lz2208028
我认为可以辞职，原因之一是年薪70万年薪比40万多了30万。毫无疑问，我们大多数人工作都是为了挣更多的钱，养活家人和自己。而在民企工作年薪远远超过体制，这意味着，你赚同等的钱，花的时间要少很多，人不一定要工作到退休才是最好的，只要你觉得你赚到的钱，足够你生活那就是最好的。用最少的时间赚最多的钱。
最重要的原因是：上升空间。什么是上升空间？我认为有两种，其一是：职位上升空间有限。如果按一个人25岁上班，65岁退休来算，人到40岁，在职场上正值风华正茂。那么此后的25年你相当于在原地踏步，位置从未挪动。那你的上司会怎么评价你？你觉得你以后的工作生活还会这么顺利吗？”长江后浪推前浪“在此后的时间里会有许多更优秀的人加入，倘若你所在的岗位是特殊岗位，你觉得你的工作还稳定吗？所谓逆水行舟，不进则退。
其二是：专业知识到达瓶颈，没有上升空间。专业知识到达无上升空间是什么概念呢？在这个快速变化的时代，知识更迭是迅速的，若你掌握的知识达不到时代的要求就会被淘汰，哪怕你是体制内的也不例外。大多数人从大学毕业后，就没什么进修过了，一年读不了几本书，啃着老本行在工作着，这是件可怕的事情。
当有大型民企请你去，不仅年薪比原来上很多，而且上升空间特别大，那当然要去啊。
永安写
说说我看到的真实故事吧。我的亲叔叔，90年代在长沙某制药厂担任药品研发主管。当时工资大概是几百块。
后来海南某公司老板亲自几次到长沙聘请我叔叔去他们那里做研发主管。当时开出的条件是工资每个月3500，并且我婶子和堂弟也可以到他们单位工作。工资每人每个月1500。当时内地工资一般在300-500。这样的工资算是非常高了。并且当时承诺提供住房给他们住，如果做满十年房子免费给他们。
于是我叔叔决然辞职，一家人奔赴海南。当时确实帮他们研发出不少产品。但是做了不到3年，厂子倒闭，我叔叔失业，只有全家返回长沙。
回来后由于年纪大了，所以一直没找到工作。而且由于当时还没有社保，所以他辞职后就等于放弃了所有退休福利，导致现在连养老金都没有。
所以我强烈建议你不要轻易辞职！虽然私企愿意出70万聘请你。但是谁敢保证这个70万你能领到退休？还有你的工资待遇如果一直在体制内干到退休。退休后的退休金以及待遇也不是一个私企愿意承担的吧？
如果你想赚钱的话，我更加建议你在工作之余有空的话可以适当接点私活。不过如果是我自己的话，一年40万工作，年纪也有40岁了，我会选择安逸
陌生人谭哥
我10年去一家知名软件公司，当时有一个新的项目上马，做一家国际知名企业的文档系统的支持。刚开始大家都不知道该怎么做，项目组聘请了一些有经验的程序员，薪资比较高，而我因为没经验，拿的工资比较低。大约半年后，大家都搞清楚了怎么回事以后，这些高薪的程序员一个个的被辞退，替代的是一些刚毕业的大学生，项目组只留了几个牵头的大牛。
骨头26
茉莉会回复你，要看可持续发展以及家庭经济情况。
可持续发展
在事业单位，现在40岁，男的要到65才能退休，那就还有25年工作；女的要60岁，那就还有十年工作。其实现在茉莉愈发觉得，越到一定的年龄，身体的状况会越差，茉莉现在都有点觉得自己的身体不是很好，尤其是觉得自己年轻的时候，实在是太拼了，我在怀孕的时候，还坚持上班，每天工作的时间长达9个小时，后来做秘书，写记录、纪要，真的是整个人都累的不得了，早上8点做到晚上8点。但是茉莉现在的人事经理也说，在民企，整个人会更加累，因为工作量非常大，最可怕的还不是工作量，而是老板的人治风格，反正就是，如果你不小心得罪了老板，那就88了，而且没有补偿，第二天你就走吧。
