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一、原始股份是什么？持有的话，有什么好处？
原始股是什么？法律上是没有原始股这个概念的，这在民间，一般是指公司上市之前发行的股份。
原始股收益的获得渠道有两个，一是通过每年分红取得比银行利息较高的回报；二是通过公司上市获得几倍甚至几十倍的高额回报。
原始股在一级市场上购买的还没有上市的股票，相比股票流通的二级市场，原始股的价格便宜得多，但是，公司一旦上市，进入股票流通的二级市场，在条件法律允许的情况下，对股票抛售，能取得非常高的收益。
一般，公司在创立成立期间，为了留住优秀的员工，为企业创造更多的价值，一般会配给员工一定数量比例的原始股份，每年员工都会获得不错的分红，有可能的话，公司上市，员工还可以获得更高的收益。国内著名互联网公司百度上市时，曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位位百万富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日涨幅达到193%，阿里的估值飙升，当时马云实行“分散股”，一时间阿里7000多员工近6成身价超过百万元。
二、持有原始股的股东的具有怎样的合法权利？
以上都可见原始股的重要性。题主是员工原始股份最高的，却出现了受到大股东的排挤的情况。但是，也并不是不能自救，因为我国公司法规定了股东应有的合法权益。
作为公司小股东，股东主要具有以下4个权利。
（1）股东知情权。
（2）参与决策权。
（3）累计投票表决权。
（4）异议股东回购请求权。
员工中原始股份最高，被大股东排挤，属于股东权益在一定程度上受到侵害的情况。被公司辞退，能保留股份吗？这需要看原始股发行时是否有相关协议签订。
要看看当时员工获得公司原始股的途径是怎样的，是自己的资金出钱购买，还是公司股权激励制度获得。
如果当时公司和员工签订了股权激励相关协议，协议上会写明员工离职后，对所持有的股份如何处理，如果上面没有载明相关事项，员工所持有的原始股，通常情况可以保留。
通常情况下，员工在公司上市前离职，公司的大股东一般会回购员工所持有的股份。员工在公司上市前离职，其他的在职股东购买该股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股东回购股份，还可以增加其在公司的控制权。
如果员工在公司上市后离职，大量资金在股市涌动，员工的股权在一定程度上稀释，员工是否继续持有，意义性都不大，可以继续享有股权收益。
三、股东的权利受到侵害，如何自救？
作为持有原始股的公司小股东，权利受到侵害，一般表现在以下方面：
大股东为了增强自己的控制权，在保证公司利益不受损害的情况下，可能会为了自身利益，排挤其他股东，授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。
拥有原始股的股东在公司里被孤立，人际关系重要的聚餐被排挤，在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。
拥有原始股的员工在工作上受到阻碍，大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况，努力挖掘观察其失误，以便在重要场合进行批评，降低员工的影响力，剥夺其话语权。
那么如何自救呢？以下3个建议，希望能给相关参考。
（1）硬刚，联合其他有股份的员工进行对抗。唇亡齿寒，看自身能力和实力资源，是否有足够的能力联合他人，和大股东对抗。如果员工原始股较多，可以和其他拥有股份的股东、员工进行联合，让自己联合的股权比例超过三分之二，这样能拥有足够的话语权。
（2）研究相关条款，看离职是否能保留自身的股份。如果不行，尽量在公司为自己争取最大的利益，和公司相关股东商量出一个自己可以接受的合理的价格，将手上的股份转让，在律师的指导下，最大化的保障自身的合法权益不受侵害。
（3）留好相关证据，做好起诉的准备。法律规定，中小股东自身利益受到损害时，基于自益权，可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政富贵或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法向人民法院提起诉讼。咨询相关律师，必要时进行起诉，保障自身合法权益。
以上。
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上市前的黑暗期，首先上市是上什么市，是IPO还是新三板，上市最大的目的就是融资，但也不是所有上市公司都能成功募资的。这个问题要分几个层面来看；
1、你是员工中原始股份最高的，那说明你在公司肯定是核心位置，或者具备某些领域的某些特长，不然为什么你的股份会最高；如果你在核心位置上，那么上市的准备期，内控是很重要的考核要素，组织、核心人员都是上市的必要条件，那么大股东排挤你不是明智的选择。
2、原始股的约定方式，是那种？一般情况上市公司会建立员工持股平台，把员工装到里面，以机构的形式出现在上市股东中，如果不是，那么是否有协议、授权等具备法律效应的文件，是否签订有，员工离职，视为自动放弃股份。
3、如果你作为员工持股最高的受到了威胁，那么其余的小股东，如何保证安全，可以发动大家的力量，与公司沟通解决。
4、最后一招，上市不见得原始股份就有成倍增长的价值，一切都要看公募的效果，大股东要吃掉你，那你就敞开了谈股权转让的价格，也许最终的价格比上市后的股份值钱，毕竟上市后，也有可能面临停牌，都不如现金来的踏实。
很多企业都死在准备上市的路上，都保留着最后一口气，上则活，不上则死，本身浑水摸鱼还有不错的生存空间，一旦准备上市，全部透明，实则压力更大，同时，上市前夕也是股东、资本的角力时刻，面上云淡风轻，实则暗流涌动。
策略顾问杨涛
公司准备上市，我是员工中原始股份最高的，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？
正常情况下，股东身份与辞退是两回事。人不在单位，可以持有单位股份。人在单位，却不一定有公司股份。
