前言：
公司有錢時招兵買馬，沒錢時緊衣縮食，都是應有之義。裁員大多不光彩，自然不會大張旗鼓。有員工已經找好下家，等待拿一筆銀子走人，大多心裡竊喜。更多員工是被動接受裁員結果，在賠償金額上和公司HR進行周旋。
此時公司仍處於強勢方，員工大多最終還是接受公司方案。N+1是基本補償方案，如果再多加一個月，順便交上社保，就是良心公司。比如前段時間的滴滴，就傳出組內員工為裁員名額，“差點打起來”。這略顯誇張，但主管在合理規則下為個別員工爭取利益，也不少見。當然，最多的，估計應該就是公司變著法的的套路來變相裁員了。
最近大公司“優化”挺多的，這不就有一位職場人因為被裁員，心態瞬間崩潰了。怎麼回事，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。網易互聯網技術崗，被勸退。今天下午約談的，說得好聽叫約談，其實只是通知。沒有給你任何反駁或者申訴的機會。同事說這才是網易最真實的一面，今天是真正體驗到了。太突然，太委屈太冤枉了。情緒太激動，當場直接崩潰哭了。我都這麼努力了，幸運還不屬於我。很早都聽說錄音留證據。但是真的太突然了，完全沒有任何心理準備。因為應屆生就像實習生一樣，幹最髒最累的活，而且最容易被取代。社會真的和學校完全不一樣。網易這邊感覺很官僚，讓我知道了什麼叫跪舔，其他互聯網公司也都必修這門課嗎？就是傻，犯傻。當時的淚水就是當初選擇網易腦子裡的水。教訓得有道理。二十多歲的人了，還哭。的確很沉不住氣。我用切身經歷去體驗了什麼叫殘酷。
座標網易互聯網：今天週五週五非常忙。突然被老大popo叫去約談，是叫我放下手上所有工作立即過去。瞬間心裡感覺不好。老老實實去了，一個很偏周圍沒人的會議室。-開始是好言勸退，最後就成了各種威脅。翻譯過來就是"聽話就主動離職，別給老子沒事兒找事"。
還沒談完就哭了。老大直接走了。現在回想起來，其實很多都是提前安排好的，感覺像一盤棋。我只是一個隨時可以被丟棄的棋子兒。約談時間週五晚餐飯點的時候。(幾乎所有人都去吃飯了)，地點牆角的會議室(更加沒人了)。總想神不知鬼不覺的裁掉我們應屆生。我做好了工作上的每一件小事兒，可還是熬不過被裁的命。網易。人在做，天在看。網易裁2019應屆生
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。紳士的品格里，男主隨身帶錄音筆，24小時錄音。在上份工作中體會這樣做的好處，不錄音都沒有安全感了，電話還可以自動錄音，這種冷槍防不勝防。哎，互聯網現在還能混嗎？只有阿里騰訊能去了？確實難。不知道為什麼都喜歡裁應屆生。又便宜，又努力。加油吧！實在不行去讀個研。見識到社會再回學校感悟不一樣的。
有網友吐槽到。記得去年還有人給網易洗地，什麼被裁能力差，出來捱打啊。去年老員工勸你們別來還被罵老白兔呢。口碑真的崩了，別妥協，光腳的怕他穿鞋的嗎？我沒有罵過老白兔，但我願意為當初勸我們放棄網易的老員工道一聲“抱歉”。
也有網友建議到。抗風險能力弱，心態也不穩，最怕一步錯步步錯。這種時候調整好心態最重要。這就是欺負不懂法的小朋友，看看勞動仲裁單子到單位，誰先怕，真是好笑，一個互聯網公司能遮天？一定要維權，1. 找各種途徑維護自己的權利 2. 不要灰心，網易出來的即使是應屆生也很好找工作 3. 吃一塹長一智，多聽聽老人的建議。