所以茉莉会说第二点，家庭情况。
如果家里不缺钱，你缺的是对事业的追求，实现人生的理想，那么就去追求吧，出去闯闯，看看外面的世界，40岁，吃苦也是可以的，身体状态还不错，可以接受各式各样的挑战。
但是回头来想想，如果在事业单位，特别是身体稍微差点的时候，可能工作量就会大幅度减少，但是工钱还是那么多，关键是有时真的不舒服，或者是家里有情况，特别是家里老人有什么需要照顾的，还有孩子需要开家长会什么的，随时都能兼顾。
第三如何实现自我
其实茉莉一直强调的是，既然现在工作稳定，那这个项目就不要动了，让他继续稳定下去。但是可能内心还有纠结，想闯出一番事业，总觉得自己现在庸庸碌碌的。其实大家都是普通人，活得天花乱坠的又有多少人呢？想实现自我，可以先让稳定的继续稳定。然后想想自己都有神马兴趣爱好，然后就开始发展他们，比如茉莉说过，我的一个同事就是兼职的手工艺人，但是她的主业工作，是行政专员，两者并不相斥，而且两个还相得益彰，因为行政工作，她要兼顾采购，懂得了砍价；因为做手工，她获得成就感，在日常的行政团建活动中，可以给大家做些小礼物，让同事之间更有温情，还有一个更好的是，她的手工还能给她赚钱，这不是超好的事业吗？
所以题主既然想去跳槽，还不如想想发展自己的斜杠事业，让自己多一个篮子收鸡蛋，让以后的生活更有意义。
Molly小秘书
讲个真实的案例。我公司为大型央企，集团下属的一个分公司副总被大型民企挖走了，这位副总在领域内也是有咖位的，资历很深厚，在分公司时也是强势人物。被民企挖走给的条件是收入增加3倍，职务升一级，一次性买断在原企业内的剩余工龄收入，就是说假如你还有5年退休，现在每年收入50万，那一次性给你250万，还给了一些期权，这个条件算是给的很丰厚了。然后这位副总就跳槽了。
由于这个民企和我们是同一行业内的，交流还是很多的，有一次我们去这家民企调研交流，座谈的时候原来那位副总代表民企和我们对接交流。随后聊的时候我就发现一个很有意思的现象，我们公司出去的那位副总每说几句话或是抛出一个观点就朝角落里望一眼，每说几句话就望一眼，后来我瞄了一眼，角落里就坐了一个年轻人，很普通，也没发言，当时不知道他啥意思。因为以前和这位副总一起开过会，知道他是很能讲的一个人，很有范，但这次交流总感觉不顺畅。后来正式活动结束，我们调研组内和他私人关系不错人的私下聊天时才知道，他瞄的那位年轻人是民企老板的侄子。
不知道你是否看懂我的意思了。在体制内或国企工作，不管挣多少，咱是为人民服务，是主人翁，至少不会受压迫，是国家给工资，腰杆子直；在私企就不一样了，在私企是要给老板挣钱的，说白了，是机器，是工具，还要看老板脸色，连说话都要看人家脸色，真的是跪着挣钱。
在体制内待惯的人要是去私企真的要转变观念和作风，这个也分人，有人转变的挺好，有人就不习惯。具体到你的情况，关键看你愿意为这三十万弯腰到什么程度吧。
说个后记，我们那位副总帮民企从我们公司挖过去一帮技术人员，在帮民企开车成功，工厂运行稳定后不到一年就被排挤走了。因为他的价值已经被榨取的差不多了，剩余的价值配不上那么高的工资了，所以只能走人，这就是资本的本来面目。
全面开创稳中求进
