20119年11月15日，在中國男足兵敗敘利亞，主教練裡皮憤然辭職後，新華社發表文章“一聲長嘆！中國足球到底該怎麼辦？”
這一聲長嘆，嘆出了中國球迷的無奈和心酸！14億人、世界排名第二的泱泱大國竟然找不出11個能踢好足球的人？
11月29日，最新一期FIFA世界排名，國足掉到了亞洲第9，世界排名第75，更是引起韓國球迷的瘋狂吐槽“這是一支無藥可救的球隊”、“排名亞洲第9並非中國隊的真正實力，烏茲別克斯坦、敘利亞、越南、阿曼等，都在中國隊的後面，但他們的實力比中國隊強”。我想反駁些什麼，卻發現無話可說，因為真實情況可能更糟！
歷史告訴我們：當管理者找不到問題的時候，問題往往就在管理者自身。長期以來，中國足球界風不清氣不正（有人比喻是一個大醬缸，我覺得很形象），中國足協要負很大的責任！
兵敗敘利亞後，中國足協曾在微博發言要深刻反省，可是其官方網站至今沒有見到任何相關公告，首頁還是各種喜訊和調研，各路人馬喜笑顏開、歌舞昇平、形勢一片大好，只報喜不報憂，多麼諷刺。我甚至懷疑他們會不會反省，更不用說深刻了。
在中國足協的官網上，其對自身的定位是非營利性、具有公益性質的社會組織。可是打臉的是，在其2020行動計劃中卻又清楚明白的寫著：實現8%的最低年度創收增長指數。各大讚助商彷彿是這裡的主角。
收入十幾萬、幾十萬的足協官員管理著收入上千萬、上億的球員和俱樂部，有沒有心態失衡？如何做到不忘初心？
- 有沒有長遠規劃？
一任主席一個做法，急功近利，完全不像臥薪嚐膽、久久為功、長期規劃的樣子。
在重要的政策上：今天學巴西，明天學德國；一會兒洋帥，一會兒土帥；上一任大力推行歸化，下一任又限制歸化；再加上名存實亡的U23，國家隊俱樂部試點等聞所未聞的“創新”；花樣不少，實效不多，搞得各足球俱樂部和中國球迷暈頭轉向，瞠目結舌！
遠的不說，就說最近發生的幾件事。
全民熱議中國足球“限薪令”，最高1000萬？
中超榜首球隊的主教練卡納瓦羅，沒能入選2019賽季的中超年度最佳主帥的3人名單。
奪冠球隊不能現場領取獎盃，與國際主流聯賽的做法背道而馳。
引起熱議、漏洞百出的足協新政草案。
中國男足在敘利亞比賽中的反常表現，事後卻無一人受罰。再聯繫裡皮辭職後的採訪，很明顯話裡有話：通過自然手段，我無法讓中國足球取得任何提高，只能選擇離開。當激情、信任、參與等合作的基礎條件都不復存在時，辭職對我來說，就是一個很自然的選擇了。
剛剛過去的一輪聯賽，卡納瓦羅的一腳踢醒了楊立瑜，不知道能不能踢醒中國足協？讓專業的人做專業的事，真正放權給主教練，把“戒尺”交給主教練！看誰還敢耍么蛾子？！中國足球不該，也不能再耽誤下去！
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