一年中哪个时候最适合离职?

jinwen5145


【老无杂谈】,用深度的思考,给你职场问题的答案。
通常来说,过年收假的3、4月份是离职的高峰期,那时候员工都拿了去年的年底奖金,可以毫无顾虑的离职。离职的人多,空缺的职位也就多,因而许多人认为这时候是离职的最好时机。
我认为,决定何时离职,既不是根据时间,也不是根据行业行情,而是根据你自己的准备情况。

我从以下几个方面分析:离职原因、离职前的准备、离职注意的问题,以及真正决定离职的因素。

离职原因

01 薪资待遇与自己的付出严重不符,达不到自己期望
这是大多数人离职的原因,但这里并不一定指薪资低,像很多事业单位、国企工资比较低,但许多人还是一直愿意呆着。劳动强度大,也不一定会离职,如华为的劳动强度比较大,但工资也比同行要高,因而很多人十几年一直在华为工作。
可是,当自己的付出严重高于公司给的薪资,而这薪资又达不到自己期望时,离职想法就比较强烈。
付出与回报严重不符时,人们就会产生改变现状的想法。
02 没有成就感,无法感受到自己价值
马斯洛需求理论告诉我们,自我实现是最高级别的需求。

人们工作除了为了生存,再就是为了实现自己价值。很多人虽然赚了很多钱,但依然想做点事情,就是为了实现自己价值。所以对一些人来说,赚钱只是一部分目的,更多是为了获得成就感。

而在一些公司,尤其是在一些事业单位及国企,很多人干得是一些没有技术含量或者与专业无关的琐碎的事,同时干多干少,在领导看来都没什么区别,即体现不了自己的业务水平,又不能实现自己的价值。在这种情况下,员工也因无法满足自我价值实现而辞职。

03 受到领导或同事不合理的对待
在某些公司,花在职场中处理人际关系的时间要比花在工作上的时间多得多。在这样的公司,不经意间得罪了小心眼的领导,换来的可能是一个又一个的领导给的小鞋。又或者自己的业绩损害到同事的潜在利益,或受到同事的妒忌而遭到排挤。
对于一些想真心干点事情出来的人,面对这复杂的人事关系,会萌生离职想法。
04 个人能力在公司得不到提升
对于许多年轻员工,选择工作不仅仅是看收入,还看公司的前景及自己的能力提升空间。他们更在意公司能否提供一个给年轻人成长的平台,是否会给足够的机会让他们有锻炼的机会。
而很多管理不成熟的公司,不重视人才的培养,让许多很有拼搏劲头的新员工一直得不到提升的机会,致使员工个人能力自毕业后就一直停滞不前。这样的公司,令员工没有了盼头。
05 因个人原因离职
这些并非主要的离职原因,比如想回老家,又或者和家人不在一个城市,或者是经常出差影响自己照顾家庭等等,这些是个人方面的原因。

小结:离职的原因多种多样,但离职前需清楚自己打算离职的真正原因,确保不是一时冲动之举。进而下一步找工作更有针对性。

离职前的准备

离职和找工作是同等重要的事情,因冲动之下裸辞,在短时间内就会因找不到合适工作而后悔。

所以在离职之前,一个理性的职场人,都因做好离职前的准备。
准备1:明确未来工作的方向
曾有人统计,人一生要换5-6份工作,2-3个行业,一个人一个岗位干一辈子,几乎是不可能。
有些人对目前工作不满意,看到做自媒体挺火,就想做自媒体,结果辞职后却发现没想象中容易。
有些人换了好几个工作,都感觉不合适,其实他们自己也不知道喜欢做什么类型工作。
所以如果想离职,那得先确定你的工作方向。是继续做本行本岗位的工作?还是改行从事自己真正喜欢的工作?
准备2:确定未来工作公司的性质
事业单位、国企、民企、私企还是自己创业,每一种工作环境,对自己的要求都不一样,事业单位和国企稳定,工作压力小,但收入不算高,个人成长慢。民企、私企工作压力大,但是收入高,而自己创业压力最大,风险也最高。

因此当打算离职之前,先想好下一份工作打算去哪种类型公司,这样可以避免自己从一个坑中跳入另一个坑。


准备3 确保自己有找到一份工作的能力
有一个词叫”志大才疏“,对现状不满,以为能很容易找到一份工作,结果辞职后才发现高估自己能力。想再回原单位已无可能,新工作又找不到,最后只能降价”出售“自己。
确保自己的能力能够找到一份满意工作,是辞职前一个重要的工作。但通常这种能力不好衡量,这里有两种方法可以参考:
第一,按照招聘信息上的要求,一条条看自己是否具备相关条件。
第二,试面试,去体验几次面试,看自己是否达到被聘用的水平。

