這幾天，中國足協將在上海舉行中超俱樂部投資人會議，討論的重點是“限薪”。筆者看來，規範職業聯賽從業人員薪酬體系，首先需要更多傾聽投資人的意見，然後在全方位的監管執行方面下苦功。
中國球員薪水虛高
從數據來看，中國球員的薪水確實虛高。數據顯示，中超球員的平均年薪達104萬美元（約700萬元人民幣），是日本J聯賽球員的3倍。中超球員的收入水平，也是中國普通工人的160倍——作為世界第一聯賽的英超，球員收入水平與普通民眾收入差距是115倍。
在確認中國球員薪水虛高的同時，還要承認，存在就有其合理性。當年廣州恆大高舉高打進入中國足壇後，引領砸錢就能迅速有好成績的旋律，一家職業俱樂部一年花8億元只能保級、花費20億元才可能成功，就是當下中國職業足壇的現狀。誰都不想掉隊，誰都感覺足球燒錢，但沒人願意主動壓縮投資，畢竟在缺乏統一遊戲規則的監管缺失下，誰少花錢就意味著示弱投降、退出競爭。
只是，一個真正健康可持續發展的職業聯賽，必須要讓市場主體感到有奔頭。目前的中超俱樂部，幾乎全部虧本經營，花錢買吆喝，不少投資人對足球運動很熱愛、有情懷，但沒有一家企業願意並有能力承受長期投入引發的虧本無底洞。此番中國足協討論限薪具體操作手法，特別邀請投資人發表意見，多少體現出職業聯賽由職業俱樂部投資人說了算的“市場聲音”。接下來，中超由職業聯盟而不是中國足協運營，更體現了對市場主體的尊重。
中國足球歷史上多次限薪，但無一成功，說到底因為限薪是行政命令，並非市場主體的主觀意願。
提升青訓數量和質量
在中超球員高薪低能連篇累牘的報道之外，關於武磊的一條新聞讓人側目。根據西班牙媒體《世界體育報》的報道，武磊為了前往歐洲五大聯賽踢球，每年收入僅100萬歐元，還不到在上海上港效力時的一半。相比其他中超球員，武磊的留洋有標杆意義，更讓限薪有了現實依據。
在亞洲足壇，出海深造是不少球員的選擇。以日韓為例，其本土聯賽薪酬不高，不少年輕球員選擇前往高水平歐洲聯賽踢球，不僅提升球技，還能增加收入。反觀近些年的中國足球，去海外踢球的球員屈指可數。這其中，一個重要原因就是
畸高的薪酬縛住了球員們的腳步。試想一下，即便有潛力、有機會，又有多少人會放棄唾手可得的高薪去國外吃苦呢？最後還是要說，限薪只是一種短期手段，真正要讓中國足球薪酬體系合理化，關鍵是增加優質球員的供給，這隻有提升青訓數量和質量一條路。中國是人口大國，但註冊足球人口目前不到5萬，和韓國的50萬、日本的100多萬相去甚遠。未來只有夯實青訓基礎，好球員越來越多，薪酬自然得到平抑，中超不需要限薪也能逐步消除泡沫。
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