2019年年初，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，整体裁员比例占到全员的15%，涉及近2000人。随后，知乎、京东、人人车、锤子手机、KEEP等互联网公司也相继上演裁员大戏。
曾经热火朝天的互联网行业瞬间进入寒冬状态，随之而来的，还有大批失业人员。这个时代所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样。
今天这个时代，没有终身制
朋友杨阳所在的部门就有不小的变动。之前的女主管，36岁，入职六年，如今被降为副主管，取而代之的是一位29岁，入职两年的小伙。
他们老板在开会时扔下一番话：今后所有人都需要考核，哪怕你是管理层也一样，在今天这个时代，没有终身制，你不行就下来，再不行就只有走人。
杨阳说，我们老板是一个能干大事的人，杀伐决断间有大将风范，经他这么一整顿，现在大家的工作状态比之前好了很多。
常有人问我：什么是职场？我觉得这就是最真实的职场，能者上、庸者下，而且我比较认同这位老板所说的：在今天这个时代，没有终身制了。不再有稳当当的铁饭碗，你不行就很可能被淘汰出局。
三种特质的人最易被淘汰
1.工作懒散、整天混日子的人
电视剧《士兵突击》里，班长老马退伍临走前有句话说得很好：别再混日子了，小心日子把你混了。混日子的人，工作起来一般都比较懒散，浑浑噩噩，这样下去，他的能力自然就不会有多大的提升。这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转，不断被年轻人超越的原因。
而对于一个企业来讲，如果要换血，首先就是淘汰那些工作懒散，成天混日子的人，因为有这样的人在，就难有竞争力和战斗力。所以，淘汰混日子、没有作为的员工，是企业自身避免被淘汰而不得不做的举措。
2.不抬头看路的人
人和人会变老是无法避免的自然规律一样，有些淘汰并不是自身不够努力，而是因为不懂得抬头看路，没看到前面的深渊。我上大学那会，诺基亚手机特别火，班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。
但如今诺基亚已经彻底消失，而这才没几年的时间，当初谁能想到有这样的局面。时代发展很快，没有永远的赢家，你如果墨守陈规，不关注和接受新鲜事物，不与时俱进地做出改变和调整，就很容易被淘汰。企业如此，人亦如此。
3.没有核心竞争力的中年人
没有核心竞争力的人，容易被淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那么就更容易被淘汰。与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。所以，不要总是抱怨职场残酷。
企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。就像中年职场人也有自身的优势，比如说经验、人脉、资源等等，你掌握住了这些，就不怕被淘汰。
被淘汰，有主观的原因，也有客观的因素，但归根结底，还是自身没有做好。换句话说，一个人如果自身强大，自身能够适应这个社会，那么即使他的行业、他的公司倒下了，他也不会倒下。
物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。不管在哪，请努力做好这四件事.
不管在哪，请努力做好这四件事
1.荒年饿不死手艺人
有句老话叫：荒年饿不死手艺人。想要在社会上立足，就要有立足的能力，有一技之长，这一点没错，但我觉得还远远不够。有些技能可能会随着时代的进步而被取代，所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。比如说，说话沟通的能力，管理的能力，学习的能力，人脉的积累等等。这些看似比较抽象的东西，日后可能会成为你的救命稻草。
2.敢于尝试不排斥新鲜的事物
一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状，墨守成规。最近看了一些年代剧，就改革开放来讲，很多人没能在大浪潮中分到一杯羹，不就是这个原因？
相反，那些闯出一片天地的人，往往都有一颗爱折腾的心，他们敢于尝试，不排斥新鲜的事物。时代在变化，在发展，人只有不断地学习，不断地适应，才能很好地身处其中。
3.健康的身体是人生的基础
前两天，一朋友半夜感觉身体不适，便去医院看了看，又是抽血，又是CT检查，反正一通折腾，一个小时不到几千块就下去了。有句话说得好，有啥千万别有病。很多时候，一场大病，足以摧毁一个家庭，少熬夜，多运动，有一个健康的身体，某种程度上来说，是人生最好的投资。
4.挣钱、花钱、钱生钱
张爱玲说，我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的好处。我们所担心的淘汰，一是思维跟不上，二就是经济跟不上，其中经济跟不上是最实际的苦楚。所以，我们要尽可能地积累财富，知道挣钱，知道花钱，知道如何钱生钱。
我认为大家不要羞于谈钱，不要活得太过佛系，你只有拥有了一定分量的财富，才可能抵挡得住未来路上的一些变故。努力终究是有意义的，唯有努力，我们才可以更好地掌控人生。
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