我是19岁出来社会、做电商运营的，一开始一个月是4500，在湖南、刚毕业，其实不低了。
在公司两年，我把电商部门从零做到50W销售额一个月，再是80W销售额一个月，我也成为了部门的负责人，带领团队。
但最终，公司想朝线下发展，看不到希望之下，我就离职了。
休息了一段时间，我就开始投简历。我投递的都是一些比较有名的电商公司，因为我想看见更高处的风景，想领略大公司的工作流程和管理模式等等。找工作快一个星期了，面试了三家TOP商家。
深圳做3C的较多，所以都是3C类的。其实我对于类目倒没有很强烈的追求，我始终相信一句话，思路决定出路。你做运营没有自己的思路和小套路，能做起来真的就是运气成分了。
第一家：做手机壳的，TOP前十商家，人数：80人左右。
面试的时候我等了1个小时左右，没办法人数太多了。我的怡宝也喝完一瓶了，终于轮到我了。
首先是人事来面试我，聊一下身世聊一下性格之类的。然后又问工作经历之类的。我告诉她我之前一直都是相当于公司二把手，她看了一下年龄21岁，看那表情感觉我在说谎。然后让我先写一个方案，要包括什么时候能做起来啊，推广费用要多少啊，然后人员要怎么配合你啊，时间节点要怎么安排啊。
我反问了几个问题，店铺单品数据现在表现的怎么样？店铺整个是个什么情况？我们的产品有什么优势？我能带几个人？行业转化率是个什么情况，ppc是多少？然后她说她不懂运营，让她们运营经理来。
好吧，又等他们运营经理来，板着张脸就来了，整个气场还是很强的，给人感觉就是老谋深算的哪一类人。
看了下我的简历，然后就很普通的问了些很基础的运营知识，然后问期望的薪资待遇。我说7K。
其实我在上一家公司能拿到更多。经理说和人事谈论一下，就回家去等通知。然后就没下文了。
第二家：做手电筒的，TOP1商家，人数50人左右。
去面试，又是人事直接面试，也是工作经历聊做店思路，聊以前的业绩和技巧。
后面介绍了下他们公司，天猫京东等等一些平台都是TOP1，天猫店10几个，运营只有4个，助理有很多个。
其实他们那里的运营助理就相当于运营专员了，运营就相当于店长了。说让我先从运营助理还是做起，熟悉产品和了解公司文化和融入团队。这个我是没有多大意见的。可是后来聊到运营助理只有3K，其次什么都没有。
实在抱歉！我不能玷污运营这个职业，运营不是白菜，不是你稍微出点钱就能请的起的。
或许他们有他们的顾虑，但是我真的感觉他在侮辱运营这个职业，他们公司完全就没有想要承担用人风险的责任感。
如果连这个责任和使命感都没有，我不敢相信在这种公司上班会出现什么状况。我是这样认为的，用3个人的钱雇两个人。做4个人的活。他好你也好。他能成长的更多，你也能少点人工成本。
偏偏有些老板都是用1个人的钱雇2个人，干两个人的活，看起来你赚了，实际是你亏损了！！这样是留不住人的，员工也不会给你拼命的，实际的情况就是变成两个人干的是半个人的活。
这就是向心力的问题和积极性的问题，他们私欲没有满足的情况下，能有向心力吗？他每天还在为生计担忧的时候能安心给你做事吗？当他能拿到与职位平均工资高的待遇的时候，他会舍得走吗？他会不努力做出业绩来争取更高的工资吗？因为他知道，他跟对了人！
举个例子一个助理平均工资是4000，你能给到4500，怕找不到你想要人吗？那时候都是各种简历往你公司投递。如果你只能开出3500，那么抱歉，你培养好以后下一秒就变成的竞争对手的人。
在深圳混的员工基本都是为了钱，除非他已经实现经济自由。
第三家：做摄像头的，整体中等水平。人数10个人左右。
这家比较特殊，是他们打电话让我去面试的，我问了下大概情况，本来是意向不大的，但还是来了。
面试我的是老板，刚好他有空在，就找我聊了一会。也是一样看到年龄很惊讶，21岁的运营小伙。
然后我们讨论的是思路上的东西，他们家产品的设计理念，他的创业之道等等，我也发表了一些我自己的看法。又聊下价值观之类的话题，聊的还很开心。然后他有事要出去了，就让运营来招待我了。
然后谈了谈运营思路和操作方式，他们一直是刷单和走淘客来带动。这点我觉得挺好的，他们拥有这些资源，这是他们的优势。我也分享了一下我的店铺运营思路，对于标品而言我决定最重要的是差异化，你能提供别人无法提供的产品差异化且是消费者认可的差异化，你就能赢。
举个例子：手机。你可以从套餐，赠品，物流，售后，包装，评论有礼，发货时间，包括花呗分期免息等等上面来做文章，具体看类目而定。你能提供的优势，是消费者所需要的，而且是别人不一定能做到的。这样才会有后面推广的事情，如果没有优势，你去推广只是在砸钱。
后面又聊到薪资要求，我一样是要7K，他说这个他无法做主，要问老板了，然后又是回家等通知。然后就没有然后了。
接下来我要继续找工作了。工作不是生活的全部，却是生活的支柱。大家同是电商人，一起加油共勉，一起努力成长！
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