暴风影视BF

年薪12万，平均下来一个月一万，貌似和月薪一万一样，其实未必，他们之间有很大的区别。下面来分别讨论年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定义

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。

主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。

2、年薪制实施条件

①以现代企业制度为基本的运行条件

主要包括企业所有权与经营权的分离，保证经营者有独立的决策经营权；实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者高素质；以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。

②有科学的外在评估机制

对企业资产和经营状况进行准确评估，才能决定经营者的基薪和风险收入。

③创造宽松的经济环境和公平竞争的市场

理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系；加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制。

3、年薪制特点

①年薪制的针对性

适用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、项目管理人才等。

这些人素质较高，有较高的创造力，工作中需要更多的是激励而不是简单管理和约束，工作价值短期内难以体现出来。

②周期较长

一般以年为周期。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。

③存在一定风险

薪酬中很大一部分是和本人努力及企业经营好坏挂钩，因此具有较大的风险性和不确定性。

4、年薪制主要面向未来

年薪的制定不是简单地依据过去业绩，更取决于接受者所具备的经营企业的能力和贡献潜力。

二、月薪制

1、月薪制定义

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。

采用月薪制，只要职工出满勤，不论该月份多少天，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

2、月薪制计算方式

计算公式如下：

应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

按小时计算缺勤时间时，可以写成：

应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×（日工资÷每班工作小时数）

上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资数额取得。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资指每位职工每日应得的平均工资额。

三、年薪制与月薪制不同点

由上述分析可知，年薪制与月薪制有如下不同点：

1、针对对象不同

年薪制针对的对象是公司经理、企业高级职员。月薪制针对的是普通职工。

2、薪资计算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。月薪制以月为单位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年为单位，周期较长。月薪制以月为单位，周期短。

3、风险性不同

年薪制有较高的风险性，而月薪制几乎没有。

4、实施条件不同

年薪制实施需要一定的条件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未来。月薪制主要以过去月份为依据进行核算工资。

希望以上分析对题主有所帮助。

参考资料：东北财经大学会计学院《成本会计》、MBA智库薪酬制度

焱公子

年薪12万和月薪一万有区别吗？我可以明确的告诉你：有区别，而且区别很大。如果同时有两个公司招聘你，一个公司开出的条件是年薪12，一个公司给的条件是月薪一万。那么你一定要选月薪一万的那个公司。为什么呢，听我给你解释一下。

什么是年薪

年薪就是你一年度的全部工资，包括各种福利、补贴和分红在内。而不是简单地以为年薪=月薪*12，实际上年薪=月薪*12+各种福利、补贴、分红。比如说你的年薪是12万，其实平均下来你的月薪并没有达到一万。

什么是月薪

我们这里所讲的月薪就是你每月的基本工资，在这个基础上，还有绩效奖、提成奖、其他补贴等等。所以每个月到手的实际上要大于一万的，一年下来就不止12万了。

举例说明

比如我们项目，如果当年项目效益好的话，领导可以一年拿个二三十万。但是实际上他们的月薪也只有一万多一点。主要就是奖金和分红拿的比较多。所以在这里他们的月薪一万可不是等于年薪12万，实际上远远比12万要多。所以反推过来，如果效益不好的话，一年拿个12万其实还没有他们拿基本工资高。

象小姐的搬砖日常

年薪12万和月薪一万有区别。从以下几个方面来进行时说明：

1、不考虑奖金、绩效等。

月薪1万：以济南为例，全年扣税((月薪10000 -3500)*20%-555)*12个月=8940元

年薪12万：有多种发放方式。

a、可以每月发一万，则扣税与上述相同。

b、每个月按照起征税水平3500元，其余再按照年终奖金发放，这样年终扣税（120000-3500*12）*10%-105=7695元

c、还可以进行合理避税。比如说每个月工资发5000元，年终奖发6万元。一年的个人所得税=（5000-3500）*3%*12+60000*3%=2340元

从这个角度来看的话，年薪12万发放形式多样化，有可能交更少的税，从而获得更多的报酬。

2、考虑奖金、绩效

年薪12万相当于所有的收入是12万。而月薪1万则有了更多种可能。是否有季度奖金?年终奖金？完成任务的绩效奖金。有许多销售人员比如房地产销售人员，销售提成甚至是定的薪酬的好几倍。如果这种情况下，肯定要选月薪1万。

如何避公司薪酬陷阱？

有很多公司看似给了较高的年薪，实则变相的减少应付的工资。大家再找工作谈薪酬的时候一定要注意以下几点

1、问清楚薪酬由哪些部分构成。

2、有哪些是需要完成任务才可以拿到的绩效？

3、是否有季度奖或者年终奖？

4、是否有惩罚扣工资款项？

....

