白银市坚持把脱贫攻坚作为首要政治任务和第一民生工程，推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜，加强干部交流力度，优化干部队伍结构，切实为脱贫攻坚提供坚实的干部人才支撑。
加强县乡班子建设。坚持将思路开阔、基层经验丰富、能力突出的干部选拔补充到贫困县领导班子和扶贫部门。目前县区66名党政班子成员中，具有乡镇、街道党政正职经历的28名、占42.42%。今年以来，先后选派15名优秀年轻干部到市扶贫办挂职，选派4名优秀年轻干部到贫困县区挂任扶贫办副主任；结合机构改革工作，为市扶贫办增加行政编制4名，事业编制4名，转隶人员8名；为会宁、靖远两个深度贫困县扶贫办各核增副主任领导职数1名，并在两县46个乡镇均设立扶贫工作站，明确站长由乡镇主要领导兼任，核定副站长领导职数各1名，并全部配备到位。
充实一线帮扶力量。按照“大稳定、小调整”原则，结合机构改革和脱贫任务，根据中央“每个贫困村驻村帮扶工作队县以上各级机关、企事业单位选派干部不少于3人”的规定，由市委组织部牵头，联合市扶贫办向会宁、靖远2个县区增派补派工作队员284人，其中：省级45人、市级40人、县区199人。目前，全市共派驻村帮扶工作队302个，驻村帮扶干部930人。按照贫困村第一书记和工作队长“一肩挑”的要求，302名贫困村驻村帮扶工作队队长全部兼任第一书记。坚持“六必换”原则，加强第一书记动态管理，调整66名、召回撤换1名，着力解决不胜任驻村工作要求等问题，有效提高驻村帮扶工作质量。
强化东西部协作。深入贯彻落实对口帮扶政策，主动与帮扶区对接，大力选派干部赴天津挂职锻炼，同时安排天津干部担任市县扶贫部门领导班子成员，有效促进扶贫产业发展，推动扶贫各项任务落实到位。
截至目前，天津市选派11名干部到我市挂职帮扶，其中1名县级干部挂任市级扶贫部门班子成员，3名县级干部挂任贫困县县委常委、副县长，6名科级干部挂任贫困县政府办、扶贫部门班子成员，1名科级干部挂任市级审计部门业务科长。同时，我市选派3名县级干部、12名科级及以下干部分别到天津市和平区、西青区挂职锻炼。
加大人才培养力度。全面落实《甘肃省抓党建促脱贫攻坚三年行动计划》专业技术人才对口帮扶、培养开发、资金支持等重点任务，着力推动各类人才向贫困地区聚集。充分利用白银人才资源，引导在白银建立工作站的院士、归根人才、首席专家将工作重心向贫困地区倾斜，充分发挥智力、科技扶贫作用，推动贫困县脱贫产业健康发展。实施以加强村党组织带头人、农村致富带头人队伍建设为主要内容的“两个带头人”工程，开展万名人才扶贫行动“1+10”计划，举办农村电商、种植养殖、劳务技能、乡土文化等各类培训班120余期，培训贫困村农民8800余名、培养农村实用技术人才5.8万余名；开展科技特派员基层创业活动，为贫困村选派市级科技特派员305名、县级科技特派员389名；开展首席专家下基层行动，农业领域首席专家年均培训贫困村农民1000余人，医疗卫生行业首席专家年均诊疗患者1700人次。
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