抠脚小宅男
先上答案：在公司工作10年，主动提出离职，在法律层面公司是没有任何补偿的！（前提是企业没有明显的违法行为，而且辞职原因是个人原因。）
之所以这样说，是因为按照劳动合同法的相关规定，员工自己主动离职企业方是不需要给任何补偿。但是有一种情况员工主动离职企业是必须给员工支付补偿金的：这种情况就是企业违法在先，并且这种违法是劳动合同法定的员工可以单方面辞职解除劳动关系。
其次如果企业方自己违法在先，按照劳动合同法的相关规定，员工不需要提前三十天告知企业，只要递交辞职报告就视为已经完成了法定的辞职程序。
但是在这里很重要的一点就是你的辞职报告理由一定要明确，辞职理由不能是因为自己家中有事或者类似个人原因，这种理由对后续的经济补偿金判决是不利的。
当然在你的辞职报告里面需要明确的还有第二点就是个人诉求，因为你企业方违法行为在前，所以我个人才会发生辞职行为，故提出企业方需要按照劳动合同法的规定给与经济补偿金。
所以综上所述，如果在企业方没有明显的违法行为（劳动合同法）的前提下，员工以个人原因主动提出离职，无论是在企业工作多少年，都是没有补偿金的。
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麻红卫
既然是从法律层面分析，职工离职，是否能够获得补偿，这个需要严格根据劳动合同法规定。
经济补偿金的规定， 是在《劳动合同法》第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
所以，根据规定，只有劳动者根据第38条规定的情形要求解除合同，用人单位才需要支付经济补偿金，其他情形或其他理由提出的解除劳动合同，用人单位则没有支付经济补偿金的法定义务。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从第三十八条的规定，主要是针对用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定，履行用人单位应当承担的义务，劳动者以此为由提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。所以，能否获得补偿，则自己根据实际情况进行对照，看看提出辞职的要求是否符合上述情形，若不符合上述情形，则劳动者无法要求经济补偿。这种情况能否获得补偿，更多是用人单位从情感上的要求。
叶律师
何南回答
还真有这个可能。
当然从法律角度，主动离职是没有补偿的，这一点大家观点应该一致。
不过鉴于实际操作中，很多单位因为在签订合同时极少注意劳动者满10年要换无固定期限劳动合同的失误.........
我咨询过的企业中，百分之九十的人资不会特意操心员工在单位是否达到工作10年的年限，更不会主动与劳动者换签无固定期限劳动合同。
所以，问题就出来了。
如果你是单位，最好将这个漏洞补上
如果你是劳动者，可以以此离职并向劳动监察大队投诉了。
其余情况下，只要单位不存在过错，是没有补偿的。
我是何南，善于发现机会的人。
精锐高考志愿
工作十年，主动离职，想要公司补偿，有这种想法的人，潜意识里认为自己为公司工作是为公司做出了无私贡献的，是公司占了我的便宜的。
那为什么你不能反过来想想，公司是给你提供了一个发挥自己的平台，给你提供了能够养家糊口的薪水，还给你交了这么多年的社保呢？
咱们劳动者和企业之间就是平等互利的关系，大家好聚好散。只要公司没有对不起员工的地方，我们另谋高就时就挥一挥衣袖，不带走一片云彩。做事留一线，日后好相见。
但如果公司在你工作的这10年存在以下几种情况，可以要求补偿：
1、没签劳动合同；
2、应签无固定期限劳动合同但没有签；
3、没有提供劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；
4、没按时发工资，没发够工资；
5、没给员工缴纳社会保险；
6、公司里的规章制度违法；
7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背员工真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
8、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果有以上这些情况，并且因为这些情况离职的，劳动者可以向用人单位提出补偿金的要求。
职场三原色
你好，员工主动辞职恰恰在法律层面是没有工龄补偿的，但如果公司够义气，可以在道德层面以及内部制度层面给员工一定的工龄补偿。比如Oppo、Huawei等公司，员工主动提出离职，公司都会按照员工在公司的工龄补偿N个月的工资，只不过这样做的公司风毛菱角。通常情况下，几乎所有的公司都不会给主动离职的员工任何补偿。
根据《劳动合同法》的规定，只有员工被公司解除或终止劳动合同的情况下，公司才应该按照法律规定在法律层面给员工一定的经济补偿，这个经济补偿就是按照员工工龄计算的，一年补偿一个月工资。但员工主动提出离职的，法律不支持补偿。
所以，你在公司工作10年，现在主动提出离职，是没办法要求公司给予一定的工龄补偿的。
你知道为什么员工主动辞职没有补偿，而公司主动辞退、解除或终止员工的行为却要支付补偿吗？这是公司如果主动辞退、解除或终止员工的工作，属于公司存在过错行为，所以法律会规定公司应当给予无过错一方（即员工）一定的经济补偿。而员工主动辞职属于员工自愿行为，与公司无关，更不涉及公司的过错，所以公司是没有理由和义务为此支付补偿的。
如果你真的想拿一点钱离职，那只有两个办法。第一个办法：你一直做到合同到期，然后跟公司续签劳动合同，但公司不想跟你续签合同了，要跟你终止合同，这种情况下，公司就应该按照法律规定给你一定的经济补偿或赔偿，你可以根据情况获得10个月或者20个月的工资补偿。第二个办法：你一直做到合同到期，然后主动终止合同，到社保局办理失业登记手续，从而领取失业金。