我自己就是大型国企工作的，所在企业效益不错，关键管理岗位收入也在50万年薪，甚至百万年薪。我在这家企业工作了20年，目前年薪收入高于40万。我身边的看到的这个层次管理层人员的经历比较多，也想就这个问题说几句吧。
第一、即使体制内或大型国企单位，也不会保证你当前的岗位和待遇能维持到60岁退休。而近几年干部年轻化的趋势很明显，我身边大量45-50岁左右的管理人员被85后的年轻人取代。不再担任重要岗位的原管理者，或成为普通员工，或成为二线一般管理人员。收入和待遇自然会大幅降低了。所以在原单位耗着，并不是万无一失。
第二、跳槽不跳槽，首先考虑你在原单位的发展空间，不能上升，那当前岗位和待遇能维持几年？如自我评估未来几年收入会锐减，岗位和地位都不能保证，如果你的技术确实是真本事，那还是要考虑走出去闯一闯。如果自身能力一般，那还是原单位混到退休吧。
第三、应该首先考虑对方给的短期待遇，而是评估这家企业的发展前景，你的技术是否真能给对方带来受益，你去了在那里会是什么地位？70万能坚持几年，或还有空间赚更多的钱呢？如有真本事，走出去了，到哪里都能赚到比体制内更多的收入。
所以，无论体质内外，国企还是民企，还是自身能力过硬才行。有能力者，建议趁着不算太老，还是出来拼搏一下！再过几年，你连问这个问题的欲望都没了。
浩海怒波
体制内辞职的人越来越多是不争的事实，但真实情况却是，辞职后混得好的人不少，可混得还不如原来的人也很多，所以慎重考虑、认真权衡是必须的。
先讲个真实事例，老领导本是沿海省会城市前程远大的副局级领导，后被某地产公司蛊惑，以150万元年薪（约为他当时年收入的3.5倍）聘请他做公司副总，先签3年合约，3年后再协商涨薪和续约事宜。老领导没经住诱惑，又自视甚高，毅然决然辞职，接受地产公司所聘。起初很是意气风发，也为公司拿了不少地、解了不少难、赚了不少钱，但随着他体制内的资源被慢慢榨干用尽，公司老板开始大变脸，3年合约期满后直接把他解聘了，说好的涨薪和续约全落空。此后，因为高不成低不就，老领导在求职路上屡屡碰壁，这才悔不当初。
讲这个故事只为说明一个道理，商人逐利，企业无情，你有利用价值时可以高薪相迎、虚位以待，你无利用价值了必被扫地出门毫无情义可言。所以，是否值得辞职去民企，很大程度上取决于你的利用价值有多大、能否可持续输出。 因此，做出抉择前，先搞清楚三个问题就显得尤为重要了。
第一，民企为什么愿意用高薪来挖你？
民企愿高薪诚聘你，不外乎两个出发点，一是看中你在体制内的资源，二是看重你高超的专业技术。民企不是慈善机构，必然要以营利为目的，拿出高薪挖你，当然是希望你能给企业创造更多价值和财富。所以，先扪心自问，自己的利用价值何在、多大？是否能够与企业的期待和要求相匹配。
就拿搞技术来说，体制内与民企的目标导向截然不同。体制内在于你的创新性，钻研技术和科研成果体现在发表论文、获得奖项上，不太在乎你的创新技术有无市场、能否赚钱。民企则不然，专业技术如果不能转化为受到市场青睐的产品，不能给企业创造价值和利润，那统统都白搭，也绝不是企业所需要的。没有金刚钻不揽瓷器活。先掂量评估自己的专业技术有多大价值，别到了进退两难时再后悔莫及。
第二，为拿高薪你愿意付出哪些代价？
恕我直言，在体制内能拿到40万元的年薪，已经属于高薪了。就算工资水平最高的江浙沪和珠三角等地区，行政机关中的厅级干部也不过40万左右的年收入。但要知道，你才40岁，就已达到了厅级干部的工资收入水准，这足以自傲了。