现在的问题是，题主所持有的公司股份，到底是怎样的股份，是有约定的，还是没有约定的，是不是完全的可以成为上市公司原始股的股份。如果双方在持股时有约定，比如上市前必须退出，由大股东按照一定溢价收购。又比如有时间约定，不达到一定时间不能持有。再比如贡献约定，完成不了任务不能持有等。
如果所有的约定都没有，而仅仅是按照企业情况，由公司经营者、创始人和员工共同出资组成的，那么，大股东再怎么排挤，也无法把员工手中的股份排挤掉，而只能以一定的溢价收购。
至于大股东排挤某位员工，即便离开公司，手中持有的股权也不会变，那就等待着公司上市，成为上市公司股东，享受股东带来的一切权益吧。
谭浩俊
如果你是员工股份最多的，我先不说你占总股份百分比多少，就算只有2%上市以后，你也很牛X了，应该是关键时候能帮某些人一把的人了
品上大男人
你现在遇到的问题其实可以分为两个部分，一是关于原始股的，二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决
一、股份是否能保留
公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份，或者是有某份以公司名义与你签署的协议，明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况，那你完全不用担心问题中的情况。
因为如果已经完成相应手续，那些股份属于你的个人资产，与你是否离职无关。
但如果你所持有的股份是有一定前提条件的，比如需要在公司工作多少年后才能获得，那你就要关注自身劳动合同履行情况了。
二、公司与你解除劳动合同，你是否能维护自身利益。
根据劳动法规定，公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，获得你应有的利益。
如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系，甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中，那建议你优先关注自己日常工作情况，不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。
这里还需要提醒你的一点是：无论何种情况你都不要自己主动提离职，因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。
如果你对自己现在的情况不是很了解，可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下，以明确需要注意的事项。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
凯夕说
员工持有公司原始股，如果被辞退，能否保留股份，主要看你们当时认购或者分配内部股份时签订的协议，如果约定了离职时股份的回购条款，就要按照约定执行。如果没有约定，那么你可以保留，不过通常都会约定相应回购条款的。
公司准备上市，作为持有公司中原始股份最高的员工，此时如果被大股东排挤因此被辞退，的确是很亏的，因为一旦公司上市，自己手中的股份可能会增值数倍，陪公司奋斗那么久，却要在黎明即将到来的时候出局，谁都会不愿意。
不过公司想要辞退一个员工，也不是一件容易的事情，除非你真的有什么违法乱纪或者重大过错，无缘无故公司开不了你的，何况你能在员工中持有最高原始股，本身说明你是公司的骨干或者优秀员工。
根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。如果公司要强制辞退你，你就去申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
此外，公司要上市非常注重名声，职工股这些回购处理一定得干净，不然是影响上市进程的，如果你们作为持有原始股的小股东受到打压排挤等不公正对待，可以在网上制造舆论，这样你也会拥有更多话语权和选择权。
上林院
这个问题其实很多大神能很清楚的回答，我也就凑个热闹
原始股份不是技术干股，干股是公司与员工的一种约定股，即是你来上班我就给你分红。原始股份是你花钱买来的，不管你当时花了多少钱，你都是花了钱的，花钱买来的东西即是你自己的。说白了，你现在也是公司的股东了，大股东排挤你，咱还懒得理他，想要股份那就花高价从你手里买回去呗。辞退的问题你还可以申请仲裁，无故解雇你还要赔付一大笔遣散费。老哥，你要发财了
VVjeason
你的这个问题对于很多人来说可能也是一知半解的，你既然说了，你是原始股，这就说明公司成立时你是投钱入股的，而且也还有其它员工吧，按真正意义上讲，股份公司想要上市是有极其严格要求的，尤其是股份结构及股东人数，证监局是有严格规定的，照你这样说你们公司的股东人数有员工参股应该是有很多人的，如果风投及大股东想把公司上市，他们就必须要做股改，这是公司上市的必经之路，你既然是员工中最大的股份持有者，你可以联合其它员工成立一个社团，由你做代表，这样你们的股份在公司的股权结构上就有一定的优势，同时也扭转了局面，从而转被动为主动。
突围48006692
公司准备上市，我是员工中原始股份最高的，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？
正常情况下，股东身份与辞退是两回事。人不在单位，可以持有单位股份。人在单位，却不一定有公司股份。
现在的问题是，题主所持有的公司股份，到底是怎样的股份，是有约定的，还是没有约定的，是不是完全的可以成为上市公司原始股的股份。如果双方在持股时有约定，比如上市前必须退出，由大股东按照一定溢价收购。又比如有时间约定，不达到一定时间不能持有。再比如贡献约定，完成不了任务不能持有等。
如果所有的约定都没有，而仅仅是按照企业情况，由公司经营者、创始人和员工共同出资组成的，那么，大股东再怎么排挤，也无法把员工手中的股份排挤掉，而只能以一定的溢价收购。
至于大股东排挤某位员工，即便离开公司，手中持有的股权也不会变，那就等待着公司上市，成为上市公司股东，享受股东带来的一切权益吧。
我爱我家时靖源
办离婚手续然后法院判部份给你老婆，这些先保住一些，余下的慢慢耗，这样上市后减持也方便，4.99即可