总之，你在公司工作10年了，如果你主动提出离职的话，在法律层面上公司是不可能给你工龄补偿的，除非公司自愿给你，否则没辙。
Sir聊HR
如鱼观点：从法律层面上来说，题主主动提出离职，公司不需要给你一定的工龄补偿，但是不能避免一些人性化的公司会给老员工工龄补偿。
劳动法规定
按照劳动法的相关规定，员工个人提出离职，解除与公司间的劳动关系，公司是不需要支付经济赔偿金，无论你在这个公司待了多久的时间，这个离职都不是公司层面造成的，所以公司从法律层面来说没有必要支付经济赔偿金。
按照10年的工龄时间去计算，公司得支付你10个月的经济赔偿金，这是一笔较大的开支，由于是你主动提出的离职，没有特殊情况便不能得到这笔赔偿，那么有哪些情况劳动者主动离职能得到经济赔偿金呢？
- a、公司没有按照要求与你签订劳动合同，或者未提供劳动合同中所提到的劳动保障条件。一般来说都是签3-5年，最后转为无期限的劳动合同，如果离职发现未与员工签署劳动合同，或者是签署了，但是没有履行相应的条件，这个公司是要给出赔偿的。
- b、没有按照规定支付劳动者报酬，或者是缴费社会保险，就是我们说的没付工资，和没缴费社保等等。
- c、公司作出了损害劳动者权益的事儿，违反了法律法规等等。
如鱼建议
所以如果公司没有做错任何事情，题主又想得到一定补偿，那么如鱼建议题主还是不要主动离职，多方询问一些法律顾问，等到签署的合同期满，那个时候如果公司不想留你，不与你签署续签，那么你就会得到经济赔偿金。
并且一般公司都为员工购买了失业保险，那么你可以一直工作到合同期满，然后主动离职，再办理相关手续，去领取失业保障金，这个也是一笔保障，但是这个过程相对来说比较麻烦。
️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。闫如鱼
既然都主动提出离职了，要么就是有更好的去处，要么就是觉得在单位已经待不下去了，这两种情况下，不都应该是想着此处不留爷自有留爷处，希望能够早走早好么？怎么还会想索要工龄补偿呢？
作为在公司工作十年的老员工，公司一般不会再去辞退你，因为要付一大笔经济补偿金。而如果你跟领导关系好，或者公司确实想要让你离职，并且通过岗位调整、或其他手段，让你觉得接受不了的话，建议你可以主动找领导协商，双方各退一步。作为当事人的你与公司协议离职，这样的话就可以要求一定的补偿金。
但实际上，工作十年的老员工，公司一般也不会去招惹你，实在不行就养着就好了。因此，协议离职并且有补偿的这种事情，想想也就算了
游家红斗鱼
马克思《资本论》说：“资本主义的本质是剥削。
“资本主义的基础是私有制，资本家掌握了生产资料，资本家就获得了生存与发展的主动权和主导权。”
民营企业黑心老板用人单位，为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金。通常私人企业的老板聘请的有法律顾问。那些为企业兢兢业业付出青春汗水的老员工，一旦年龄偏大，老板需要性价比更高的年轻人为公司企业做出更多的贡献。卸磨杀驴一万个套路等着玩死势单力薄弱势群体老员工。世事炎凉只有处在社会底层无权无势的亲历者对此深有体会。
手机用户西出阳关
1.如果你是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日书面通知单位解除劳动合同（俗称“辞职”），公司不需要支付你经济补偿。
2.如果你是依据劳动合同法第三十八条规定，以公司存在严重违法违约行为而解除劳动合同而解除劳动合同的，如果你的解除合同理由被仲裁和法院确认的，公司应该按照工作满一年支付一个月工资的标准支付你经济补偿（10个月工资）。
大言君聊劳动法
肯定的答复是，除了国有企业和事业单位的管理制度外，目前没有任何法律支持其他类型企业员工主动离职，公司给予员工工龄补偿的，所以这个想法根本不成立。
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关于主动离职的相关法律规定
劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果有以下解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金：双方协商一致，解除劳动合同；用人单位因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的、劳动合同因客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的；用人单位濒临破产或者经营困难需要裁减人员的；这几种情形用人单位都需要支付经济补偿金。
所以，在用人单位无过错，员工主动离职的情况下，用人单位不需支付补偿金，不论员工的工龄是多少。
工龄在民营企业中不一定是待遇差别的条件
在国企和事业单位，对工龄比较重视，薪酬制度中还会设置工龄工资等相关待遇；但是对于民营企业，工龄只能体现你在这家单位工作的年限，体现你对企业的忠诚度，但是很多企业并不会将工龄和薪资挂钩。有的员工入职十年做单一的工作可能还没有刚入职的做技术含量高工作的员工薪资高。有些企业为了对老员工表示感恩，对于在企业工作十年、五年的员工进行员工关怀和各种优惠条件，体现的是企业文化，但并不代表是必须的。
所以，企业对老员工离职时的关怀和表示不是每个企业都有的，有是企业的情分，没有企业也没有错处，老员工的离职反而能更加看出企业对员工的态度。
原有国有体制的工龄，影响了大家对工龄的正确认知，在这里建议大家，无论是在岗还是离职，不要将工龄作为自己的依仗，大耍老员工的威风；实际工作中老员工被杀鸡儆猴的不在少数；要时刻记得，自己的能力才是自己的依仗，并不是在企业呆的越久越好。
