都说金九银十是很好找工作的时机，朋友丸子也顺利在十月份跳槽成功。
但是上个星期她辞职了。我问她：“这都年底了，好不容易找份工作，怎么又这么冲动的辞职？”
丸子叹气：“诶，我这是被套路了，面试的时候HR跟我说他们公司是弹性工作。后来我这一个月都在加班。才知道所谓的弹性就是加班无期限。我再待下去人要吃不消了。”
面试官的套路真的是防不胜防，用一句话说的相当隐晦，只有你真正上班了之后才知道，面试官说的和实际情况差距有多大。
他们在缺人的情况下，会把福利所的天花乱坠，当你真的反应过来的时候已经“狼入户口”，大多人会想着现在工作业难找，就先将就着做吧。
所以，今天就来和大家聊聊面试的时候，面试官说的这三句话千万不要信，十有八九都是坑。
希望大家看了文章后，能小心踩雷！
1、“我们公司是弹性工作制度”
朋友丸子就是听信了这句话，觉得公司很人性化。对于这句话面试官和气滞者的理解是有偏差的。
求职者认为这句话背后的意思是：公司上下班的时间是没有强制性的，你工作做完了就可以提早走，家里住得远的话，早上也可以晚点来。
而面试官说这句话的潜台词是：“我们公司的下班时间是不固定的，加班更是没有期限，你越迟下班越好。”
所以，在面试的时候听到面试官说这句模棱两可的话，一定要提高警惕，可以问问考勤制度是怎样的。
如果面试官说我们不提倡加班，又问你愿不愿意加班的话。那么这家公司多半是加班氛围严重又压榨员工不给加班费。
如果真的不加班，面试人员会很直接的和你说我们公司不加班，如果有特殊情况也是有加班费的。
光明正大的表明机制，才是值得信服的公司，那些遮遮掩掩的面试，还是赶紧转头找下家吧。
2、“只要你好好干，工资过万没问题”
面试官说这句话通常是在求职者问薪资构成的时候。
底薪低就拿提成忽悠你，给你的鸡血，很多出入职场的新人就很容易被“月入过万”这几个字蒙蔽。
面试官这是在避重就轻，没有直面回答问题，其中定是有猫腻的。
一个连底薪都不能保证员工的日常生活的话，员工凭什么为公司卖命。
提醒各位求职者，面试的时候，一定要问清楚公司的薪资构成结构，多久能转正、提成是如何计算的？
动不动就和你说你只要好好干就能月入过万的公司，其实就是打着高薪的幌子在广撒网。一个月付你3000的工资让你拼命的干活。
月入过万只是面试管给你画的又大又圆的饼。
最后，如果一家公司只告诉你“最高能挣多少钱”，不告诉你工资的构成时，这家公司一定不要去，是个坑。
3、“年轻人眼光要放的长远，要看发展全景”
一位网友分享了她的面试经历：
上个月面试一公司，第一轮HR过了，第二轮部门经理过了，第三轮hr来谈薪资，比我现在的待遇还少了3W一年，我直接问我有没有听错，她说没有。我说你认为我会接受不？
这时鸡汤来了，她的原话是“我觉得你太看重薪水了，你要看发展前景，不要这么看重薪水好不”我工作十几年了，你以为这种鸡汤能毒倒我，直接挂电话。
给不起钱就不要打电话预约面试，大家都很忙。
每当面试官企图用鸡汤给我们洗脑的时候，我只想说：“现在的年轻人不好骗了，上班就是为了赚钱的，别跟我谈理想谈价值。”
如果是一家有实力的公司，会很有底气的和你谈工资，如果他们认为你是个人才，更会拿出诚意用高薪留住你，这才体现了你的价值。
而那些只会画大饼，用鸡汤来给你规划未来蓝图的，都是“耍流氓”。
年轻人眼光放的长远没有错，但这并不意味着我们我们的付出和收入不成正比，公司可以随意压榨年轻人。
4、写在最后
面试是一次双向选择，并不是签卖身契。当你遇到和你说以上三句话的面试官，你就需要慎重考虑这其中是不是有个大坑等着你跳。
面试官面试会有一些套路，我们求职者自然也要懂套路。希望今天的文章能让你的求职道路走的更加顺利，避免踩坑！
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