小结:真正的辞职可能就是几天的功夫,但为了辞职所做的准备工作却需要很久。这里面既包括对未来工作行业、公司性质的考虑,又有对自己工作能力的估计。


离职要注意的问题

离职不应该是一时的冲动之举,在离职前需要考虑到一些细节问题。

1、做好离职前的工作交接,体现了一名职场人的基本业务素养。
有些人下周要去新公司上班,这周才跟领导提辞职的事,然后也不管领导同不同意,把辞职信一交,就不来了。这种是职场中最忌讳的事情,他们既没有考虑自己的突然离职会不会给公司造成影响,也不顾忌大家对自己的看法,心想反正我也不在这上班了,谁也管不了我。

其实这是一种很短视的想法,首先离职前做好工作交接,确保手头上的工作不因自己离职受到影响,这是一个人职业素养的基本体现。

其次职场中拥有一个良好的口碑有时候甚至比一个人的能力更重要。特别是在有些行业,圈子特别小,你的行为很有可能就通过其他人传到了你未来老板的耳中,对将来的职业发展非常不利。

所以,离职之前,站好最后一班岗,把手头的工作直到顺利交接给接任的同事才离职。
2、正确估计离职手续的办理时间,避免影响将来入职。
一般一家公司决定录用你时,会问你何时可以上班。有些人低估了原单位离职手续办理的时间,结果原单位交接没结束,新单位又催你上班。
避免出现这种两难境地的方法,是要正确估计原单位的离职办理时间。特别是一些事业单位以及国企,涉及到档案迁出、领导层层批示等问题,需要费时较长,这时候就得事先有所估计。在给新单位的答复中,不要把就职时间给的太早。
3、想好离职的理由,做好领导挽留时的应对方法。
离职的理由有很多,但当提出辞职时,面对自己的领导,为了顾全公司和领导脸面,也为了今后碰上不至于尴尬,需要另给一套说辞。
如不强调公司的问题,多从自己方面找理由。如”感觉个人能力成长太慢“”自己更喜欢从事什么样的工作“等。
同时,当领导提出挽留时,要想好措辞。也许是真的挽留,也许是出于客气。但不管哪种,你得明确,你是真心想辞职,还是想借机获得升职加薪资格。

小结:离职前的一些细节,不但体现了你对离职的重视,也体现了你的职业素养,做得好能让你人虽走,却不影响你和原公司的关系,做得不好却极大有损你在这行业的口碑。


当你离职还需要考虑离职时间时,此刻并不是最适合你的离职时机

先来看看什么样人需要考虑离职的时间呢?
一名高管离职,他不需要考虑离职时间,随时都会有公司需要他。
一名技术专家离职,也不会去考虑何时离职合适,他总能找到一份不错的工作。
真正需要考虑离职时间的人,是职场竞争力弱的人,这些人为了避免同大量的同行竞争,更倾向于在每年机会更多的时机离职找工作。
可对于处于职场能力金字塔上端的人,他们的需求和普通职场人不是一个层次,而这些需求也不受时间的限制,对于那些人,随时随地都是机会,差别只在于机会的条件不一样。

所以当你离职还需要考虑离职时间时,并不是你最佳的离职时机,因为不管是一年中的哪个时候,都有众多的竞争者,离职时间不同,竞争者数量差别并不明显,都只是在一个数量级。你对其他人并没有压倒性的优势,离职的风险不管何时,依然很大,并不是你离职的好时机。


最佳的离职时机,是你获得了足够的职场话语权时
真正毅然决然离职的人,他们在很久之前就已做好了离职准备。
他们自信自己的能力和掌握的资源已经足以令自己找到满意的工作。
他们在未来的职场之路上,已经掌握了足够分量的话语权,因而能够随时离职。
所以能够匹配期望岗位的能力和掌握足够的资源(人脉资源、团队资源)才是离职的底气,当你这两样足够时,就是你离职的最佳时机。
结论:“一年中哪时候最适合离职”看似是个简单的问题,但它背后却涉及到离职的方方面面。

我的观点是,考虑最适合的离职时机,看得不是哪个时间合适,而是看你所掌握的能力和资源是否已经能满足你对工作的期望。当你的能力和掌握资源能够让你在职场中轻易找到相应工作时,那就是你最佳的离职时机。

——END——

我是老无杂谈,十年世界500强,提供有价值的职场干货。

老无杂谈


之前一直看别人的推荐,今天终于轮到自己分享了,第一次写,文笔不行(也不需要什么文笔)

首先,本人是一个十足的网瘾少女,几乎除了吃饭睡觉,我都是抱着手机过日子的,之前尝试过各式各样的网络兼职,你们做过的我都做过你们没做过的我也做过,哈哈哈哈哈毕竟我从初中开始就在网上赚钱了。(扯得有点远,下面我们扯回来)

先说集中很多人推荐的线上兼职:

