2019-11-16 11:40:48 佚名

渔友王政秋

合不合理这种事咱们说话是不算的，这是由市场的法则、供求关系来决定的。稀缺，是永恒不变的刚需。

我现在在一家烟草物流公司工作，有个现象就非常有意思，公司除了招聘保安之外，还会招一些人来做消防看护员。

保安是分成三组，每组两个人，每两小时换一次班，巡逻一次，有没有保险不知道，工资是每月1800块，除此之外，还有维护公司场地的卫生，每天的早上7点半，下午4点半，全员要站在公司大门，等所有上下班人员和车辆都经过之后才能回去。工作其实算不上多辛苦，但是挨骂是少不了的，毕竟地位低，就连运货的司机都能怼保安两句。

消防看护员，这个职位说话跟保安一个性质，但是只管在消防设备室看护消防设备，一天什么都不用干，玩手机，打电脑没人管。三班倒，白班早八晚五，周末双休，夜班干一晚，休一晚，可以照常睡觉，五险一金，工资每月2800，与保安唯一的区别就是这活必须要持证上岗，最起码要有初级消防证书。

就是“一证之差”，待遇差距就这么大。说句不好听的，看设备的活给个肉包子狗都能干，但是这个消防证书目前来说并没有普及，拥有的人数不多，所以从工作上来看，待遇真的是够用了，这就是稀缺的力量。我都想考个证书，上个夜班啥也不用干，睡一觉第二天干啥都不耽误，白得2800的外快。

从人情上讲，保安的待遇确实有点低，但是从市场供求来看，烂大街的职业还讲究什么待遇？

在任何一家企业工作，你要是能做到不可替代的地步，即便你是个普通员工，企业一样不会亏待你。就好比五年前的程序员，多少人跟风随大流去培训班，就为了程序员的高薪资、高待遇，因为计算机行业的高速发展，导致从业人员出现巨大的缺口，待遇身价自然水涨船高。

做保安的话，要怎么样才能做到不可替代，保持自身能力的稀缺性？这个职业本身就不具备什么技术性，谁都能干。既然门槛这么低，肯定会导致待遇下降，人口基数太大了，如果说保安与正式员工一个待遇的话，谁还会去做员工啊。

就拿我公司的待遇来说，普通员工月薪在一万二左右，扣掉其它费用也差不多一万块了。用月薪一万来招聘保安，那画面太美，我不敢想象。

保安的社会地位普遍都不高，所以待遇也理所当然不会高哪去。

保安这份工作，虽然是能干一辈子，但不像机加工，或者偏向技术方面的工作那样越老越值钱。从这个角度来看，保安其实跟公务员等事业单位差不多，都是“一眼望到头”，基本上你来时什么样，退休时还是什么样。

但是保安门槛却非常低，如果待遇跟得上，那在职场还拼什么，都去做保安好不好，我们可以看到，保安基本上都是一些大爷级别的，年轻人即便干，也干不长。

大爷当然不在乎什么社会地位，人家这老大岁数，一月随便混俩钱儿花，这不挺好吗，年轻人不一样，谁不要点面子，做保安也是迫不得已，明明可以趁着年轻拼一波，干嘛去做保安以前养老啊。

所以保安这个行业，在我们年轻人当中，就是属于“没出息”的职业，可以过渡，但不能长干。

朋也

小区物业服务管理有一个变异过程。

刚开始有物业时候是新事物。所以要求有一定的规范。就保安工作人员年龄比较轻。但是保安工作没有活力而枯燥，从待遇上看无法与大型企业和，公司的保安待遇相比。这就是年轻保安退出小区的原因。小区越来越多，物业就越来越多。而小区的物业是开发商用来获取利益的一块蛋糕。而物业承包人也需要蛋糕，这个蛋糕只能从业主那里得到。所以出现不规则收费现象，就是想得到更多的蛋糕。从另一个角度，物业公司招收年龄大的农民工，从农村来的打工者，无须交纳培训基金，省下了钱，年龄大的农民工只要有维持生活的费用能够安身，不是靠技术赚钱，这已经很满足了。所以老板给到是多少工资是无须争取的。挣了意味着失去饭碗。承包人当然是希望自己能赚更多的钱。