关键还在于，你为这40万的年薪付出了多少时间和精力呢？体制内的工作忙的时候也有，但一般情况下，节奏适度、作息规律，也能有时间陪伴家人、锻炼身体。基本上是干好干差一个样，只要专业技术等级上去了，干得少点、质效低点，工资收入分毫不少，想要轻松惬意并非难事。
然而，民企能如此善待你吗？压根不要有此想法。给你多发一毛钱，都得让你多干一毛钱的活，民企老板绝不会干亏本买卖。在民企，请半天假扣半天工资是通行做法，否则员工老请假老板喝西北风啊。在体制内呢，要办点私事请个一天半天假，跟领导打声招呼就能走，工资照常发，一分不会少。要拿70万以上的年薪，就得付出与此相当的努力和代价，这就是付出与回报比，体制内与民企哪个更好自己可以掂量一下。
第三，是否考虑过被民企炒鱿鱼的风险？
在没有把你挖到手之前，民企老板的热情与承诺是有水分的，即使签订了协议，那也是有期限的。当合约期满，如果老板认为你的价值不能与企业付出的代价划等号，降薪是必然的，炒你鱿鱼也并非不可能。
所以想清楚，真遇到了这样的困境，你该如何应对？另谋职业自非难事，但工资待遇如何、发展前景怎样就难料了。真要辞职，还需做好这方面的打算，否则事到临头仍束手无策，最终受影响的只会是自家的幸福指数和生活质量。谋定而后动，绝非危言耸听，而是预则立的必要之举。
综上所述，辞职须谨慎，考虑清楚再抉择，一旦选择了就无怨无悔走下去吧，人生有很多种活法，适合自己的、自己喜欢的才是最佳选择。
欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！
职场李论
看一看自己的年龄，40岁了，还是稳妥一点吧。
1.体制内40万很值钱
一般而言，能在体制内拿到40万的人，很少了，不多，走到这一步，已经领先了体制内外的很多人了。
体制内的40万，说实话，含金量比私企的70万要值钱多了，体制之内的很多福利比体制外要多很多。
就单纯从工作时间上而言，体制内要轻松不少，而且到了这个年纪，这个层次，准点上下班是肯定没问题的，有时候甚至都能提前下班。
而进入私企，看起来能到手70万，但是前提是能够为企业赚取更多的利益才可以，这么一来，工作时间必然就要延长了，加班是常态，但是想想，你都四十岁了，精力不足年轻人，家里也需要照顾，这是最好的选择吗？
2.一旦离开，回不去
在体制内待了近20年的时间，已经习惯了体制的工作方式和工作强度，进入高强度的私企能够适应吗？
不一定，特别是自己已经40岁了，适应能力已经下降了，年轻人通宵一晚，第二天继续干，你还能这么拼吗？不能了
而且呢，体制内，一旦出来，就别想再回去了，万一后悔，自己真的是毫无退路了。
3.风险较高
说实话，你只看到了钱，但是没有看到潜在的风险。
一方面，民企能存在多久？这个不能保证，万一某一天，由于某个政策或者行业发展的影响，导致企业倒闭，你能怎么办呢？
另外一方面，民企是会开人的，不像体制内，轻易开不了人。一旦自己的创造的价值匹配不上自己的工资，那肯定会被辞退的。
杰说职场
我的观点是:如果可能的话，我愿意我在民企70万年薪对换你在国企40万年薪的工作。你千万不要只看民企给你年薪保底70万，依我看先要考虑清楚以下几方面情况后，再决定敢不敢去拿这保底70万。
1.民企开出这年薪70万请你是基于你的管理能力还是看上你背后国企的核心技术?