这种换在之前公众号刚兴起的时候还可以,现在是个有一两个粉丝的人就有公众号的时代,给公众号写稿赚钱已经行不通了,做的人太多了,而且其实要求写手需要一定的水平的,至少文笔要能够吸引别人,其次你就算文笔好,投稿之后很有可能石沉大海或者过很久很久才有回信,稿费也不是很高,花一周或者一个月写的东西到头来只得了几百块钱甚至有的几十块钱,这么一算时间也太廉价了吧!(现在推荐给公众号投稿的大部分都是骗关注的)

2⃣️翻译

我自己是英语专业的学生,深知如果要去给别人翻译自己的水平得多高,而且很多说英语水平一般就可以做的,你们自己想一下那为什么不用软件翻译?现在很多软件翻译非常好的,他们分享的那些网站我都尝试过,现在已经很难加入了,审核都很严格。

3⃣️自媒体

自媒体现在确实很赚钱,但是你有想过那些自媒体做得成功的博主在成功之前经历了多少困难吗,很多背后都是一整个团队运营,而且花了很长一段时间才勉强能改正常运营。

4⃣️app试玩

这个倒还不错,但前期实在是乏味,下载软件,然后挂机,到点就领佣金。简单是简单,但对我这种懒人而言,长期盯着屏幕就很容易犯困了。还是简单给大家介绍下吧:苹果手机应用只能从APP store 下载,商店里的App是靠用户量的多少来进行排名的,开发商为让自家APP在应用商店中获得较好的排名,会与各大试玩平台合作,推广自家APP。怎么个推广法?平台发放试玩任务给用户,用户领取任务后,按任务的要求去苹果应用商店搜索下载安装指定的APP,并试玩3分钟(一般挂后台就行,无需实际的试玩),即可获取任务的奖励。而该APP也因为下载量增长进而带动排名上升。目前所有试玩平台主要是针对苹果手机。

链接入口 ☞kay95.com☜(链接自取,不要私信)没事无聊 进去看看有的简单就做一下,一天八十块,一个月可能有个2400吧。吃顿火锅、买几件衣服还是可以的。

5⃣️陪玩

不晓得有多少人懂这个陪玩,也是在网上找的,就是陪打游戏,看到人家陪玩游戏还能赚钱,说着王者农药呀,和平精英呀等,很多个接单群呀,一天一小时15-30不等呀。你有空打就能赚钱。我想着这么好,反正我也天天打游戏,也是一样,那不如边赚钱边打游戏吧。

嗯!长得丑想的还挺美的。然后我就交了钱,想着几百块钱,我打游戏三四天就赚回来了。入了职。要培训,培训完要考试,考完试我就开始进接单群。我记得那个小姐姐给我的截图有七八个接单群,谁知道培训的时候说,只有两个 一进去,真是尴尬了。

像我这种只会王者农药和刺激战场不会端游的人来讲,真是不好意思了。其他的不仅接不了,就算接了这个王者,段位太低。哦 还有就是 联系派单人,人家根本不理你。我能怎么办,我也很绝望啊。人家有固定的接单人了。你能抢到除非那个接单人正在忙。

这样你接不到单你就会想去外宣,外宣一个可多钱了。真的。但是,我一个以前做培训行业的,全是孩子他妈他奶奶她爷爷,发了也没用,豆瓣找,百度找。一群只会王者和吃鸡的,我能怎么办,我不能坑人家呀,所以到现在我一单都没接到。本都没回。如果有会打的,愿意来的,我这还可以继续,确实能挣钱,多少的问题。

6⃣️打字

这个我真的必须吐槽,很想爆粗口真的。

每篇得打一天,一篇70的佣金,错一个字扣1.5 几千个字,模模糊糊的图,不错几个字就奇怪了。偏偏人家朋友圈的打字就是70+70的 。我以为我打个个把星期,我的会费就回来了?到我这就是2+3 我能怎么办我也很绝望啊。一天只能打一篇才能接下一篇。

默默的说一句,进来的时候说十二个项目都可以做,还有手工的,注册的,就顺带说一下注册的吧。注册的各种什么xyk Wd 呀 注册单,嗯,也就一些傻乎乎的为了把本赚回来,去做的。也不知道资料被卖到哪去了。最近是不是发现各种骚扰电话,各种短信。

再说说手工吧,什么笔套啊,什么贴钻画什么的,你当那么好贴么?返工那返的牛批了。七八百的回款。不晓得最后你的材料费赚回来了没有 ,看人家朋友圈那是赚的可多了,但是你得想想,贴钻的,你确保快递途中不会有问题么?不返工是不可能的。

十二个项目,实际能做的就几个,还是吃力不讨好。那些什么客服呀,都是套路呀套路。你得外宣多少人呀。打字满200单给你返会费,你一天就能接一单,你得打两百天呵呵 !!!

写到这里就over了,期待想要开始网络兼职的人来交流经验,别的不能保证,至少能够少走弯路,少入坑。


9527丶啊


离职前,需要考虑好各方面的利弊吧

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考虑好自己想做什么,最好提前先找工作

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