都說金九銀十是很好找工作的時機，朋友丸子也順利在十月份跳槽成功。
但是上個星期她辭職了。我問她：“這都年底了，好不容易找份工作，怎麼又這麼衝動的辭職？”
丸子嘆氣：“誒，我這是被套路了，面試的時候HR跟我說他們公司是彈性工作。後來我這一個月都在加班。才知道所謂的彈性就是加班無期限。我再待下去人要吃不消了。”
面試官的套路真的是防不勝防，用一句話說的相當隱晦，只有你真正上班了之後才知道，面試官說的和實際情況差距有多大。
他們在缺人的情況下，會把福利所的天花亂墜，當你真的反應過來的時候已經“狼入戶口”，大多人會想著現在工作業難找，就先將就著做吧。
所以，今天就來和大家聊聊面試的時候，面試官說的這三句話千萬不要信，十有八九都是坑。
希望大家看了文章後，能小心踩雷！
1、“我們公司是彈性工作制度”
朋友丸子就是聽信了這句話，覺得公司很人性化。對於這句話面試官和氣滯者的理解是有偏差的。
求職者認為這句話背後的意思是：公司上下班的時間是沒有強制性的，你工作做完了就可以提早走，家裡住得遠的話，早上也可以晚點來。
而面試官說這句話的潛臺詞是：“我們公司的下班時間是不固定的，加班更是沒有期限，你越遲下班越好。”
所以，在面試的時候聽到面試官說這句模稜兩可的話，一定要提高警惕，可以問問考勤制度是怎樣的。
如果面試官說我們不提倡加班，又問你願不願意加班的話。那麼這家公司多半是加班氛圍嚴重又壓榨員工不給加班費。
如果真的不加班，面試人員會很直接的和你說我們公司不加班，如果有特殊情況也是有加班費的。
光明正大的表明機制，才是值得信服的公司，那些遮遮掩掩的面試，還是趕緊轉頭找下家吧。
2、“只要你好好幹，工資過萬沒問題”
面試官說這句話通常是在求職者問薪資構成的時候。
底薪低就拿提成忽悠你，給你的雞血，很多出入職場的新人就很容易被“月入過萬”這幾個字矇蔽。
面試官這是在避重就輕，沒有直面回答問題，其中定是有貓膩的。
一個連底薪都不能保證員工的日常生活的話，員工憑什麼為公司賣命。
提醒各位求職者，面試的時候，一定要問清楚公司的薪資構成結構，多久能轉正、提成是如何計算的？
動不動就和你說你只要好好幹就能月入過萬的公司，其實就是打著高薪的幌子在廣撒網。一個月付你3000的工資讓你拼命的幹活。
月入過萬隻是面試管給你畫的又大又圓的餅。
最後，如果一家公司只告訴你“最高能掙多少錢”，不告訴你工資的構成時，這家公司一定不要去，是個坑。
3、“年輕人眼光要放的長遠，要看發展全景”
一位網友分享了她的面試經歷：
上個月面試一公司，第一輪HR過了，第二輪部門經理過了，第三輪hr來談薪資，比我現在的待遇還少了3W一年，我直接問我有沒有聽錯，她說沒有。我說你認為我會接受不？
這時雞湯來了，她的原話是“我覺得你太看重薪水了，你要看發展前景，不要這麼看重薪水好不”我工作十幾年了，你以為這種雞湯能毒倒我，直接掛電話。
給不起錢就不要打電話預約面試，大家都很忙。
每當面試官企圖用雞湯給我們洗腦的時候，我只想說：“現在的年輕人不好騙了，上班就是為了賺錢的，別跟我談理想談價值。”
如果是一家有實力的公司，會很有底氣的和你談工資，如果他們認為你是個人才，更會拿出誠意用高薪留住你，這才體現了你的價值。
而那些只會畫大餅，用雞湯來給你規劃未來藍圖的，都是“耍流氓”。
年輕人眼光放的長遠沒有錯，但這並不意味著我們我們的付出和收入不成正比，公司可以隨意壓榨年輕人。
4、寫在最後
面試是一次雙向選擇，並不是籤賣身契。當你遇到和你說以上三句話的面試官，你就需要慎重考慮這其中是不是有個大坑等著你跳。
面試官面試會有一些套路，我們求職者自然也要懂套路。希望今天的文章能讓你的求職道路走的更加順利，避免踩坑！
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