一、實發工資比面試工資少一半，該怎麼辦?
小明剛過試用期一個月，新公司就做了一件讓她憤怒至極的事情：“實發工資比面試工資少一半。”
原來，面試時公司給她承諾的8000元工資並沒有兌現，最終到賬工資只有6000。
小明找到老闆，委婉的告訴老闆實發工資可能有點問題，但是老闆卻不承認了，說是口頭約定不算數，白紙黑字才算數。
小明鬱悶在於，一是勞動合同上沒有寫明具體工資，二是他沒有正式的錄用通知書。
小明吃了啞巴虧，有氣無處發，衝動之下，小明選擇了辭職。
有職場經驗的人都知道，不管你在哪裡，在哪家公司工作，都不能用自己的經驗，憑感受，憑你跟老闆聊得來，或是單憑公司任何人的口頭承諾。
你唯一能相信的就是白紙黑字（勞動合同）上寫好的各項條款，具備法律效應的契約，這才是保障自我權益的最好方式。
二、勞動者入職，4個大坑要避免
現代職場魚龍混雜， 很多企業渾水摸魚，不正規，沒有節操，為了招到免費的勞動力，他們在面試求職者的過程中，把單位允諾給面試者的各項條件吹得天花亂墜。
這樣做的結果是：員工被坑慘了，企業也不一定能討到好。不僅浪費彼此時間和精力，還對企業的口碑造成影響，這樣的企業，真不一定能做長久。
即便如此，現實職場中，這樣的例子太多了。
第一坑：勞動合同
入職就要簽訂勞動合同，代表雙方形成了勞動關係，包括合同裡面的勞動期限、工作內容、工資報酬。
工資報酬又由哪幾點組合而成，基本工資，底薪，提成，績效，獎金，福利等等各種條例，你都需要看清楚。
第二坑：社保
員工入職是要和麵試官談好，是否有社會保險五險一金，例如購房資格，小孩上學等很多政策都是與社保繳納年限掛鉤，所謂轉正才繳納社保都是屬於違法行為。
所以我們入職時，要留一個心眼，選擇有按照《勞動合同法》規定的，足額繳納社保的單位。
第三坑：規章制度
很多企業在規章制度方面設置的條款非常苛刻，例如各種罰款扣工資政策，還設置一些嚴苛的開除辭退制度，這些制度策略，在入職的時候，一定要提前瞭解清楚。
第四坑：公司績效考核制度
績效考慮通常情況下，都會被公司納入工資範圍內。
所以關於是什麼樣的考核制度，在入職新工資之前，要和你的主管談清楚，看是否合理合乎常規，避免自己吃啞巴虧。
三、搞清4點，避免入坑
1、面試前先充分了解公司
入職之前，先了解這家公司的這家公司的規模大小，組織架構、薪酬制度、績效考核體系、員工福利等，看這家公司是否正規，有沒有拖欠工資的情況。
只有先了解，才能更好地知道這公司是否靠譜。
2、入職時簽訂勞動合同
我見過很多員工都缺乏合同意識。
常見的，比如入職合同，
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
所以， 如果公司藉口不跟你簽訂勞動合同，你就要提高警惕了。
3、和主管協商解決
如果口頭上說好的8000，但是隻發了6000，首先協商，協商主要解決兩個問題，第一，將自己由被動的一方轉為主動的一方。第二，將利益最大化。
很多職場新人處理問題的方式不成熟，碰到這種問題，要麼忍氣吞聲，要麼選擇逃避。
成熟的職場人會選擇主動解決問題。
畢竟，大家相識一場就是緣分，沒有必要撕破臉皮，要將自己的利益最大化。
4、協商成功，積極開展下一步工作
協商成功，公司願意給你補齊剩下的2000，積極開展下一步工作。
但是如果協商失敗，你又不想撕破臉皮，你就應該自我反思，在籤勞動合同時，為什麼不看清你的基本工資。
這鍋該你自己背。
實在不行，自己受不了主管的行為，你可以選擇離職，畢竟比起死纏爛打，及時止損才是重要的。
四、寫在最後
職場人要提高自己的維權意識，不要在吃虧之後才想到，白紙黑字的合同是多麼的重要。
你遇到過工資被砍一半的情況嗎？你又是如何應對的呢？
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