用户66816
因为不合适。
大部分人的求职方式都是通过求职网站去找招聘岗位投递简历。
但是找工作就跟谈恋爱一样，你看的上的公司看不上你，看上你的公司你看不上。
盲目投，不匹配
一般来说，应届生或者准备换行业的工作者，在没有真正的明确自己需求的时候，那就盲投，多投递几家公司，多投递几个岗位，说不定就成了，广撒网多捞鱼！
例如有的求职者不想做销售工作，那么所有的文职类工作都会投递简历，但是在筛选简历是就已经被刷下去了。
首先，明确自己的需求。
这是一件很难得事情。
没有真正的工作接触过，真的不了解工作的本质。
我们自以为通过影视作品或者书籍杂志了解到的工作表象都是通过艺术方式加工过的。
我刚开始选择人力行业的工作，就是因为看了《杜拉拉升职记》，被里面的拉拉精英形象欺骗。
自己真正从事人力工作之后，才发现这是一份吃力不讨好，并且薪资不高工作。
选择自己有兴趣的工作从事，不一定是最喜欢的。但是却是有兴趣的，工作一段时间之后就会了解到工作的本质。
这个时候再去考虑你对这份工作的兴趣还在吗？或者这份工作特别特别的让你厌恶吗？
是的话就换工作，不是的话就请努力工作！
其次，了解清楚招聘岗位要求。
确定了是自己想要从事的工作，不管招聘要求是实怎么写的，想着投递简历就好，我把这家公司的每个岗位都投递一遍，公司人事肯定能看到我的决心。
呵呵，一般遇到这种简历，HR的第一反应是直接放弃。
你投递简历的时候，真的有看招聘要求吗？
每个岗位每家公司的要求都是不一样的，领导都已经提前告知了人事招聘要求。
或者是直接在招聘信息上显示，或者是被记录在人事的小本本上。
踩中招聘信息上的雷区，你能怪谁呢？
有的工种明确表示不要女性或者男性，对学历证书有要求，你什么都没有，妄想用能力比学历更重要的论点来说服招聘人员，呵呵！
认真投，运气不好
有的求职者可能在投递简历前，就对这家公司仔仔细细的在网上查了一遍。
公司信息没有问题，工作岗位自己很感兴趣，招聘要求全部满足，但是就是没有人联系，这是为什么呢？
- 公司不着急招人
用人部门对招聘需求不大，但是招聘岗位常年招聘的原因是：
1.优胜劣汰，万一简历里面能看到更合适的人员，可以加入公司一起工作；
2.给原有的同事压迫感。我们要好好工作，不然确实被取代。
3.给公司进行宣传，现在人员流动性大。我们人才的储备要从最基本的看简历做起。
—END—
蒋小碗职场分享
很多年前在找工作的时候，我也是狂投简历，大部分石沉大海。
为什么会出现这种情况？我从企业和个人两方面找到原因。
从个人方面来说
①缺乏工作经验，大部分公司为了降低公司的成本，是不愿意培养一个新人的，要求新人直接上手。
②自己所应聘的工作和招聘公司的不是很匹配。比如，一个公司同样是招聘会计，但是他们招聘的是成本会计，你应聘的是税务方向的会计。
③个人的学历与公司不匹配，很多公司现在最低的要求是本科学历，如果自己是专科学历的话，除非特别优秀，很多是直接没有面试机会的。
从企业方面来说
首先部分企业并非真的想招聘，只是挂在平台上为自己公司做广告。
其次很多企业想招聘，但是现在准备辞职的人还在岗位上，由于工作的特殊性交接下来可能时间长一些，所以作为企业招聘上就不是很着急。
怎样快速找到适合自己的工作？
①在制作简历的时候，把过去的工作经历写的详细具体一些，以备人事部对应聘者做出最基本的判断。
很多时候自己的简历上仅限于在什么地方工作过之类，并详细写出具体负责什么工作，负责过什么项目，取得过什么成就之类的。
②在投简历的时候把握一下时间段，尽量在工作时间段投简历，可以帮助人事部更快的接受你的信息。
很多时候在找工作的时候，白天忙于面试，晚上投简历。其实，如果招聘单位投简历的人员很多的情况下，人事部是不会挨个不漏的看我们投的简历的。
③关注最新的招聘信息，在最新的招聘信息中，精准的找到自己适合，满足企业条件的工作在投简历。
很多时候看见招聘信息的就狂投简历，也不看一下发招聘信息的时间，也不看一下招聘单位具体的要求。
以上仅是个人意见，大家有不同意见的欢迎留言评论。@职着的肖路，职场路上我们一起学习精进。
职着的肖路
任何事物都有它的内在运行机制和逻辑，简历投递，简历撰写也不例外。先说说投递了为何没有反馈和约面。
