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一、原始股份是什麼？持有的話，有什麼好處？
原始股是什麼？法律上是沒有原始股這個概念的，這在民間，一般是指公司上市之前發行的股份。
原始股收益的獲得渠道有兩個，一是通過每年分紅取得比銀行利息較高的回報；二是通過公司上市獲得幾倍甚至幾十倍的高額回報。
原始股在一級市場上購買的還沒有上市的股票，相比股票流通的二級市場，原始股的價格便宜得多，但是，公司一旦上市，進入股票流通的二級市場，在條件法律允許的情況下，對股票拋售，能取得非常高的收益。
一般，公司在創立成立期間，為了留住優秀的員工，為企業創造更多的價值，一般會配給員工一定數量比例的原始股份，每年員工都會獲得不錯的分紅，有可能的話，公司上市，員工還可以獲得更高的收益。國內著名互聯網公司百度上市時，曾創造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位位百萬富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日漲幅達到193%，阿里的估值飆升，當時馬雲實行“分散股”，一時間阿里7000多員工近6成身價超過百萬元。
二、持有原始股的股東的具有怎樣的合法權利？
以上都可見原始股的重要性。題主是員工原始股份最高的，卻出現了受到大股東的排擠的情況。但是，也並不是不能自救，因為我國公司法規定了股東應有的合法權益。
作為公司小股東，股東主要具有以下4個權利。
（1）股東知情權。
（2）參與決策權。
（3）累計投票表決權。
（4）異議股東回購請求權。
員工中原始股份最高，被大股東排擠，屬於股東權益在一定程度上受到侵害的情況。被公司辭退，能保留股份嗎？這需要看原始股發行時是否有相關協議簽訂。
要看看當時員工獲得公司原始股的途徑是怎樣的，是自己的資金出錢購買，還是公司股權激勵制度獲得。
如果當時公司和員工簽訂了股權激勵相關協議，協議上會寫明員工離職後，對所持有的股份如何處理，如果上面沒有載明相關事項，員工所持有的原始股，通常情況可以保留。
通常情況下，員工在公司上市前離職，公司的大股東一般會回購員工所持有的股份。員工在公司上市前離職，其他的在職股東購買該股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股東回購股份，還可以增加其在公司的控制權。
如果員工在公司上市後離職，大量資金在股市湧動，員工的股權在一定程度上稀釋，員工是否繼續持有，意義性都不大，可以繼續享有股權收益。
三、股東的權利受到侵害，如何自救？
作為持有原始股的公司小股東，權利受到侵害，一般表現在以下方面：
大股東為了增強自己的控制權，在保證公司利益不受損害的情況下，可能會為了自身利益，排擠其他股東，授意手下人對公司有威脅力的股東進行排擠打壓。
擁有原始股的股東在公司裡被孤立，人際關係重要的聚餐被排擠，在各種開會等公開場合受到大股東的擠兌、言語攻擊等。
擁有原始股的員工在工作上受到阻礙，大股東一派的人會觀察持有原始股的員工的工作情況，努力挖掘觀察其失誤，以便在重要場合進行批評，降低員工的影響力，剝奪其話語權。
那麼如何自救呢？以下3個建議，希望能給相關參考。
（1）硬剛，聯合其他有股份的員工進行對抗。唇亡齒寒，看自身能力和實力資源，是否有足夠的能力聯合他人，和大股東對抗。如果員工原始股較多，可以和其他擁有股份的股東、員工進行聯合，讓自己聯合的股權比例超過三分之二，這樣能擁有足夠的話語權。
（2）研究相關條款，看離職是否能保留自身的股份。如果不行，儘量在公司為自己爭取最大的利益，和公司相關股東商量出一個自己可以接受的合理的價格，將手上的股份轉讓，在律師的指導下，最大化的保障自身的合法權益不受侵害。