经济自由市场上有些问题一言难尽。某些小区工作混乱离不开这些诸多的因素。

天申3

大学生被拉去工厂实习，工资低得可怜，合理吗？年轻服务员一天也是十几个小时，工资低得可怜，合理吗？类似的现象太多，单纯说合不合理并不能解释这种现象的本质。

别人说，存在即合理。合理不一定正确，但一定有其原因在里面。我之前单位的司机，因为眼睛不好，转行当了保安，通过他了解了一些信息，也有了一些自己的思考。在这里简单阐述一下。

01 价值量低的岗位，永远没人愿意花高价购买

不论是保安、服务员，还是工厂流水线工人，他们的单位价值量是非常低的。除了一些完全没技术，没其他选择，年龄较大的人愿意做，其他人根本不会去做。

之所以不做很简单，因为其他人可以用单位时间产生更高的价值量，以此换取更高的收入。

这就变相造成了一种“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的情况。没技术的人，为了生存，只有做无技术含量的工作，比如保安。而保安公司抓住了他们的痛点，压低工资，拉大他们的利润。即便知道保安单位“黑心”，求职者也只能被迫接受。收入少，总比没有收入强。

当然，保安也有相对较高端的，自然用人要求也会相应变高，比如年龄限制，身体素质，综合能力等等。可是又有几人能达到这个要求呢。既然达不到，说再多也是废话。

02 大量的底层人员争取较少量的底层岗位，替代性太高

保安之类的底层岗位人员变动是非常频繁的。因为岗位不好，所以大家内心不会很愿意做，做一段时间之后，看到其他工作合适，就跑去干别的了。

但是空缺的岗位不会对用人单位造成多大的影响，无非是少一个做体力劳动的人罢了，其他人每人再多分担一点，任务也就接上了。

并且，从其他岗位上辞职的，也会找上保安的工作，人员也可以快速补充上。

在这种低价值量，高流动性的情况下，保安群体一来不稳定，二来替代性太高。即便你不想离职，单位要把你弄走，他也不会损失什么。

一个可有可无的人，关注度不会高，薪资能高得起来吗？

03 本身做保安工作的，并不会觉得工作时间长，工资低是很可怜的一件事

话说回来，一个人之所以选择做保安，肯定有他自己的理由，即便不满，但一定是接受的。不接受就不会做。

类似的情况非常多，比如好端端一个人，啥都不做，非要干乞讨。比如年纪轻轻，不学门手艺，去当餐馆服务员的。在我看来，我是有些同情并可怜他们的。但依旧有人会选择做这些。

他们既然选择了这份工作，不论时间是长是短，至少在工作岗位上这段时间，内心是接受了这样一种状态的。

毕竟在内心无力作出改变，没有找到更好的选择的情况下，这份工作给了他们赖以生存下去的必备经济来源。

当一个人已经无路可走的时候，任何一丝希望都是一种光明。

他们自然知道这个岗位工作时间长，自然知道薪资低，但这就是现状。是现状就要接受，不能接受就必须作出改变。

一边觉得自己可怜，一遍还要忍受的情况，基本是没有的。要是觉得自己可怜，就不会做了。

我们作为旁人，会为这些低端岗位和人群感到可怜，但那只是我们的想法而已。换句话说，如果大家都不做这个，都去在写字楼上班，我相信也不现实。毕竟社会分层就是如此。永远有人要做某些别人不愿意做的事。

