2019年年初，滴滴CEO程維宣佈公司將做好過冬準備，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及近2000人。隨後，知乎、京東、人人車、錘子手機、KEEP等互聯網公司也相繼上演裁員大戲。
曾經熱火朝天的互聯網行業瞬間進入寒冬狀態，隨之而來的，還有大批失業人員。這個時代所有人都需要考核，哪怕你是管理層也一樣。
今天這個時代，沒有終身制
朋友楊陽所在的部門就有不小的變動。之前的女主管，36歲，入職六年，如今被降為副主管，取而代之的是一位29歲，入職兩年的小夥。
他們老闆在開會時扔下一番話：今後所有人都需要考核，哪怕你是管理層也一樣，在今天這個時代，沒有終身制，你不行就下來，再不行就只有走人。
楊陽說，我們老闆是一個能幹大事的人，殺伐決斷間有大將風範，經他這麼一整頓，現在大家的工作狀態比之前好了很多。
常有人問我：什麼是職場？我覺得這就是最真實的職場，能者上、庸者下，而且我比較認同這位老闆所說的：在今天這個時代，沒有終身制了。不再有穩當當的鐵飯碗，你不行就很可能被淘汰出局。
三種特質的人最易被淘汰
1.工作懶散、整天混日子的人
電視劇《士兵突擊》裡，班長老馬退伍臨走前有句話說得很好：別再混日子了，小心日子把你混了。混日子的人，工作起來一般都比較懶散，渾渾噩噩，這樣下去，他的能力自然就不會有多大的提升。這也是為什麼有些人工作多年卻仍在原地打轉，不斷被年輕人超越的原因。
而對於一個企業來講，如果要換血，首先就是淘汰那些工作懶散，成天混日子的人，因為有這樣的人在，就難有競爭力和戰鬥力。所以，淘汰混日子、沒有作為的員工，是企業自身避免被淘汰而不得不做的舉措。
2.不抬頭看路的人
人和人會變老是無法避免的自然規律一樣，有些淘汰並不是自身不夠努力，而是因為不懂得抬頭看路，沒看到前面的深淵。我上大學那會，諾基亞手機特別火，班上十個同學裡有大半都用的是諾基亞。
但如今諾基亞已經徹底消失，而這才沒幾年的時間，當初誰能想到有這樣的局面。時代發展很快，沒有永遠的贏家，你如果墨守陳規，不關注和接受新鮮事物，不與時俱進地做出改變和調整，就很容易被淘汰。企業如此，人亦如此。
3.沒有核心競爭力的中年人
沒有核心競爭力的人，容易被淘汰，而如果這個人還是一箇中年人的話，那麼就更容易被淘汰。與年輕人相比，中年人無論是體力，還是精力、潛力，都不佔任何的優勢。所以，不要總是抱怨職場殘酷。
企業無情，一是你無法改變，二是如果你是企業，你很可能也會做出同樣的決定。適者生存，這世界就是如此，真正的強者是去適應，而不是抱怨。就像中年職場人也有自身的優勢，比如說經驗、人脈、資源等等，你掌握住了這些，就不怕被淘汰。
被淘汰，有主觀的原因，也有客觀的因素，但歸根結底，還是自身沒有做好。換句話說，一個人如果自身強大，自身能夠適應這個社會，那麼即使他的行業、他的公司倒下了，他也不會倒下。
物競天擇，大魚吃小魚，強者淘汰弱者是必然的，這個你逃脫不了，只能去面對，努力避免成為被淘汰的那部分人。不管在哪，請努力做好這四件事.
不管在哪，請努力做好這四件事
1.荒年餓不死手藝人
有句老話叫：荒年餓不死手藝人。想要在社會上立足，就要有立足的能力，有一技之長，這一點沒錯，但我覺得還遠遠不夠。有些技能可能會隨著時代的進步而被取代，所以我們也要有目的性地去強化自身的軟實力。比如說，說話溝通的能力，管理的能力，學習的能力，人脈的積累等等。這些看似比較抽象的東西，日後可能會成為你的救命稻草。
2.敢於嘗試不排斥新鮮的事物
一個人會被淘汰出局的跡象之一就是太安於現狀，墨守成規。最近看了一些年代劇，就改革開放來講，很多人沒能在大浪潮中分到一杯羹，不就是這個原因？
相反，那些闖出一片天地的人，往往都有一顆愛折騰的心，他們敢於嘗試，不排斥新鮮的事物。時代在變化，在發展，人只有不斷地學習，不斷地適應，才能很好地身處其中。
3.健康的身體是人生的基礎
前兩天，一朋友半夜感覺身體不適，便去醫院看了看，又是抽血，又是CT檢查，反正一通折騰，一個小時不到幾千塊就下去了。有句話說得好，有啥千萬別有病。很多時候，一場大病，足以摧毀一個家庭，少熬夜，多運動，有一個健康的身體，某種程度上來說，是人生最好的投資。
4.掙錢、花錢、錢生錢
張愛玲說，我喜歡錢，因為我沒吃過錢的苦，不知道錢的壞處，只知道錢的好處。我們所擔心的淘汰，一是思維跟不上，二就是經濟跟不上，其中經濟跟不上是最實際的苦楚。所以，我們要儘可能地積累財富，知道掙錢，知道花錢，知道如何錢生錢。
我認為大家不要羞於談錢，不要活得太過佛系，你只有擁有了一定分量的財富，才可能抵擋得住未來路上的一些變故。努力終究是有意義的，唯有努力，我們才可以更好地掌控人生。
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