據統計，2019年全國普通高校畢業生人數將達到834萬人，預計2020年畢業生將突破840萬人。

（一）2020年大學生就業環境分析

1.無論是國際還是國內，經濟增長速度都有所放緩，這很大程度上影響了中國經濟的整體情況，尤其是對互聯網行業。所以，在對未來市場環境預測不利的前提下，很多企業為了生存，會採用“斷尾”的方式來求生，即採用頻繁裁員的方式來消減成本壓力。雖然這在一定程度上傷害了就業者的感情，但也是企業轉型的必然過程。

2.社會對畢業生的學歷要求越來越高。曾經，小編看過一則新聞：

“故宮博物院故宮學院院長單霽翔在北京發表主題演講，他表示近年來很多年輕人報考到故宮來修文物，今年招了88名新員工，4萬多人報名，經過抬高門檻，名牌大學碩士以上才能報名。”

雖然這是一種“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，扭曲了對畢業生的需求，人為地製造就業困難。但也在一定程度上反應了一個現實：HR招聘考核的順序永遠是先看學歷，再看能力。

3.經濟發展不平衡，價值觀混亂。大部分畢業生都希望留在大城市和沿海開放城市工作，因為這裡的經濟相對發達，薪資高，生活條件優越。然而，目前最需要畢業生的卻是邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位。而且去了這些地區的畢業生流失情況也特別嚴重，有一種說法叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。

（二）2020年大學生應該做好的就業準備

大學四年時間，為了更好的就業，你應該已經做了不少準備！如果你沒有準備好，那隻能說明你荒廢了大學四年的青春，現在臨時“抱佛腳”肯定也是來不及了。

但天津新東方小編還是想給你一些建設性的建議：1.根據每次面試HR問到的問題，來調整自己面試的方式，讓自己的回答更接近招聘的要求；2.不要放棄提升自己的任何機會，社會上也有很多崗前培訓。如果你認定了以後要從事某一行業，不如從頭開始參加培訓，增加自己的就業機會。

（三）就業建議

1.轉變就業觀念。

曾經，小編聽過一個笑話“3000塊錢你僱不到一個農民工，但卻能找到一個大學生。”說的就是現在的大學畢業生過剩，但是技工相對短缺的事情。所以，天津新東方小編建議大家轉變就業觀念，不要只想著“坐辦公室”管人，走到一線去工作，從事製造業也是一個暫時的出路，哪怕只是為了解決眼前的生活困難，也比現在啃老來得強！

2.提高社會適應力。

一些企業在選擇和招聘大學畢業生時，往往優先考慮那些參加社會實踐並具有一定組織和管理技能的人，這就要求我們注意培養自己適應社會和就業前融入社會的能力。所以，可以先考慮積累一些工作經驗，再找更靠譜的工作。

校對：EMilie

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