1.职位“虚假”：企业发布的很多岗位，有些是已经招到人的，只是职位刷新的时候又刷新放出来了。还有可能企业放出来的职位本身招聘不着急，甚至是为了打探市场行情。
2.要求“更多”：同一个职能类型的岗位，我们看企业写的任职要求和工作职责都差不多，到实际上有很大的区别和软性因素在里面。比如已婚未育、第一学历限制、年龄限制、人选过往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，并不是像你看到的JD要求那么简单和单纯。
3.简历不好：举个最简单的例子，我们在看收到的简历的时候，经常会发现求职者，求职方向写的销售、行政、人事多种职能，让后投递了公司人事岗位，甚至是其他客服岗位，这样一看，简历印象就大大减分了。试问你到底要干什么？说白了，自己想做什么自己也没有个底，企业也不敢用，另外，简历写的毫无吸引力。所以，写简历也要注意各种细节。
4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关。
5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。
所以，总结起来主要原因为以上五点。针对以上情况，有几点建议：
1.润色简历：要注意简历的细节和专注度，简历要有货，突出自己的优势，求职意向要明确，对于刚毕业的应届生来说，工作经历信息没有，那要把自己过往兼职、荣誉、个人求职规划说清楚，实在没写的，也对求职岗位的了解做一个剖析表达自己的理解认知和意愿，兴许也有机会。
2.有的放矢：总结过往投递数据，有的放矢，别海投。
3.选择渠道：不同经验的人，选择不同的投递简历渠道，比较低端的岗位，选择本地招聘平台也许效果更好，还有行业细分招聘平台等。
4.主动联系：对于自己确实比较中意的机会，可以主动联系企业，尽量联系到HR，别只联系前台，一探究竟。
职涯有乐
【为什么在网上投简历，通知面试的却很少？】
那么这些重点可能你没有完全get到～
- 没有抓到网申简历的重点
网投简历大部分先是通过机选进行第一轮筛选，而你的简历有可能没有掌握这种规则，洋洋洒洒写了一堆，却没有抓住重要的检索词，突出你个方面的能力，增加筛选可能性。
2. 网上投简历有时间规则
一般网上投简历在招聘时间段内，不宜过早或者过晚，比如要求9月10日-9月30日，那么你的简历投放应该掐头去尾，保持在13日-27日之间的工作日。
3. 网上投简历投放后还需要经常刷新
网上投放简历不是说投完就完事了，因为网投简历会通常会被很多简历淹没了，投完简历后，需要经常进入页面进行刷新，才能保持简历的位置靠前，方便HR看到你的简历。
4. 网上投简历需要重视自己的照片
有的网投简历很随意的找了一张生活照或者一张不规则的一寸照片，一眼就可以看到你如此不重视，或者给人的第一印象不好，那估计就立马pass掉了！
5. 网上投简历一份简历打天下是大忌
不同的公司不同的工作岗位本就有区别，一份模版打天下，终究是不可靠的，需要慎重地了解公司文化，岗位要求，比如说需要有团队写作能力，有的需要沟通能力，看似是一件事情，那具体也是不同的，要找到侧重点，提高网申可能性。
总之，在不考虑其他因素的前提下，先将自己包装好，未见其人先看简历，那简历就是你的名片。
我是 ，如果还有求职中的困惑，还可以与我讨论哦，欢迎大家关注、评论、转发。
六桃师姐
是话应该不能这么说，在网上投简历，面试的实际上还是蛮多的。只不过跟这个面试成功率有关系，因为有些简历是经过包装过的，人力资源部一看就能看出。有一些简历写的不真实，本来没有那个经验，写的却蛮丰富的，当面试官打电话一问就感觉到，所以就没有这个机会，第三还有这个城市的差异跨度太大，比如你在北京如果在河南，这区别太大了，所以急需用人，然后就没有面试成功。
面试不成功，最重要的就是以简历不够真实，还有就是写的不够详细，还有就是简历经过包装这些方面就有一天不合规，那么基本上看一眼，然后就给你pass掉了，所以这样不符合目前的市场，如果你经过精心设计的简历，然后留下联系方式，能写详细个人资料尽量写详细，工作工作写得清清楚楚，什么时候能入职？什么时候到岗？现在的工资是多少？然后你的特长是什么，你只要把这些写的明明白白，留下真实的联系电话，微信或者QQ，因为单方面联系不到之后就可以通过多方面联系。