04 总结一下就是

1、保安之类的工作，价值量太低，没人愿意为他们高价买单

2、岗位的可替代性和高流动性，致使本身就不稳定，这种情况下，更没人愿意花大价钱

3、觉得可怜的都是外人，干这行的知道自己必须接受这种现状，不会认为自己可怜

4、对有些人来说，能找到保安的工作已经是幸事，哪会想到可不可怜

4、社会分工不同，一定有人会做这些岗位，层次不同，想法也会不一样

5、所以没什么合不合理的，它可能没道理，但存在就有其合理性

次等大叔

我就是干保安的！我是在四线城市，觉得还可以吧！在工厂一个月累死累活的四千多，再自己交保险，也就是三千多，我现在干保安，一个月三千五，交五险，虽然是12个小时，可是不用干活，只是一天在园区里转几圈，高兴就转个两三圈，不高兴就在自己的车里睡觉，反正干保安的都知道，不要太过分就好，反正也没有人管，晚上下了班，再干个滴滴，也还可以吧！这个年月还没有找到好的生意！等找到了就辞职，反正不去工厂上班了！！！！

李华9313

保安，保安确保一方平安。真正好的保安，有能力的保安是由专门机构经过培训的，工资并不低。保安现在形成一个职业。和社会上任何一个职业都一样。工资有很高的，但工资也有不高的。高工资每个月几万元的很平常，低工资的每月2~3千(管饭)很正常。每个行业都是如此。全国都一样，都符合国家政策，都符合国家法律，没有合理不合理之说。工资再低也都在当地合理的工资范围，不低于当地的最低工资合法。工作都是自己选择，可以选择收入高的工作去做。

保安也分等级，高级保安去保安公司去请，那工资不低。

现在一般居民往宅小区的保安，工资一般。为什么？很多物业，招的工人都是外地的农民工人。这和装修公司一样。只要有一个人是领导，招来的物业人员都是他七姑八大姨，最次也是本村村民，招其它人员很少，大多数也是农村务工人员，城市青年很少有人去干。这种现象在北京居民小区中很多。很多人没经过培训，更别说什么证件了。各种技术含量又不高，谁都能干，工资和其它物业工作人员基本上差不多，非常合理。

其实认为保安工资低的人，和其它行业的人一样。都是一些能力低的人。能力高的人老板自然会给你工资高一些。觉得工资低，你可以辞工不干，有的是工资高的工作招不着人呢，都可以去应聘。

世通27

保安工作十二个小时，是按两个班算的，到手的工资也就3到4千元。

当保安技术含量不高，只要你按公司要求就可以了。

我常说一句话:懒人才当保安，勤快人不当保安。这句话，只对普通的保安而言，向其它压运员和其它特殊岗位的保安，工资相对能高点，各种福利待遇也好些，但前提是必须是复转军人，年令在45岁以下，高中以上学历。

普通的保安员，每天工作十二个小时，没有节假日，你不上班，就没有工资。对于年令大的人来说，当保安还是比较适合的，他们能吃苦，也注意节俭，一月还能存2千多元。但对年轻人来说，就不适合干保安，1，一个月开销大，基本上都成了月光族。2.养成了好吃懒做的毛病，当你不干保安这一行，很难溶入社会，没有一技之长，很难有所建树。3.干保安时间久了，多少都有点职业病，严重的会影响后半生的生活。

综上所述，干任何行业，都得精益求精。但保安这一行，却看不到多少希望，试想一下，每天十二小时，一年天天上班，没有节假日，那是怎么样的生活，用暗无天日比喻，可能有些不洽当，但这也是普通保安员的现状。

工作不分高底贵贱，只要你努力了，做到问心无愧就行。还是在于各自的努力，也希望全社会关注保安这一行，能够使他们更好的干好自己的本职工作。

天涯偌仳邻

我在一家私企当保安，上十二小时，两班倒，上四休二，2800一个月。不买社保，节假日没有补助，快干一年了。前几个月还可以，没有管的那么严，心情还可以。可是前几天来了一个胎神，啥都管，又把我们门卫室安了个摄像头，每天在手机上监视我们。

