在悟空問答上有個提問：“為什麼很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走？”
底下有網友說：“如果你是面試服裝導購的話，一定是你的外形沒過關，才會用這句話回絕你。”
這句話雖然很扎心，但是也是服裝業的潛規則，畢竟有些店鋪的導購還要直播賣衣服，顏值是很重要的。
但是底下也有網友有同樣的困惑，在某些招聘網站上看到招聘，可是打電話又說不招人，這不是耍我們嗎？
這個問題我也問了身邊做HR的朋友，也清楚了一些公司招聘的內幕。
今天就來解決大家的困惑：明明公司目前不招這個崗位，卻依然在招聘網上掛著招聘信息。
1、公司長期掛著招聘信息,背後的套路知多少
（1）營造公司很好的現象
拿餐飲行業舉個例子，如果有一家公司的招聘信息寫著工資還高於業內同行，不僅歐五險一金還一個月還能休息8天。
這樣的福利待遇，在整個行業來說是很少見了。那麼自然會給路過的人留下深刻的印象，可能還會介紹介紹周圍的人來面試，這樣的宣傳對於企業來說，可比發傳單划算多了。
而且很多公司買招聘網站的位置一買就是一年，這就變成了很好的廣告位。讓大量求職者對公司有印象，只要打開網站就能看到公司的名字，再看到求職下面的好評，對公司品牌來說是個很好的廣告宣傳。
（2）讓員工有危機感
一個做新媒體的朋友和我說過，她就遇到過這樣的情況。
公司裡明明不缺編輯，但是公司還是會在網上放招聘信息。有一次被公司同事看到了，大家就在討論公司是不是要辭退一些人，是不是業績不好的就等著別人來代替自己的位置。
那段時間大家都有點心慌，也是鉚足了勁的工作，生怕被新人幹掉。
所以這也是公司的一種管理手段，讓員工又危機感，震懾那些對工作懈怠的員工。
（3）積攢簡歷，以備不時之需
現在的面試流程一般都是現在網上投遞簡歷再到公司面試。那麼這些常年掛著簡歷的招聘公司接收到的簡歷就會比其他公司多。
如果這些簡歷裡，真的發現了和崗位匹配的人才，那就不妨把他們留下來為公司所用，這樣的操作怎麼也不會虧。
現在可能不缺崗位，不代表以後不缺，有了這麼多的簡歷積攢，也算是以備不時之需。
2、公司的如意算盤真的打對了嗎？未必！
公司站在自己的角度，可能覺得長期放著招聘信息是對公司宣傳有好處的。
可是求職者真的這麼想嗎？我詢問了幾位身邊的同事，他們的回答無一例外，是對這樣的方式很反感的。
@曉曉：
如果我發送簡歷公司卻說沒有崗位需求，那麼我會覺得這個公司在虛假宣傳，企業毫無誠信可言。
現在的人都不傻，只要求職者發個吐槽貼，把公司的名字一放，如果有同樣經歷的人看見了，自然會明白公司的套路。
或者是在網絡上給這家公司打差評，那麼公司的信譽也就不復存在。
靠忽悠吸引人的公司，遲早會倒閉。
@阿輝
公司這的太天真了，如果一家公司常年掛著招聘簡歷，一年到頭招人。我只會覺得這個公司的離職率很高，人員流動性大，留不住人待遇肯定不好。
那麼自己即使找工作也不回頭這家公司，我並不認為這是個很好的宣傳。
@樂樂
那些說招滿了的其實潛臺詞就是沒看上你。面試本就是雙向選擇，公司大可以說出真實原因，而不是拿這些話當幌子，給求職者希望有讓他們失望。
3、寫在最後
好的公司應該靠實力和好口碑來招攬人才，而不是靠這種忽悠的手段。
企業要明白，這種狼來了的小把戲一兩次可能奏效，真的當大家都明白其中套路的時候，當狼真的來了的手，誰又會來你的公司呢？
求職者在面試的時候也要謹慎分辨，比如真的是人員流動率很高，所以打算長期掛著的，那麼你也可以毛遂自薦，先在這家公司佔個位，哪怕今天沒有崗位需求，過段時間你還沒找到合適的工作，正好這家公司又需要招新崗位了，也許就優先考慮你。
如果真的是虛假招聘的話，我們可以揭穿公司的行為，給後面的求職者打個預防針。
討論：你覺得公司這樣的行為可取嗎？
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