早期民企还没有管理能力的时侯，看上你管理能力或技术两者都有，现在应该是看上你国企的核心技术吧。这就要看该民企要的核心技术是一次性的技术还是该民企主流技术。
如果是一次性的，我建议民企出多少钱你都不要去。身边就有这样的例子，我曾工作过的一家民企老板，为了搞到生产一种高技术纺织辅料关健设备，去挖该设备制造厂(注:算是半个国企吧)姓胡的主设计师，给他副总职位，忽悠他要成立设备制造厂，由他当总经理，送他一半股份。结果是半年不到，专用设备制造差不多的时候，老板开始翻脸，将他凉在一边，说他一文不值，直接用他带来的助手蒋某了，并开始忽悠他的助手，结果两人内斗，老板又天天不留情面说胡某一无是处。这时胡某才知世上没有后悔药，后来他不得不辞职去投靠做老板的亲戚哪里去了，当然他不是做正业了。
如果民企要的技术是该民企主流技术，这就要看你有没有一直可当领头羊了。当后面的人追上你的时候，你千万不要相信老板有承诺，多数老板心中更重要的是逐利噢，这个对你长期在国企里干活的人来说恐怕是没有体会的。在民企工作，有时候老板是亲兄弟，你都得多留一个眼。
2.国企管理体制与民企管理体制差别很大，你长期在国企工作需要考虑能否适应问题。
早期民企体制不完善时，民企还看上有国企管理经验的人，现在不同了，民企管理体制已适应变化的市场，你国企的管理经验恐怕没有几个民企老板会认可。你要做最坏的打算，心态归零，适应民企那套管理体制。问题是老板有没有耐心等你熔入，你会不会到时总是不经意露出国企的那套让老板不认可的做法。这种不适应而随之而来的压力，你得考虑清楚该值不值得拿70万保底年薪噢。
3.你已过40岁了，你得了解清楚什么叫中年危机。
虽然，你在国企可能也感觉到中年危机，今后提升没有空间了，但你有没有想过在民企的中年危机是怎么一回事?民企老板觉得你不值这价，或冲锋不动了，他绝对不会念你过去有功，有象国企一样照顾一个虚位，或者说还会保持待遇不变。我可以直白地告诉你四个字:打包走人。这种恐惧心理你在国企恐怕体会不到。40岁的人，如果在民企是中层，已有中年危机了。你这个年龄去当民企技术一把手还可考虑一下，但你也得考虑岁月不饶人，眨眼就是知天命之年了，在民企能撑到退休吗?
4.你长期在国企955工作制下工作，是否能适应民企996工作制下工作?
在民企工作，不管你职位有多高，很少有机会让你办公室坐着打打电话、听听回报、或发号施令，象国企那样爽噢。你得考虑一天十几小时都没空坐下来喝口茶噢。你长期在国企的游泳池里锻炼，你下海到民企游泳才会发现海与池是完全不同的体验。在海里需得考虑一个巨浪打过来会将人打晕的，误喝一口海水会吐得你胃痛，一不小心还会被水里东西咬上一口没了一条腿。
5.民企老板今天活得好好的，他都不敢拍胸明天一定在，你得留好后路噢。
说实在现在许多民企老板自身都难保，今天还有饭吃，不知明年还有没有米下锅。到时，老板拿什么来保障你打底70万年薪?你的国企40万与民企70万安全系数不一样怎么比?例如，你拿70万钱存国有银行吃4%利息，与拿40万钱存网贷吃20%利息作谁优谁劣比较，如果没有将安全因素考虑进去，这个比较有意义吗?所以，你要去就得考虑拿不到打底70万时怎么办?你有没有大不了自己做老板的决心?
总之，你将以上几点考虑清楚了，还是决定去拿民企70万打底年薪，下海拼搏一下，那么我真心祝你好运，至少你这一生丰富多彩，即使你发生了预料之事中的不好结果，也不会有什么可后悔的。
职业者之家
对职场而言，要看的长远，不要以眼前的利益而误判。国企40万，虽无上升空间但稳定，私企70万诱人，但风险极大，一是能持续几年？很多从体制内辞职去民企，虽然高薪但不适应，没一两年就被辞退。二是企业文化截然不同，你能否适应与坚持。己经中年，如果失败还得重新找工作，中年危机不懂吗？！所以，中年人考虑问题一定要全面，稳定是第一位，要知己知彼。国企是大锅饭，工作稳定，安逸，压力小，开一个人不容易。私企工作强度大，指标高，工作紧张压力大。开一个人跟碾死一个蚂蚁一样容易。所以，不要被外界的花花世界所诱惑，踏实的生活吧。
