最近，我同事正在追一部综艺：《令人心动的Offer》。
强烈安利我们一群同事去看，作为HR，这个综艺的标题是自然带着吸引力的，所以我也是带着一定期待去看的。
没想到还挺真实的。
那些实习生状态就和多年前的自己一模一样，就是典型的职场小白，不仅说话小心翼翼，就连每个动作都轻若蝉翼。除了真实无比的职场现象，节目中还有很多值得每位HR都深思的点。
01
不必羡慕同事的背景
你是来工作的，不是来拼爹的
这部综艺的背景是在上海一家律所中，来自不同知名法学院的8位毕业生 ，在4位带教律师的指导下，历经一个月的实习阶段，通过课题的考验，争斗2个转正名额。
既然8位实习生要成为同事，那就免不了相互之间的比较。不比还好，一比才发现在这8个职场小白中，有人大才子、海归精英、华政高材生、北大博士学霸、西政辩论冠军...当然，也有典型的职场萌新
就像毕业于上外的小鲜肉李晨，他和千千万万没有很好学院背景和经验阅历的职场人一样。在其他人相互赞扬对方的母校时，自己只能在一旁默默羡慕，不敢发声。
回想我们自己，倘若在实习的第一天就接触到这么多比自己优秀的人，那种压力，相信不管是时隔多年，还是隔着屏幕，你都深有体会。
不过，学历和背景，这一切等到你进入企业后，一切都将归零，因为大家都在了同一条起跑线上，共同竞争。
接下来看的就是各自的本事了。
02
细心
永远是重要生产力
实习期一般不会安排他们做太难的工作，但领导会在这个周期，观察实习生对细节的掌控，这是十分有意义的。
对于工作细节大意不得，若是轻易忽略它们，轻则白费功夫，重则错失良机。
比如你需要撰写一个比较长的文案时，但没有养成Ctrl+S的习惯，也没有注意时刻需保存文件，那可能出现像这位叫邓冰莹的实习生这样的情况。
这就是不细心的表现。
另一方面，在一次考核里中，拿了第一名的实习生何运晨是在时间截止前最后一刻才交。其实在那之前，他早已经写好，但他一直在检查。
有人说，能交不早交，这不是故意浪费老板时间吗？
事实上，这才是在最大程度的节省时间，因为不出错，就是最大的靠谱。
所以，在职场上，细心，永远是重要的生产力。
03
向领导诉苦
是最蠢的行为
从一开始，就被很多观众记住的“小李晨”，在第一次考核里面成绩不是很理想，直接排在了8个实习生里的最后一名。
然后在第二考核题目时的辩论环节时，自己的发挥也没有很出色。可以说这连续两次成绩的不理想，让一位职场新人的心灵受到了不小的打击。
打击本来是在正常不过的事了，重头再来就好了，但是他在情绪还没有稳定下来的时候去找了领导。
可，这是个大忌。
就像何炅说的那样，在职场上不管你是否遇到多么好的前辈，都最好不要在他面前把脆弱的一面表现出来，自己解决才是最好的办法。
设想一下，你作为老板，你的员工因为最近业绩不好来向你哭诉，善良的你会安慰与鼓励他，但是之后呢？
是不是也会怀疑员工的心理承受能力有些不足呢？
是不是也会在心中默默给他打上一个灰色的标签呢？
所以，在职场里，不易是常事，学会打破自我怀疑，能够在失败中总结经验，才是领导对你的价值认可所在。
04
身段放下
才能跳的更高
看了前两期，我问了身边的同事，对哪个实习生最看好，答案众说纷纭，但当我把问题换成：哪个实习生让你印象最深的时候，大半的同事都说了梅祯。
于我而言，答案也是梅祯。
她同样拥有着不俗的背景，澳洲海归、19岁本科毕业、北大博士，除了学历上面的背景，她还有一个令人不敢相信的角色——已婚女士。
我们多数人的疑惑，不外乎就是一开始面试官抛出的问题：如果说你来实习的话，女博士、太太还要助理实习生，你自己要如何去处理这三者的关系。
因为职场人都知道，都有了博士的学历还能自愿砍下身段做一个小小的助理，这是很难使人信任的；同时，已婚家庭在职场上，特别是还没有一个较高位置的话，那同样是让人很担心的。
而梅祯让我们记住她的点也就在这，她并没有碍于任何一个标签改变自己对于工作的态度：下雨天堵车了，于是下车赶地铁，看着快迟到了，于是脱掉高跟鞋，徒步与时间赛跑，即便最后错过地铁，到公司依旧迟到了，但她展现出来的不是博士，也不是已婚太太，就是一个想好好工作的普通人。
这个节目中的每一个实习生，在职场人看来，或多或少都能够看到一些自己的影子。
他们现在或许懵懂，或许脆弱，或许还不够专业，但我们的亲身经历知道，他们有一天总会变得更好，就像多年以前的我们，和现在的自己。
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