最近，我同事正在追一部綜藝：《令人心動的Offer》。
強烈安利我們一群同事去看，作為HR，這個綜藝的標題是自然帶著吸引力的，所以我也是帶著一定期待去看的。
沒想到還挺真實的。
那些實習生狀態就和多年前的自己一模一樣，就是典型的職場小白，不僅說話小心翼翼，就連每個動作都輕若蟬翼。除了真實無比的職場現象，節目中還有很多值得每位HR都深思的點。
01
不必羨慕同事的背景
你是來工作的，不是來拼爹的
這部綜藝的背景是在上海一家律所中，來自不同知名法學院的8位畢業生 ，在4位帶教律師的指導下，歷經一個月的實習階段，通過課題的考驗，爭鬥2個轉正名額。
既然8位實習生要成為同事，那就免不了相互之間的比較。不比還好，一比才發現在這8個職場小白中，有人大才子、海歸精英、華政高材生、北大博士學霸、西政辯論冠軍...當然，也有典型的職場萌新
就像畢業於上外的小鮮肉李晨，他和千千萬萬沒有很好學院背景和經驗閱歷的職場人一樣。在其他人相互讚揚對方的母校時，自己只能在一旁默默羨慕，不敢發聲。
回想我們自己，倘若在實習的第一天就接觸到這麼多比自己優秀的人，那種壓力，相信不管是時隔多年，還是隔著屏幕，你都深有體會。
不過，學歷和背景，這一切等到你進入企業後，一切都將歸零，因為大家都在了同一條起跑線上，共同競爭。
接下來看的就是各自的本事了。
02
細心
永遠是重要生產力
實習期一般不會安排他們做太難的工作，但領導會在這個週期，觀察實習生對細節的掌控，這是十分有意義的。
對於工作細節大意不得，若是輕易忽略它們，輕則白費功夫，重則錯失良機。
比如你需要撰寫一個比較長的文案時，但沒有養成Ctrl+S的習慣，也沒有注意時刻需保存文件，那可能出現像這位叫鄧冰瑩的實習生這樣的情況。
這就是不細心的表現。
另一方面，在一次考核裡中，拿了第一名的實習生何運晨是在時間截止前最後一刻才交。其實在那之前，他早已經寫好，但他一直在檢查。
有人說，能交不早交，這不是故意浪費老闆時間嗎？
事實上，這才是在最大程度的節省時間，因為不出錯，就是最大的靠譜。
所以，在職場上，細心，永遠是重要的生產力。
03
向領導訴苦
是最蠢的行為
從一開始，就被很多觀眾記住的“小李晨”，在第一次考核裡面成績不是很理想，直接排在了8個實習生裡的最後一名。
然後在第二考核題目時的辯論環節時，自己的發揮也沒有很出色。可以說這連續兩次成績的不理想，讓一位職場新人的心靈受到了不小的打擊。
打擊本來是在正常不過的事了，重頭再來就好了，但是他在情緒還沒有穩定下來的時候去找了領導。
可，這是個大忌。
就像何炅說的那樣，在職場上不管你是否遇到多麼好的前輩，都最好不要在他面前把脆弱的一面表現出來，自己解決才是最好的辦法。
設想一下，你作為老闆，你的員工因為最近業績不好來向你哭訴，善良的你會安慰與鼓勵他，但是之後呢？
是不是也會懷疑員工的心理承受能力有些不足呢？
是不是也會在心中默默給他打上一個灰色的標籤呢？
所以，在職場裡，不易是常事，學會打破自我懷疑，能夠在失敗中總結經驗，才是領導對你的價值認可所在。
04
身段放下
才能跳的更高
看了前兩期，我問了身邊的同事，對哪個實習生最看好，答案眾說紛紜，但當我把問題換成：哪個實習生讓你印象最深的時候，大半的同事都說了梅禎。
於我而言，答案也是梅禎。
她同樣擁有著不俗的背景，澳洲海歸、19歲本科畢業、北大博士，除了學歷上面的背景，她還有一個令人不敢相信的角色——已婚女士。
我們多數人的疑惑，不外乎就是一開始面試官拋出的問題：如果說你來實習的話，女博士、太太還要助理實習生，你自己要如何去處理這三者的關係。
因為職場人都知道，都有了博士的學歷還能自願砍下身段做一個小小的助理，這是很難使人信任的；同時，已婚家庭在職場上，特別是還沒有一個較高位置的話，那同樣是讓人很擔心的。
而梅禎讓我們記住她的點也就在這，她並沒有礙於任何一個標籤改變自己對於工作的態度：下雨天堵車了，於是下車趕地鐵，看著快遲到了，於是脫掉高跟鞋，徒步與時間賽跑，即便最後錯過地鐵，到公司依舊遲到了，但她展現出來的不是博士，也不是已婚太太，就是一個想好好工作的普通人。
這個節目中的每一個實習生，在職場人看來，或多或少都能夠看到一些自己的影子。
他們現在或許懵懂，或許脆弱，或許還不夠專業，但我們的親身經歷知道，他們有一天總會變得更好，就像多年以前的我們，和現在的自己。
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