手机用户6084634272

小区保安工资低工作时间长是个普遍现象，没有什么合理不合理，他们物业经理最爱说的就是你不干有人干，分析一下原因无非是以下几种。

1、保安年龄偏大。有些物业公司专门招聘一些50岁以上的人员，不交三险一金，工资就是每月2000元，他们基本上是下岗工人或郊区的农民，干这工作就是混个“营生”，挣口饭吃，还得遵守劳动纪律，违反了还得从工资里扣钱。

2、没有重体力活。保安不像工厂里的工人出大力流大汗，只要脑子不笨，服从命令听指挥就行了。小区里进陌生人了问一句找哪家，看住不让收破烂、收旧家电的随便进。有些大型小区保安更轻松，业主太多，也分不清是不是小区里的人，干脆也就不问了，就是往屋里一坐，有快递了往地上一扔，喝着茶看着手机里的视频，熬到点下班，这钱虽然少但挣得容易。

3、不承担任何责任。小区里东西丢了，业主家锁被撬了，给保安说他只帮你打个报警电话，物业追查到哪个保安的责任也就是扣工资处罚一下，保安本身工资就低，让他们赔偿业主的损失也不可能，业主也只能自认倒霉了。

4、工作时间确实长。保安值班基本上是两班两运转，天天都得工作，没有休息时间。一天工作12个小时，到最后都熬得身体受不了，所以保安看着总是无精打采的样子，跟工作时间长是分不开的。

我们这里的保安一个月也就是2000元多点，他们说白天不好熬，因为白天人员进进出出闲不住，晚上后半夜找个地方眯一会时间就过去了，说白了就是挣个辛苦钱，没有什么合理不合理的，存在即合理。

上官天竹

目前在小区的保安每天工作十二小时，而工资却低得可怜，这种现象合理吗？

这个没有什么不合理的。既然只给那么多的工资，说明也只有那么多的价值。

小区保安的三大问题，太过现实了！

我有一位亲戚，今年已经60多岁了，按照有关规定，他是不能再当保安了，而且对于物业公司来说，还是存在不少风险。

他子女都在城里，自己已经二十多年未在农村呆了，也呆不习惯了，只好跟着子女在城里。由于没有多少技能，早年就找了个小区保安的活儿，虽然工资不高，也还乐得自在，一干就是十多年。尽管60多岁之后不能再当，可他的意愿很强烈，而物业公司觉得工资又不高，人也熟悉了，也就继续聘用他，毕竟请个青壮年的保安，哪有那么容易。

从现实情形来看，居民小区保安存在不少问题：一是保安年龄普遍偏大，真正的青壮年保安少之又少，一旦遇到什么事情，恐怕保安也难以发挥真正作用。

二是保安工资普遍偏低，有的几乎接近于最低工资标准，社会保障体系并不完善，有家小区保安在工作时突然遭遇意外事故，但由于年龄偏大导致社会保险难以到位，物业公司需要承担赔偿责任。

三是保安没有专职化，很多就是一个看门的门卫，并不具备保护小区业主安全的能力；有不少保安素质并不是很高，缺乏一定的服务意识，更多的是管理思维，往往与业主之间发生矛盾。当然，这其中主要与物业公司有关，毕竟保安是听物业公司，并不在乎业主的看法。