（3）留好相關證據，做好起訴的準備。法律規定，中小股東自身利益受到損害時，基於自益權，可以起訴相關人員。對於董事、高級管理人員違反法律法規、行政富貴或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以依法向人民法院提起訴訟。諮詢相關律師，必要時進行起訴，保障自身合法權益。
以上。
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上市前的黑暗期，首先上市是上什麼市，是IPO還是新三板，上市最大的目的就是融資，但也不是所有上市公司都能成功募資的。這個問題要分幾個層面來看；
1、你是員工中原始股份最高的，那說明你在公司肯定是核心位置，或者具備某些領域的某些特長，不然為什麼你的股份會最高；如果你在核心位置上，那麼上市的準備期，內控是很重要的考核要素，組織、核心人員都是上市的必要條件，那麼大股東排擠你不是明智的選擇。
2、原始股的約定方式，是那種？一般情況上市公司會建立員工持股平臺，把員工裝到裡面，以機構的形式出現在上市股東中，如果不是，那麼是否有協議、授權等具備法律效應的文件，是否簽訂有，員工離職，視為自動放棄股份。
3、如果你作為員工持股最高的受到了威脅，那麼其餘的小股東，如何保證安全，可以發動大家的力量，與公司溝通解決。
4、最後一招，上市不見得原始股份就有成倍增長的價值，一切都要看公募的效果，大股東要吃掉你，那你就敞開了談股權轉讓的價格，也許最終的價格比上市後的股份值錢，畢竟上市後，也有可能面臨停牌，都不如現金來的踏實。
很多企業都死在準備上市的路上，都保留著最後一口氣，上則活，不上則死，本身渾水摸魚還有不錯的生存空間，一旦準備上市，全部透明，實則壓力更大，同時，上市前夕也是股東、資本的角力時刻，面上雲淡風輕，實則暗流湧動。
策略顧問楊濤
公司準備上市，我是員工中原始股份最高的，大股東排擠我，如果被辭退，我能保留股份嗎？
正常情況下，股東身份與辭退是兩回事。人不在單位，可以持有單位股份。人在單位，卻不一定有公司股份。
現在的問題是，題主所持有的公司股份，到底是怎樣的股份，是有約定的，還是沒有約定的，是不是完全的可以成為上市公司原始股的股份。如果雙方在持股時有約定，比如上市前必須退出，由大股東按照一定溢價收購。又比如有時間約定，不達到一定時間不能持有。再比如貢獻約定，完成不了任務不能持有等。
如果所有的約定都沒有，而僅僅是按照企業情況，由公司經營者、創始人和員工共同出資組成的，那麼，大股東再怎麼排擠，也無法把員工手中的股份排擠掉，而只能以一定的溢價收購。
至於大股東排擠某位員工，即便離開公司，手中持有的股權也不會變，那就等待著公司上市，成為上市公司股東，享受股東帶來的一切權益吧。
譚浩俊
如果你是員工股份最多的，我先不說你佔總股份百分比多少，就算只有2%上市以後，你也很牛X了，應該是關鍵時候能幫某些人一把的人了
品上大男人
你現在遇到的問題其實可以分為兩個部分，一是關於原始股的，二是關於勞動合同解除的。我們一個個問題來解決
一、股份是否能保留
公司給了你一部分原始股那我們首先要知道這些原始股的“現狀”如何。比如你現在是否在公司的工商登記上被記錄持有股份，或者是有某份以公司名義與你簽署的協議，明確的說明你持有多少股份。如果遇到上述情況，那你完全不用擔心問題中的情況。
因為如果已經完成相應手續，那些股份屬於你的個人資產，與你是否離職無關。
但如果你所持有的股份是有一定前提條件的，比如需要在公司工作多少年後才能獲得，那你就要關注自身勞動合同履行情況了。
二、公司與你解除勞動合同，你是否能維護自身利益。
根據勞動法規定，公司是不能無故與員工解除勞動合同的。如果公司無故與你解除勞動合同，你有權申請勞動仲裁，獲得你應有的利益。
如果你應該持有的股份是與勞動合同有緊密關係，甚至直接出現在勞動合同中的相應條款中，那建議你優先關注自己日常工作情況，不要被想要辭退你的人抓到把柄。否則你的利益可能受到不必要的損失。