也有網友說到。同應屆，一樣被勸退。堅強點，加油。每天踏踏實實去上班，哭解決不了問題，打卡記錄自己留好了 ，沒談好賠償，不要籤任何字，另外上班不要幹跟工作無關的事情，降薪不發工資的話，就可以仲裁了 ，反正不辦理任何離職手續，都談好了再簽字，不要怕，你一個一年的人，賠償不了幾個錢，你們這是什麼垃圾單位，這點小錢也算計，領導垃圾，就垃圾對待他。放心，我有一個同事半年前仲裁了，公司賠了錢。如果訴求合法合理，仲裁還是偏向勞動者的，不要怕什麼法務，法務能做的是在邊界地區規避風險，而不是顛倒黑白。
也有網友感慨到。兄弟，挺住，我於vipkid10月中旬被勸退，現在在找工作，其實多出去跑跑，也能更清晰的認識自己，順便說一下，我也是應屆生，還是個女的，所以，加油。同時我也是支持樓主維權。但是從2019年開始，一切都不一樣了。網易2018年大裁員雙方都不順利。19年開始網易已經開始真正的耍流氓了。你可以拿你的勞動合同和最新簽約的勞動合同對比下，合同多處非常不利於乙方。是真正的耍流氓，而且是有計劃有預謀的。
也有網友罵到。活該啊，當初我們不要勸過來，還一堆應屆生說是老員工怕自己被裁員，才勸退應屆生，笑死了，現在舒服了吧，真好！你太年輕了，哭沒用，你要想清楚要啥，現在走背調也不好看，仲裁了無所謂，馬上過年，你不要怕。
也有網友給出解決方案。加油，給你三點建議：1.儘快平復心態和情緒，無論後續有什麼打算，站穩腳跟才能遊刃有餘。2.儘快開始尋找新機會，找到新坑，內心有底，有糧不慌。3. 和公司領導HR明確表態，沒有合法賠償絕不會主動離職，語氣要堅決，網易領導就喜歡捏軟柿子。同時蒐集證據，做好投訴勞動監察和勞動仲裁的準備，不惹事也不要怕事。為了應有的正義和權益，不要退縮。
也有網友爆料到。爭取自己利益的同時，好好找工作。我不是應屆生，今年9月被勸退，過程也算有點噁心，出來找工作，瘋狂找工作，建立自信，要給自己當時錯誤選擇一個交待，拿到oofer工資漲幅也有三成，雖然不是太出色，但也滿足預期。現在已經入職新公司。加油，如果是個垃圾公司，被裁不是多大壞事，只是看清某些人，看清某些事，知道以後怎麼避開坑，就是收穫。
實錘+1，我就是被18薪忽悠過來的。簽約之前說，大部分人都可以拿到手。進來了玩得好的老員工會告訴你實情。
自從去年下半年起，互聯網寒冬這詞就頻繁出現。每一次裁員消息下高潮寒冬論，小編覺得就像是娛圈八卦一樣，大家在留言板嘰嘰喳喳一樣，各種花式吃瓜。但對於網易對應屆生下手的行為，小編嗤之以鼻。校招本來就供大於求，就業難已經是很多學生面臨的難題，應屆生選擇網易，其實也都是帶著一些職業信仰的，對於應屆生剛畢業，企業是否應該多給一些保護政策，他們的潛力需要慢慢激發，當然也包括裁員以及績效方面的一些保護。這樣大肆裁員應屆生，輿論也是過不去的。
當然不自省、不思考、不努力，這些也是很多應屆生的通病。企業也許有企業的想法，小編今天只是站在員工的角度考慮。不過對於裁員也是有好的方面，如果早晚被裁，長痛不如短痛！如今的互聯網行業形勢動盪，我們也需要積極的辯證看待。現在的洗牌或許只是陣痛，寒冬過後，只有強者才能最後被留下。
最後給大家總結一下網易近年來被優化吐槽的文章。也看的筆者是觸目驚心啊。
網易員工怒斥：親歷威脅和暴力，和“網易式”裁員行為戰鬥到底！
網易遊戲員工感慨：人未走茶已涼，分手見人品，各種世態炎涼！
網易員工怒斥：網易的價值觀只看形式？不加班就是沒奉獻精神？
一個網易遊戲被裁女員工的離職全記錄
網易員工怒斥：陰暗、算計、虛偽、算計員工，來網易算自己眼拙！
網易員工吐槽：畢業就來網易，當初有多開心，現在就有多噁心！
網易員工吐槽：淪落成了十八線小廠，勸退應屆生，裁員剛剛開始！
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