希望大家都能找到满意的工作。

职场战士

其实年薪12万和月薪1万在本质上并没有什么区别，两者都可以相互换算，重点在于一年实际能拿到的总收入是多少。

一、适用人群不同

1、以月薪计发工资一般适用于公司普通员工，除了月薪之外还会根据年度公司收益和个人表现情况还有其他奖励性收入，比如年终奖或绩效提成等。

2、以年薪计发的一般适用于公司中高管理层，按照公司实际经营情况以年度支付经营年薪。大部分都是按月发放部分基础薪金部分，再按年度指标核定剩余部分年薪，发放时间为年底或次年补齐。

年薪和月薪哪种薪酬发放方式更好呢？主要考虑以下几点：

1、公司规模及运营情况

按月发薪的好处在于每个月都能拿到工资，即使公司出现任何问题都能提前预防，风险较小，拿完当月是走是留比较灵活。

而拿年薪的话那就要等比较长的时间了，时间越长风险自然也越高，被拖薪的几率也越大，所以在选择公司时一定要了解公司的经营和诚信情况。

2、个人资金使用情况

如果当前存款较少，而每个月房贷车贷和其他支出压力较大，那选择月薪会比较妥当。如果有足够的流动备用资金应付平时开支，那么年薪更具有优势，因为综合来看，年薪的实际整体薪酬都要更高一点。

3、具体单位核算情况

大部分公司每月都有绩效考核，如果是月薪可能每个月都要评定，有奖有罚，收入可能并不稳定。而年薪虽然也有但是并不频繁，且岗位调动情况较小，年底核算一般都会比每月核算的奖励要丰厚，所以还是看公司具体绩效核算情况看性价比。

4、职业

这个就要看个职业特点了，比如区域销售、教育培训类工作结果周期性较短的最好选择月薪；而像技术研发类、文娱体育类等工作结果周期性较长的比较适合拿年薪。

总之12万年薪和1万月薪最重要的区别在于最终实际核算收入或绩效奖励的差距以及职业特点。

MR火羽白

可以说有区别，也可以说没区别。关键是你想搞明白这个做什么？下面我就说说什么情况下相同，什么情况下不同：

一、相同的情况。

如果年薪12万和月薪1万都没有任何额外收入、五险一金扣除相同，只是把年薪均摊到12个月的话，从算术上来说，这没有任何区别。

而且从2019年1月开始，已经实行了累进税率，个人所得税是按全年累计收入总额计算的，提前预扣，多退少补，至于原来每个月发放工资标准不同来合理避税的做法已经行不通了，比方说这个月发放1万2，下个月发8千等。

全年累计计算个税的话，不受各月发放多少数额的影响。

二、不同的情况。

按照2018年12月27日晚间财政部发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》内容。

通俗来说，在2022年1月1日前，个人取得全年一次性奖金（可以理解为相当于年终奖），不并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，还是按照原来的计算方式。其计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

