下的佔38.5%，年齡最小的26歲。
✪ 從學歷結構看，有大學以上學歷的158人、佔79%，其中博士有2名、碩士有16名。此外，這200名村黨組織書記中，有12名女性。退役軍人、退休和返鄉創業人員、鎮街臨時工作人員中的優秀黨員40名。
正局級幹部當村書記
當事人這麼說
青島市扶貧協作工作辦公室黨組成員、二級巡視員張建東就是兩個局級幹部之一，12月1日一早，他已經來到萊西經濟開發區七星河新村“走馬上任”，履新該村黨委書記。
不在機關坐辦公室舒舒服服地當局長，卻跑到村裡幹“芝麻粒大”的黨委書記，有人笑張建東“彪了”。張建東卻說：“鄉村振興舞臺寬廣，鄉村治理大有可為。這是我此生的第二次青春。”
張建東絕非是“意氣用事”。他曾擔任平度市的鎮黨委書記和萊西市分管農業的副市長，又長期在青島市扶貧協作工作辦工作，農村工作經驗極其豐富，一心想在鄉村振興一線幹出點成績來。未來3年，他將與原單位工作脫鉤，吃住在村裡，奮戰在一線，服務村莊的1900戶5000多名村民。
“抓好黨委班子、選準發展路子、想出致富法子、建好產業園子、打出產品牌子、鼓起農民錢袋子，實現‘六子登科’，最重要的是為村裡打造一個有戰鬥力的好班子。”張建東定下了工作目標。
另外一名局級幹部是青島市委第六巡察組副組長姜勇，此次遴選後到平度市田莊鎮張東村擔任村黨組織書記。姜勇此前一直在機關工作，此次青島面向全市公開遴選村黨組織書記，他覺得要把自己對工作的激情、熱情揮灑到青島鄉村振興一線，於是報名遴選。
“到基層後，很多工作與機關有不同，既然要做村裡的‘當家人’，就首先要深入老百姓，與他們面對面交流，及時解答老百姓的關切。張東村主要種植小麥、玉米等農作物，我到任後，將重點做好幾個方面的工作；抓好基層黨組織建設，因地制宜帶動農村產業發展、增加村集體收入，完善村莊管理，提高民生保障水平。”姜勇說。
這次遴選的200名村黨組織書記中還有9名正處級幹部。青島“不惜代價”，為村黨組織大範圍“高配”書記，目的只有一個，那就是：加快建設一支過硬的村黨組織書記隊伍，達到選好一個人、盤活一個支部、振興一個村的效果。
下去容易，上來難？
青島這些激勵保障舉措很“到位”
要建設一支過硬的村黨組織書記隊伍，搞活農村，光靠熱情遠遠不夠，更重要的是制度保障。這麼多機關幹部到村莊任職，待遇報酬怎麼確定？有沒有通暢的成長通道？會不會下去容易、上來難？這些後顧之憂如果不解決，村書記瞻前顧後，無法放手去幹。
今年9月，青島市委組織部與市紀委機關、市財政局、市人力資源社會保障局、市農業農村局、市審計局聯合印發《關於加強村黨組織書記隊伍建設的意見》，提出了加強村黨組織書記隊伍建設的20條意見。其中，有4條是關於健全激勵保障機制，激發幹事創業內生動力的——
提高待遇報酬
健全村黨組織書記待遇正常增長機制。青島市財政按照原有行政村數量每村2萬元的標準撥付相關區市，重點保障村黨組織書記待遇報酬。 對完成村莊佈局調整的，根據村莊規模、人口總量和工作成效，合理提高村黨組織書記待遇報酬。
加大物質激勵
對發展村集體經濟作出突出貢獻的村黨組織書記，採取一定形式給予獎勵。從2020年起，對村黨組織被中央、省委、青島市委表彰為先進基層黨組織的，分別由青島市管黨費給予村黨組織50萬元、30萬元、10萬元補助，專項用於黨員教育。
注重事業激勵
加大從優秀村黨組織書記中選拔鎮領導幹部、考試錄用鎮機關公務員、事業編制工作人員的力度。
對在職機關事業單位人員擔任村黨組織書記的，可發放生活交通補貼等，同等條件下，按幹部管理權限，優先晉職晉級。
對優秀高校畢業生等擔任專職黨建工作者的，可作為本土優秀人才，在考錄鎮機關公務員、事業編制工作人員時優先傾斜，特別優秀的優先選拔進入鎮領導班子 。
強化精神激勵
適時評選村“擔當作為好書記”“幹事創業好班子”，特別優秀的給予記功獎勵。在各級推薦黨代會代表、人大代表、政協委員人選時，向優秀村黨組織書記傾斜。建立村黨組織書記關愛幫扶機制，對在職及正常離任村黨組織書記生活困難的，及時給予幫扶救助。
這些措施都“實打實”，考慮周全，保障全面，力度空前，為幹部放手大膽到基層去任職，解除了後顧之憂，提供了全方位的保駕護航。
人活了，村莊就活了，村莊活了，
鄉村振興就有了堅實基礎。
這200名村書記，重任在肩，令人期待。
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