人工成本太高，智能化方向袭来！

之所以出现这样的现象，也有一定的原因：一是保安工种相对简单，没有很高的技术含量，也没有过重的体力劳动。

二是当下人工的成本仍然很高，虽然一个保安的工资并不高，但是如果人数多了，这个人工成本也不能忽视，加上社会保障费用，以及可能面临的风险，都让不少物业公司掂量掂量。

三是现在一些小区的监控探头、智慧停车等智能化设施正在加强，具备了一定的技术防范水平，这也使得原来一些人工活儿大大减少。

比如有一些小区范围很大，但是由于智能化设施很完备，不一定需要更多的保安，也使得保安的价值在下降。

显然，小区安全仍然是业主最为关心的问题。

如果没有合格的保安，小区业主是缺乏安全感的。那么如何建好小区保安队伍，不妨学习一家物业公司的做法。

有这么一家物业公司，实行的是全能保安制度，就是招聘的保安都比较年轻，但是职责不只是保安，而是对每名保安明确一个或多个单元楼栋，将这个楼栋业主的相关服务、管理以及收费，均与保安挂起钩来，使保安真正走进业主的心里。这样的做法，让这家物业公司大为成功，不仅人员得到了整合，收费也轻松多了，业主更是满意。因为服务已经做到了每位业主身上。

未来公司的发展方向本来就是扁平化的，而一个小小的物业公司，还不能最大限度的平台化吗？从而让业主既感到安全，又感到服务。或许值得探索。

碧翰烽

我们小区的物业保安，是真的辛苦，替业主收发快递，防火防盗，出入管理，水电维修，文本打印，来访泊车，宠物大小便，大事小事，都是他们的事，简直无所不能。工作时间也长，两三班倒，长的能上12个小时。有的保安还得一直站着走着，大太阳底下跑着，穿着那身保安服，戴个厚重的帽子，看着都热。而他们的工资却又低的可怜，也就三四千块钱。你说这样合理吗？其实没有什么不合理的。

所有的体力劳动者都会面临这样的境遇，劳动时间长，却没有与之匹配的劳动报酬。干最重最累最脏最多的活，挨最多的骂，拿最少的工资。比如，保洁员，工厂流水线工人，工地搬砖工人，餐厅服务员，超市收营员，他们的工资一样低的可怜。但他们有办法吗？没有。只能说"周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨"。

一、岗位创造的价值低，注定没人愿意高价买单

都说市场决定价格，劳动力市场上也是如此，如果岗位创造出来的价值低，那公司自然不愿意付出高的人工成本，给劳动者的工资也就低了。

保安工作其实就是保卫治安，确保责任区域内的人身财产安全，要说重要吧，其实也很重要，但是的确创造不出什么价值，岗位含金量不高，不能给老板赚钱。所以很多老板也就借此打压保安人员的工资，延长他们的劳动时间，压榨他们的劳动力，员工为了保住饭碗，也不敢说什么，只能默默忍受。

二、岗位要求低，可替代性强，流动性大

保安工作的岗位要求是很低的，一般学历上只需要过初高中就行，年轻力壮，有责任心，基本就可以了，没什么入职门槛，甚至在有的老板眼里："保安是个男人就能干的活"。

而且因为招聘要求低，工作也相对轻松的缘故，保安工作的可替代性是非常强的，当然，人员流动也很频繁。即使工资不高，也有很多底层人员争相竞聘，那老板可选择的人员范围就大了，你不干有大把人排队等着干，自然提供的劳动条件和设置的薪资标准也就变得肆无忌惮起来。

三、对有些人来说，找份工作得以生存，就已不易

要知道，这个社会上，底层人还是占绝大多数的，参考金字塔结构。底层劳动者，可能没什么学历，没什么技术，没什么资源，那他们就只能去干这些不需要什么入职要求的活，养家糊口。不然他们就找不到工作，难以生存，失业大军就日益庞大，将会对社会稳定构成极大的威胁。

大部分人，其实都只想过好自己的小日子，有份工作稳稳当当的，就已经很好了。何况现在大环境并不好，就业压力越来越大，能找到份工作，这些务工人员也就满足了。何况，小区工厂保安一般公司都能给包吃住，省去了这一笔开销，自己平时也可以把工资省下来，寄给父母妻儿。至少处于一个"有事做，有人爱，有所期待"的生活状态，也算是小小的幸福吧。