可见，年薪12万如果能拿出一部分作为年终奖，还是有一定操作空间的。

三、其他情况。

年薪12万和月薪1万如果都按照工资发放的话，没有多大区别，如果拿出其中一部分作为福利、补贴费用发放，比方说培训费等，那实际到手也会不一样。

喻派职言

当然会有区别。不同的企业，薪资结构不同，有可能导致两者差异较大！

尤其各位朋友去企业求职谈offer时，我建议你尽量用年薪的概念去沟通。

下面，就这个话题，我们深入展开聊聊。

一、年薪不必然等于月薪*12

我自己是个hr，有时和应聘候选人谈薪资时，人家一听月薪一万，觉得收入很高了，毕竟还有年底奖金、福利啥的。

可我们公司的薪资就只有12薪，没别的了，一年就是12万的收入！再把这些与应聘者说明白以后，对方就不觉得有那么好了。

可见，在许多人的理解中，月薪1万不等于年薪12万。

那么年薪究竟有哪些组成部分呢？

1.月工资，主要指固定部分的工资；

2.月奖金，主要是浮动的绩效奖金部分（有些公司还有季度奖金）；

3.节假日福利，特别在国企，会给员工发放一些现金或等同于现金的福利；

4.年终奖金，独立于月薪酬以外的年度奖金。

这是常见的薪资项目，还不包括各种专项奖励及股权分红等。

举个例子，你月薪一万，但要是加上年终奖福利这些，年薪也许超过20万；同样的，年薪12万，也可能月薪低于一万。

二、找工作，要问清楚offer中的薪资组成

对求职的朋友来说，当hr报给你一个offer的数字，我还是建议你多问几句，明确细节组成，是否和你的期望相符。

我举个我朋友的故事。

他有次去一家企业应聘，成功拿到了offer，对方开价年薪20万，这让他挺满意，说每个月一万多呢！够还他8000一个月的房贷了！

我给他泼了冷水，我说，你还是让他们给你说明清楚吧，这20万年薪究竟是怎么组成又怎么发放的？

果然一打听，和他自己想象得差别较大！

这20万里头，月薪只有6000，都不够房贷的额度！

剩下2万是公司给的公积金和节假日福利，最大头的部分10万左右都要到年底考核以后才能拿到！

具体的规则包括: 年底前离职就放弃了年终奖，绩效达不到标准就按系数打折等等。

这套路你看！不仅把公积金都算年薪组成了，还画了个年终奖的大饼，说了难听点20万只有不到10万是相对固定的，剩下的发不发怎么发还不是企业说了算吗？

由此可见，懂薪资的套路是多么重要！

三、月薪一万好还是年薪12万好？

假设月薪给你一万，没有其他任何额外收入，那么年薪总额就是12万。

然后另一种方式是给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖等组成。

这两者哪种薪酬结构更有利？

我认为，在两者都能确保兑现的基础上，当前政策还是后一种更有利。

为何这么说呢？

因为我们谈的这些薪酬数字均为税前概念，月薪一万，按月发放，就是按一万的基数纳税，不考虑社保公积金这些税前扣除的话，适用税率是10%。

而不全部按月发，留一部分作为年终奖，如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

这样对比就很明显了，拆分薪酬利用年终奖税率更能合理避税。

但值得注意的是，年终奖一次性税率的优惠政策从2019年起也只有享受三年了！

所以，你希望怎么发呢？

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

丁路遥知事

【答案】年薪和月薪对于工作收入来说区别很大……而且是非常大！

首先，年薪和月薪的定义就完全不同。

• 月薪：指每个自然月应得的工作报酬。简单说就是，每个月你工作，公司给你按时发放的当月工资，除了正常考勤外（即迟到、早退、请假），不含其它任何条件的收入。

• 年薪：由于每个企业情况不同，工作职位不同有一定区别，但是整体概念是一样的，年薪包括：月薪、绩效、奖金、福利、提成……等多个收入。

• 【重点：加班费】

加班费的计算标准：按《劳动法》规定

• 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

月薪1万按每月21.5工作日算，你每天工资是465元，每小时工资是58元。

你星期一至星期五加班1小时，应得加班费87元，星期六和星期日加班每小时116元。

而年薪12万，在扣除奖金、绩效和其它以外，假定每个月收入7000元。你每天工资325元，每小时工资40元。

你星期一至星期五加班1小时，应得加班费60元，星期六和星期日加班每小时80元。

有多大差别，你看到了嘛？这就是人力资源算法的厉害之处。

12万年薪

详解12万年薪：

• 【月薪占比】不高于80%，通常会在60%~70%左右。因此推算月薪应该在7000元。

• 【奖金占比】其它部分包括年终奖可能占比为10%~15%,因此推算应该在2万左右。

• 【绩效占比】另外剩下部分就是所谓的每个月或者每个季度根据具体工作特点和岗位业绩情况评定的绩效工资部分。

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1万月薪

详解1万月薪：

• 【月薪】1万，扣除迟到、早退、请假等“不可抗力因素”，这1万元真实有效的进入你的口袋中。

• 【奖金】这个没有在合同中明确说明，就要看公司文化和老板人品了，不过根据过往经验，无论大小公司在年终的时候，或多或少都会有意外的收入。

• 【绩效】如果是签订的月薪合同，且合同中没有明确的说明绩效标准那么通常，这个岗位就不会有绩效收入。但也不排除，你的工作能力实在是太突出，领导珍惜人才会给你些额外的优待。
  

