我是19歲出來社會、做電商運營的，一開始一個月是4500，在湖南、剛畢業，其實不低了。
在公司兩年，我把電商部門從零做到50W銷售額一個月，再是80W銷售額一個月，我也成為了部門的負責人，帶領團隊。
但最終，公司想朝線下發展，看不到希望之下，我就離職了。
休息了一段時間，我就開始投簡歷。我投遞的都是一些比較有名的電商公司，因為我想看見更高處的風景，想領略大公司的工作流程和管理模式等等。找工作快一個星期了，面試了三家TOP商家。
深圳做3C的較多，所以都是3C類的。其實我對於類目倒沒有很強烈的追求，我始終相信一句話，思路決定出路。你做運營沒有自己的思路和小套路，能做起來真的就是運氣成分了。
第一家：做手機殼的，TOP前十商家，人數：80人左右。
面試的時候我等了1個小時左右，沒辦法人數太多了。我的怡寶也喝完一瓶了，終於輪到我了。
首先是人事來面試我，聊一下身世聊一下性格之類的。然後又問工作經歷之類的。我告訴她我之前一直都是相當於公司二把手，她看了一下年齡21歲，看那表情感覺我在說謊。然後讓我先寫一個方案，要包括什麼時候能做起來啊，推廣費用要多少啊，然後人員要怎麼配合你啊，時間節點要怎麼安排啊。
我反問了幾個問題，店鋪單品數據現在表現的怎麼樣？店鋪整個是個什麼情況？我們的產品有什麼優勢？我能帶幾個人？行業轉化率是個什麼情況，ppc是多少？然後她說她不懂運營，讓她們運營經理來。
好吧，又等他們運營經理來，板著張臉就來了，整個氣場還是很強的，給人感覺就是老謀深算的哪一類人。
看了下我的簡歷，然後就很普通的問了些很基礎的運營知識，然後問期望的薪資待遇。我說7K。
其實我在上一家公司能拿到更多。經理說和人事談論一下，就回家去等通知。然後就沒下文了。
第二家：做手電筒的，TOP1商家，人數50人左右。
去面試，又是人事直接面試，也是工作經歷聊做店思路，聊以前的業績和技巧。
後面介紹了下他們公司，天貓京東等等一些平臺都是TOP1，天貓店10幾個，運營只有4個，助理有很多個。
其實他們那裡的運營助理就相當於運營專員了，運營就相當於店長了。說讓我先從運營助理還是做起，熟悉產品和了解公司文化和融入團隊。這個我是沒有多大意見的。可是後來聊到運營助理只有3K，其次什麼都沒有。
實在抱歉！我不能玷汙運營這個職業，運營不是白菜，不是你稍微出點錢就能請的起的。
或許他們有他們的顧慮，但是我真的感覺他在侮辱運營這個職業，他們公司完全就沒有想要承擔用人風險的責任感。
如果連這個責任和使命感都沒有，我不敢相信在這種公司上班會出現什麼狀況。我是這樣認為的，用3個人的錢僱兩個人。做4個人的活。他好你也好。他能成長的更多，你也能少點人工成本。
偏偏有些老闆都是用1個人的錢僱2個人，幹兩個人的活，看起來你賺了，實際是你虧損了！！這樣是留不住人的，員工也不會給你拼命的，實際的情況就是變成兩個人乾的是半個人的活。
這就是向心力的問題和積極性的問題，他們私慾沒有滿足的情況下，能有向心力嗎？他每天還在為生計擔憂的時候能安心給你做事嗎？當他能拿到與職位平均工資高的待遇的時候，他會捨得走嗎？他會不努力做出業績來爭取更高的工資嗎？因為他知道，他跟對了人！
舉個例子一個助理平均工資是4000，你能給到4500，怕找不到你想要人嗎？那時候都是各種簡歷往你公司投遞。如果你只能開出3500，那麼抱歉，你培養好以後下一秒就變成的競爭對手的人。
在深圳混的員工基本都是為了錢，除非他已經實現經濟自由。
第三家：做攝像頭的，整體中等水平。人數10個人左右。
這家比較特殊，是他們打電話讓我去面試的，我問了下大概情況，本來是意向不大的，但還是來了。
面試我的是老闆，剛好他有空在，就找我聊了一會。也是一樣看到年齡很驚訝，21歲的運營小夥。
然後我們討論的是思路上的東西，他們家產品的設計理念，他的創業之道等等，我也發表了一些我自己的看法。又聊下價值觀之類的話題，聊的還很開心。然後他有事要出去了，就讓運營來招待我了。
然後談了談運營思路和操作方式，他們一直是刷單和走淘客來帶動。這點我覺得挺好的，他們擁有這些資源，這是他們的優勢。我也分享了一下我的店鋪運營思路，對於標品而言我決定最重要的是差異化，你能提供別人無法提供的產品差異化且是消費者認可的差異化，你就能贏。
舉個例子：手機。你可以從套餐，贈品，物流，售後，包裝，評論有禮，發貨時間，包括花唄分期免息等等上面來做文章，具體看類目而定。你能提供的優勢，是消費者所需要的，而且是別人不一定能做到的。這樣才會有後面推廣的事情，如果沒有優勢，你去推廣只是在砸錢。
後面又聊到薪資要求，我一樣是要7K，他說這個他無法做主，要問老闆了，然後又是回家等通知。然後就沒有然後了。
接下來我要繼續找工作了。工作不是生活的全部，卻是生活的支柱。大家同是電商人，一起加油共勉，一起努力成長！
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