中宏網山東11月27日電 截至10月份，五蓮縣無刑事警情日達111天，五蓮公安11項創新工作經驗入選縣委“奮鬥榜”，“四化一體”一站式案管中心成功入選全省公安機關十大規範警務品牌，“非警務警情精準分流”列入全省基層基礎建設示範點……
成績的取得是五蓮公安踐行精準警務、打造陽光警隊的成果。今年以來，五蓮縣公安局盯緊政治建警、素質強警、 實績評警、 科教勵警、 從嚴治警、和諧塑警，全力打造“ 六型”陽光警隊五蓮版。
政治建警，打造“忠誠型”公安隊伍
五蓮公安堅持黨建引領，創新黨委(支部)+政務、事務理念，建立黨務、政務、事務“三務一體”黨建模式，開展黨員“政治生日”活動，用好公安展館等黨性教育基地，教育民警築牢信仰之基、補足精神之鈣。採取組織學習研討、專家授課、加強警民聯繫互動等方式，打造具有五蓮公安特色的黨建品牌。9月 20日，在全縣“初心向黨、學習強國”知識競賽中，縣局代表隊勇奪全縣第一。
素質強警，打造“學習型”公安隊伍
他們緊緊圍繞現實急需，健全教、學、練、戰一體化教育培訓機制。用好外部資源，推動跟班學習、培訓精細化，分三批組織民警到廈門大學、上海交通大學和浙江大學進行培訓，提升了民警的視野境界和謀劃推進工作的能力。探索與黑虎山狩獵場共建，打造佈局合理、功能適用、資源共享的民警訓練基地。以完勝全勝的業績圓滿完成了新中國成立70週年大慶安保維穩任務，受到了領導和人民群眾的好評。
實績評警，打造“實幹型”公安隊伍
通過完善考評辦法，精簡考核事項，確保突出重點，考出實效，用好考評結果，並與民警的評先樹優、晉職晉級、立功授獎等掛鉤，建立健全政治激勵、精神鼓勵、物質獎勵並用的多元化正向激勵機制和優秀民警精準發現識別機制，營造幹部“能上能下”的濃厚氛圍，形成幹部梯次式發展成長的良性循環。根據民警的實績和能力，順利完成了派出所所長交流任職和機關中層幹部崗位調整，激發了全局民警的幹勁。
科教勵警，打造“創新型”公安隊伍
他們在全局叫響“ 創新強警”的口號，積極參加齊魯公安英才標兵型、專家型人才的選拔選聘工作，建立五蓮公安專家人才庫。調整充實縣局信息委員會，發動民警科技創新、理念創新，提高創新能力。“精準+智能”打造執法規範化建設新樣板被全省公安機關現場會推介，並被縣委向日照市推薦為“創新種子”，被各大主流媒體報道推廣。
從嚴治警，打造“廉潔型”公安隊伍
深入推進作風建設，在反腐和糾風問題上堅持無盲區、全覆蓋、零容忍，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導幹部“一崗雙責”，做到抓早抓小、 防微杜漸。 持續聚焦“四風”新問題，抓好“關鍵少數”、管好“大多數”、懲處“極少數”。嚴格執行“四個一律”禁酒規定，嚴格落實“一案雙查”制度，紮實開展“兩所兩隊兩無一零”專項督察活動，暢通監督渠道，對民警違法違紀問題，嚴肅查處，倒查領導責任，推動形成從嚴治警常態。
和諧塑警，打造“團結協作型”公安隊伍
五蓮公安從黨委班子做起，落實AB 角工作機制，從中層負責同志抓起，強化執行力建設。他們創新警營文化載體和形式，舉辦了榮休儀式、六一“成長在陽光下”民警子女讀書會、五四龍潭湖登山健步走、“ 築夢警營.放飛理想”民警親子夏令營等活動，在首屆全省公安系統警體運動會上，全部12名參賽隊員均獲各項目前八名，向全省公安機關展示了團結奮進、永爭一流的精神。
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