前言：
公司有钱时招兵买马，没钱时紧衣缩食，都是应有之义。裁员大多不光彩，自然不会大张旗鼓。有员工已经找好下家，等待拿一笔银子走人，大多心里窃喜。更多员工是被动接受裁员结果，在赔偿金额上和公司HR进行周旋。
此时公司仍处于强势方，员工大多最终还是接受公司方案。N+1是基本补偿方案，如果再多加一个月，顺便交上社保，就是良心公司。比如前段时间的滴滴，就传出组内员工为裁员名额，“差点打起来”。这略显夸张，但主管在合理规则下为个别员工争取利益，也不少见。当然，最多的，估计应该就是公司变着法的的套路来变相裁员了。
最近大公司“优化”挺多的，这不就有一位职场人因为被裁员，心态瞬间崩溃了。怎么回事，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。网易互联网技术岗，被劝退。今天下午约谈的，说得好听叫约谈，其实只是通知。没有给你任何反驳或者申诉的机会。同事说这才是网易最真实的一面，今天是真正体验到了。太突然，太委屈太冤枉了。情绪太激动，当场直接崩溃哭了。我都这么努力了，幸运还不属于我。很早都听说录音留证据。但是真的太突然了，完全没有任何心理准备。因为应届生就像实习生一样，干最脏最累的活，而且最容易被取代。社会真的和学校完全不一样。网易这边感觉很官僚，让我知道了什么叫跪舔，其他互联网公司也都必修这门课吗？就是傻，犯傻。当时的泪水就是当初选择网易脑子里的水。教训得有道理。二十多岁的人了，还哭。的确很沉不住气。我用切身经历去体验了什么叫残酷。
坐标网易互联网：今天周五周五非常忙。突然被老大popo叫去约谈，是叫我放下手上所有工作立即过去。瞬间心里感觉不好。老老实实去了，一个很偏周围没人的会议室。-开始是好言劝退，最后就成了各种威胁。翻译过来就是"听话就主动离职，别给老子没事儿找事"。
还没谈完就哭了。老大直接走了。现在回想起来，其实很多都是提前安排好的，感觉像一盘棋。我只是一个随时可以被丢弃的棋子儿。约谈时间周五晚餐饭点的时候。(几乎所有人都去吃饭了)，地点墙角的会议室(更加没人了)。总想神不知鬼不觉的裁掉我们应届生。我做好了工作上的每一件小事儿，可还是熬不过被裁的命。网易。人在做，天在看。网易裁2019应届生
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。绅士的品格里，男主随身带录音笔，24小时录音。在上份工作中体会这样做的好处，不录音都没有安全感了，电话还可以自动录音，这种冷枪防不胜防。哎，互联网现在还能混吗？只有阿里腾讯能去了？确实难。不知道为什么都喜欢裁应届生。又便宜，又努力。加油吧！实在不行去读个研。见识到社会再回学校感悟不一样的。
有网友吐槽到。记得去年还有人给网易洗地，什么被裁能力差，出来挨打啊。去年老员工劝你们别来还被骂老白兔呢。口碑真的崩了，别妥协，光脚的怕他穿鞋的吗？我没有骂过老白兔，但我愿意为当初劝我们放弃网易的老员工道一声“抱歉”。
也有网友建议到。抗风险能力弱，心态也不稳，最怕一步错步步错。这种时候调整好心态最重要。这就是欺负不懂法的小朋友，看看劳动仲裁单子到单位，谁先怕，真是好笑，一个互联网公司能遮天？一定要维权，1. 找各种途径维护自己的权利 2. 不要灰心，网易出来的即使是应届生也很好找工作 3. 吃一堑长一智，多听听老人的建议。