比如你原本是做工厂的，你在简历上写的做酒店的，这种一看就很明显，所以简历上只需要介绍一种工作，其他的可以带过，你比如说做酒店做了三年，做工厂做了一年，那么你可以写啊，你不要写在这个工厂做，一年在那个工厂做，一年在酒店做一年又跑工厂去了，人家弄不清你到底是做什么的，所以像这样的情况直接就不给通过，甚至通知的机会都没有，就算给你通知了，然后经过聊天发现你两个职位都不适合，然后就没有这个成功率。
小夏职场记
在找工作过程中有着这样一句谚语“海投的结果就是海选”。网上投递简历如果是没有目的，见着岗位不仔细考究是否适合，看着公司名字和岗位名字以及薪酬区间就直接投，这种情况下往往都会石沉大海，因为不同公司对于同样岗位名称的要求是不一样的，需要根据岗位的要求进行有针对性的投递简历，这样才可以确保匹配。之所以通知面试较少，更多的是没有投对所要的简历，错过了投递的时机。
在HR招聘渠道中，最有效的招聘方式是内部推荐，其次是猎聘，还有校园招聘和官方网站。零散的社会招聘在网络招聘渠道中匹配的人员非常有限，也不会被HR所重视，因为效率低下，投入和产出不成正比的，特别是传统的招聘网站如智联、51job等，已经落伍或者过时，人才活跃度极低，人才质量很差，收到的简历也是匹配度不好，成为了鸡肋或者HR作为网络宣传公司的渠道，而不是重点收取简历的平台，所以已被忽略。
想要能够提升找工作的效率，最理想的方式通过熟人推荐到目标公司，或者针对性的做好简历在公司官网上进行投递（特别是知名大公司，官网维护是非常及时的），另外职位较高，可以委托比较可靠的猎头帮助寻找机会，而不是到处网投简历，这样的效果不好，也会降低个人的身价。
HR那些事儿
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
据我所知，现在所有的用人单位都是面临用工难的问题。就是招人容易，招合适的人难！ 而且很多时候画风已经变了，90后出来找工作，各种原因不接电话，各种理由放鸽子，各种高要求。。。甚至傲骄的觉得，我到你那里上班，是在给你福利。HR甚至已经处于一种被虐状态。
在这种情况下如果你接不到面试通知，那可能是以下几种原因:
1. 可能跟你投简历的渠道有关系
我给你推荐某某ss，某联，某job。这几个平台审核力度比较大，更正规。 不管是招聘单位，还是应聘者。这几个平台的信息可信度都是很高的。
2.可能跟你投得职位有关系。
如果你净挑那些“钱多，事少，离家近”的工作，那可想而知，竞争是非常大的。HR可能从各方面去挑选更匹配的人。比如形象、工作经历、自身的资源。。。
3. 可能跟你的简历有关系
作为一名非科班出身的HR，我曾经花过大量的时间在线上各平台搜寻简历。Boss直聘里面的应聘者简历是写的最详细的。某8里面的简历是最草率的，有可能只是一个电话和名字而已。这样的简历我一般看都不看，直接略过。就是你把简历投到我邮箱里，我也会直接删除。
4.可能跟你的颜值有关系
虽然说我不是外貌协会的，但是我在搜索简历的时候。 在没有相片和有相片的简历之间，我会挑选有相片的。在所有的有相片的简历当中，我会挑选那些专业证件照和商务写真照。因为给我的感觉比较认真。哪怕他长得不咋的，但是通过专业的相机拍出来，都是很职业化的。
最后建议: 根据自己的工作经历和专业挑选与自己最匹配的职位。 遇到好的单位和职位主动出击，主动打电话给HR，请求HR给你一次面试的机会。
最后祝你找工作顺利💪
码字不容易，给个赞再走呗。😊
利他
原因有4个 1，企业宣传不是真招！2，你不是他们想要的。3，已经找到人了！4，没人管！
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神秘园
投了简历没人看，原因在这里……
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老王讲竞彩足球
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