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优劣对比

• 【收入】：月薪收入清晰明确，且有存在奖金其它收入的可能，全年收入高于12万年薪。

• 【职位】：通常年薪是用于管理人员的工资说用，对于中层管理人员来说，年薪的形式是企业对于管理层业绩考核、能力考评的一种正向激励方式，用业绩来评估收入。

但通常以这个目的为导向的企业在订年薪时，会设定一个区间而不是一个固定值。固定值代表所谓的考核只是罚钱没有奖励。

如果是这样，那么其中的说法就太多了，很有可能你的收入根本不可能达到12万，更别提突破了。

月薪是固定收入适应于寻求相对稳定的人员。

建议

如果有两家公司，前提是两家公司实力、职位设定、发展潜力等方面都实力相当的话，一家给年薪12万，一家给月薪1万，我建议选择1万月薪。

小象说

年薪很多时候都是看起来很美，而月薪则比较实在。相信绝大多数人应该拿的都是月薪，那为什么会有所谓“年薪”存在呢？因为高级经营管理层年收入动则上百万，不可能全部以固定月薪的形式发给你。你得对公司的经营效益负责，那怎么办？切出20-50%作为中长期绩效工资，达成绩效目标才可以兑现，这其中的水分就比较大了。

长期从事HR工作，结合个人经验谈谈两者之间的区别。

1、 涵盖内容差异

很多HR在和候选人谈收入时，会将各类补贴、津贴、过节费等福利全部算进年薪里，实际这叫年度总收入。年薪应该仅指工资部分的收入。

月薪1万，则表示月度薪资就是按1万发放，年度工资收入一般是≥12万的。但也有些公司会将月薪的20%—30%切出来做月度绩效考评，这个时候你的月收入会低于1万。

2、 年终奖差异

年薪制人员一般属于中高层管理人员且薪酬总额较高，所以一般是不享受年终奖的，而是从年薪中切出20%—30%做年度兑现。

月薪1万的员工一般是可以享受公司年终奖的，虽然也会和公司经营、部门和个人目标挂钩，但毕竟是属于增量部分。

3、 社保公积金差异

一般公司，社保公积金基数是按管理层级来定基数的，所以，年薪制人员的社保公积金基数一般＞月薪制人员，这部分隐性福利，也需要统筹考量。

4、 每月税前现金流的差异（不考虑个税、福利部分）

月薪1万，假设20%参加月度绩效考评（按80分测算），税前收入9600元；

年薪12万，假设20%参加年度绩效考评，月税前工资=12万*80%/12=8000元。

总之，年薪制一般在年收入30万以上或在处于领导层级的人员比较常见（出于中长期绩效考评的需要），在较低的收入水平上，一般月薪是比同比例的年薪划算的。

不知道大家现在是拿月薪还是年薪，有没有绩效部分呢？

职场百态1020

年薪12万和月薪1万，肯定是有区别的！

表面看起来，一年12个月，每个月1万，加起来的总和是一样的，但是他们在支付形式上和管理层级上，是有着本质区别的。

工资年薪制和月薪制是完全不同的两种薪酬概念和支付形式。首先是支付薪酬的对象不同。实行年薪制的一般是指公司管理层或者核心骨干、专业技术岗位的员工；实行月薪制的则是一般执行层或者操作层的员工。

其次是支付薪酬的形式不同。年薪制是指公司在与被聘任者签订劳动合同时，双方约定的一年应支付给聘任者工资的总额。并且经双方协商一致，明确规定具体的岗位职责和绩效目标，年终根据绩效考核情况，在合同规定的年薪标准范围内，给予一定比例的奖励或者惩罚，按照计算结果发放年薪。因此，实行年薪制每个月发放的工资，并不是一年的工资除以12个月那么简单，而是按照双方在合同上约定的标准和比例给予预发工资，一般是按年薪总额除以12个月，再按照月工资的标准预发60%——80%，最后实际发放给聘任者的年薪，是通过绩效考核与奖惩挂钩计算出来的总额。

月薪制就比较简单了，按月领工资，做一个月计算一个月的报酬，不像年薪制那么复杂，要等待绩效考核完成以后才能发放总工资。

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职场经典论坛

当然有区别

年薪12万意思就是你这一年的所有福利都包含在内了，不管是公司的年终奖还是五险一金等等，实际到手的工资绝对是月薪低于一万块的。

而月薪一万，不用过多的解释，比年薪12K多出来年终奖这一部分，当然如果公司的效益好，说不定当月的薪资会有所提升。

两者哪个更好？

在我们正常来看，似乎两者是差不多的，如果实际来算加上年终奖等，月薪一万的人赚的其实比年薪12万的人多很多，所以去面试谈薪资的时候，一定不要被高年薪所迷惑，问清楚年薪的组成。

之前有个朋友就被“坑”了一次，工作3年多跳槽到私企做管理，给出的是15万的年薪，比起之前他9K多薪水的工作，看起来涨了很多，但是等到真正他拿到手的时候，发现他并不是能完全拿到15万，扣除各种福利，还有工作中的罚款，他的实际月薪居然比上个工作都低，气的他第二天就离职了。

關鍵字: 职场 年薪 月薪