謎教主
工齡越長的，工資也就越高，具體情況如下：
1 工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。
2 工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3 少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
二、工齡工資的作用
1、有利於體現“論功行賞”的原則
實行“拋物線”工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了“論功行賞”的原則。
2、有利於打破“論資排輩”的現象
如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成“論資排輩”現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。
3、有利於提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業“拋物線型”的貢獻規律，體現了“青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長”的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、有利於減少員工流動率
員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。
對於工齡工資的認定情況，應當嚴格按照法律規定來進行處理，特別是對於工齡越長的情況下，用人單位可以結算的工資待遇也就越高，工資待遇隨著年齡的增長也是有所增加的，具體情況，員工可以向用人單位的財務部門諮詢辦理。
cK兜兜
原來在單位沒有下崗時，車間一位老工人馬師傅就發牢騷說：現在工齡有什麼用？我已經三十六年工齡了，再幹幾年就退休了，原來八級工加上工齡長，我的工資還行。現在和辦公室剛來五年的大學生比，我這三十六年白乾了，沒有小毛孩子工資高。當時我不解問馬師傅，他說：人家大學生有學歷，現在評職稱和工資掛鉤，人家各種職稱證書拿出來一大把，各項加起來，工資坐火箭就上去了。唉聲嘆氣的沒辦法。講這件我親歷的事就是告訴你：普遍工人的工資高不過職稱證書。
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自從改革開放以後，90年代末，勞動部門取消了對企業升級審批的手續以後，許多企業都實行“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束”四自的方針。許多企業都改制了，並打破了企業原來的檔案工資分配機制，有口頭協議，以崗定薪，也有以計件、承包、績效計發工資的等等。
現如今的企業職工，雖然工齡長，但是，並不作為計發工資的主要依據，定額、績效還佔有相當大的比重，工齡只是作為計發工資時的一個單項，並不代表工齡越長薪資就越高，技術行業，技術崗位上的工人，薪資還是比較高的。
現在工資分配方式，應該是向一線生產髒、險、苦、重的工種和技術崗位上的管理人員傾斜。
天老大11
樓主你好，工人的工齡越長，薪級工資就越高嗎？這個其實是並不一定的，因為每一個企業單位的工作人員，那麼自己能夠獲得一個什麼樣的工薪待遇取決於你的崗位，取決於你的勞動時間勞動強度來決定，所以我認為你所在的工作單位願意給你增長工資，那麼有一點肯定的，就是你的這個工齡工資待遇每一年會隨著你的工作時間越長，那麼這個是會有效增長的。
但別的公司待遇只要不是普遍增長，我認為想要獲得一個額外的增長，那麼是跟自己的工作崗位還是有一定關係的。如果說你的工作崗位沒有發生實質性的變化，也就是說你沒有從組長變成隊長甚至變成班長的話，那麼我認為增長工資的概率相對還是比較低的，因為只有當你崗位職務發生真實變動之後，工資待遇的增長才會體現出來的。
所以說工齡越長只意味著你拿到的這個工齡工資也就越高，但是有些單位工齡工資可能會很低，有些單位只有10塊錢一年，那麼即便你工作10年，20年，可能也僅僅只能拿到一兩百塊錢的工齡工資，所以說甚至來講這個工齡工資是可以忽略不計的，所以我們更多的想要增長自己的工資，那麼就要在崗位上實實在在發生變動，那麼獲得一些領導性職務崗位，實際上工資待遇也就自然而然會提高了。
社保小達人
現在工資就兩種、公務員的工資是職務工資，知識分子的工資是職稱工資。工人的工齡和工資的構成關係不大，工作幾十年不如一個三五年的副科和一箇中級職稱的年輕人的工資。社會主義是多勞多得，既然多得就要多勞、工資低就少乾點吧，累壞了身體還要自己往醫院送錢、不值得啊。
阿拉斯加的雪天
現在工齡越長不等於，基本工資越高！甚至有的還很低！
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嘻哈平頭哥
老職工因年代的原因和腦力勞動及反應都不如年輕人了，可是為單位也默默無聞貢獻也最多，過去和現在的市場變化太快，導致老職工無法及時更新和武裝新思想，而現在的年輕人從學校一出來各方面已經達到基本條件了，我覺得應該考慮一下70後以前的老職工的苦衷，而不能說他們倚老賣老只是對各種新事物反應及接受慢了點，應該相對應的合理照顧。
惠友
是的，具體分為4點
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奮鬥的小行星
工人的工齡越長薪級工資越高嗎？
答:那是必然的！但是，這僅僅是步步跟來的，也是隨著企業工資普調在增長的，如果不是錯誤殃及？誰都是一樣的步步高嗎！
第一、工人因病請假，超過規定的時間，將會影響到長級；第二、孕婦因連續流產不能正常上班，而影響工作者；
第三、因工作多次不服從安排，會影響普調工資；
……
992舒暢
薪資水平會因個人資質，工作時長，工作水平以及發展機遇等綜合因素所影響
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