這裡還需要提醒你的一點是：無論何種情況你都不要自己主動提離職，因為主動離職公司是不用給出任何補償的。
如果你對自己現在的情況不是很瞭解，可以考慮拿著相關材料去找律師諮詢一下，以明確需要注意的事項。
如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^
凱夕說
員工持有公司原始股，如果被辭退，能否保留股份，主要看你們當時認購或者分配內部股份時簽訂的協議，如果約定了離職時股份的回購條款，就要按照約定執行。如果沒有約定，那麼你可以保留，不過通常都會約定相應回購條款的。
公司準備上市，作為持有公司中原始股份最高的員工，此時如果被大股東排擠因此被辭退，的確是很虧的，因為一旦公司上市，自己手中的股份可能會增值數倍，陪公司奮鬥那麼久，卻要在黎明即將到來的時候出局，誰都會不願意。
不過公司想要辭退一個員工，也不是一件容易的事情，除非你真的有什麼違法亂紀或者重大過錯，無緣無故公司開不了你的，何況你能在員工中持有最高原始股，本身說明你是公司的骨幹或者優秀員工。
根據勞動法規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金。如果公司要強制辭退你，你就去申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同。
此外，公司要上市非常注重名聲，職工股這些回購處理一定得乾淨，不然是影響上市進程的，如果你們作為持有原始股的小股東受到打壓排擠等不公正對待，可以在網上製造輿論，這樣你也會擁有更多話語權和選擇權。
上林院
這個問題其實很多大神能很清楚的回答，我也就湊個熱鬧
原始股份不是技術乾股，乾股是公司與員工的一種約定股，即是你來上班我就給你分紅。原始股份是你花錢買來的，不管你當時花了多少錢，你都是花了錢的，花錢買來的東西即是你自己的。說白了，你現在也是公司的股東了，大股東排擠你，咱還懶得理他，想要股份那就花高價從你手裡買回去唄。辭退的問題你還可以申請仲裁，無故解僱你還要賠付一大筆遣散費。老哥，你要發財了
VVjeason
你的這個問題對於很多人來說可能也是一知半解的，你既然說了，你是原始股，這就說明公司成立時你是投錢入股的，而且也還有其它員工吧，按真正意義上講，股份公司想要上市是有極其嚴格要求的，尤其是股份結構及股東人數，證監局是有嚴格規定的，照你這樣說你們公司的股東人數有員工參股應該是有很多人的，如果風投及大股東想把公司上市，他們就必須要做股改，這是公司上市的必經之路，你既然是員工中最大的股份持有者，你可以聯合其它員工成立一個社團，由你做代表，這樣你們的股份在公司的股權結構上就有一定的優勢，同時也扭轉了局面，從而轉被動為主動。
突圍48006692
公司準備上市，我是員工中原始股份最高的，大股東排擠我，如果被辭退，我能保留股份嗎？
正常情況下，股東身份與辭退是兩回事。人不在單位，可以持有單位股份。人在單位，卻不一定有公司股份。
現在的問題是，題主所持有的公司股份，到底是怎樣的股份，是有約定的，還是沒有約定的，是不是完全的可以成為上市公司原始股的股份。如果雙方在持股時有約定，比如上市前必須退出，由大股東按照一定溢價收購。又比如有時間約定，不達到一定時間不能持有。再比如貢獻約定，完成不了任務不能持有等。
如果所有的約定都沒有，而僅僅是按照企業情況，由公司經營者、創始人和員工共同出資組成的，那麼，大股東再怎麼排擠，也無法把員工手中的股份排擠掉，而只能以一定的溢價收購。
至於大股東排擠某位員工，即便離開公司，手中持有的股權也不會變，那就等待著公司上市，成為上市公司股東，享受股東帶來的一切權益吧。
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