也有网友说到。同应届，一样被劝退。坚强点，加油。每天踏踏实实去上班，哭解决不了问题，打卡记录自己留好了 ，没谈好赔偿，不要签任何字，另外上班不要干跟工作无关的事情，降薪不发工资的话，就可以仲裁了 ，反正不办理任何离职手续，都谈好了再签字，不要怕，你一个一年的人，赔偿不了几个钱，你们这是什么垃圾单位，这点小钱也算计，领导垃圾，就垃圾对待他。放心，我有一个同事半年前仲裁了，公司赔了钱。如果诉求合法合理，仲裁还是偏向劳动者的，不要怕什么法务，法务能做的是在边界地区规避风险，而不是颠倒黑白。
也有网友感慨到。兄弟，挺住，我于vipkid10月中旬被劝退，现在在找工作，其实多出去跑跑，也能更清晰的认识自己，顺便说一下，我也是应届生，还是个女的，所以，加油。同时我也是支持楼主维权。但是从2019年开始，一切都不一样了。网易2018年大裁员双方都不顺利。19年开始网易已经开始真正的耍流氓了。你可以拿你的劳动合同和最新签约的劳动合同对比下，合同多处非常不利于乙方。是真正的耍流氓，而且是有计划有预谋的。
也有网友骂到。活该啊，当初我们不要劝过来，还一堆应届生说是老员工怕自己被裁员，才劝退应届生，笑死了，现在舒服了吧，真好！你太年轻了，哭没用，你要想清楚要啥，现在走背调也不好看，仲裁了无所谓，马上过年，你不要怕。
也有网友给出解决方案。加油，给你三点建议：1.尽快平复心态和情绪，无论后续有什么打算，站稳脚跟才能游刃有余。2.尽快开始寻找新机会，找到新坑，内心有底，有粮不慌。3. 和公司领导HR明确表态，没有合法赔偿绝不会主动离职，语气要坚决，网易领导就喜欢捏软柿子。同时搜集证据，做好投诉劳动监察和劳动仲裁的准备，不惹事也不要怕事。为了应有的正义和权益，不要退缩。
也有网友爆料到。争取自己利益的同时，好好找工作。我不是应届生，今年9月被劝退，过程也算有点恶心，出来找工作，疯狂找工作，建立自信，要给自己当时错误选择一个交待，拿到oofer工资涨幅也有三成，虽然不是太出色，但也满足预期。现在已经入职新公司。加油，如果是个垃圾公司，被裁不是多大坏事，只是看清某些人，看清某些事，知道以后怎么避开坑，就是收获。
实锤+1，我就是被18薪忽悠过来的。签约之前说，大部分人都可以拿到手。进来了玩得好的老员工会告诉你实情。
自从去年下半年起，互联网寒冬这词就频繁出现。每一次裁员消息下高潮寒冬论，小编觉得就像是娱圈八卦一样，大家在留言板叽叽喳喳一样，各种花式吃瓜。但对于网易对应届生下手的行为，小编嗤之以鼻。校招本来就供大于求，就业难已经是很多学生面临的难题，应届生选择网易，其实也都是带着一些职业信仰的，对于应届生刚毕业，企业是否应该多给一些保护政策，他们的潜力需要慢慢激发，当然也包括裁员以及绩效方面的一些保护。这样大肆裁员应届生，舆论也是过不去的。
当然不自省、不思考、不努力，这些也是很多应届生的通病。企业也许有企业的想法，小编今天只是站在员工的角度考虑。不过对于裁员也是有好的方面，如果早晚被裁，长痛不如短痛！如今的互联网行业形势动荡，我们也需要积极的辩证看待。现在的洗牌或许只是阵痛，寒冬过后，只有强者才能最后被留下。
最后给大家总结一下网易近年来被优化吐槽的文章。也看的笔者是触目惊心啊。
网易员工怒斥：亲历威胁和暴力，和“网易式”裁员行为战斗到底！
网易游戏员工感慨：人未走茶已凉，分手见人品，各种世态炎凉！
网易员工怒斥：网易的价值观只看形式？不加班就是没奉献精神？
一个网易游戏被裁女员工的离职全记录
网易员工怒斥：阴暗、算计、虚伪、算计员工，来网易算自己眼拙！
网易员工吐槽：毕业就来网易，当初有多开心，现在就有多恶心！
网易员工吐槽：沦落成了十八线小厂，劝退应届生，裁员刚刚开始！
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